隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)，一些知識(shí)掌握在勞動(dòng)者手中，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于成本的原因，是不太可能一崗多人的，通常是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某個(gè)員工突然不打招呼就離職，往往項(xiàng)目會(huì)陷入一段時(shí)間的混亂。

因此，很多情況下，員工離職要提前一段時(shí)間進(jìn)行交接，然后才能拿到離職證明。

但是有一種比較特殊的情況，那便是員工猝死怎么辦?，F(xiàn)代社會(huì)，很多年輕人，尤其是軟件開(kāi)發(fā)人員，生活習(xí)慣都不太好，經(jīng)常在辦公室坐著工作到半夜，然后回家還要躺在床上刷很久手機(jī)才睡覺(jué)。再加上很多人都缺少運(yùn)動(dòng)，因此，猝死的幾率還是很大的。

那么問(wèn)題來(lái)了，顯然猝死的員工不會(huì)進(jìn)行工作交接，那么影響了項(xiàng)目進(jìn)展怎么辦，畢竟現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多項(xiàng)目的建設(shè)周期都非常短，加班加點(diǎn)周末不休可能都搞不完，更何況突然有一個(gè)員工猝死了。尤其一些小公司，現(xiàn)招人恐怕都來(lái)不及。

因此，很多企業(yè)的老板和HR都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：因?yàn)閱T工猝死導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司是否有權(quán)向家屬索賠。

查詢相關(guān)法律即可知道，在當(dāng)前以保護(hù)勞動(dòng)者為主的法律框架下，這種索賠是沒(méi)有可能的。企業(yè)不僅無(wú)權(quán)索賠，反而負(fù)有對(duì)家屬進(jìn)行工傷賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任。

根據(jù)現(xiàn)行法律，員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。此時(shí)，用人單位（老板）有法定義務(wù)向家屬支付工傷保險(xiǎn)待遇（如果繳納了工傷保險(xiǎn)，主要由基金支付；如未繳納，則由用人單位承擔(dān)全部賠償）。因此企業(yè)不僅無(wú)法向家屬索賠，反而要支付相應(yīng)的賠償。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，很多企業(yè)支付得并不痛快，因此網(wǎng)上偶爾會(huì)出現(xiàn)到公司門(mén)口拉橫幅的信息，不過(guò)通常情況下，很快就會(huì)被和諧掉。

因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，為員工交足保險(xiǎn)，是一件非常重要的事情。

那么，對(duì)于被耽誤的項(xiàng)目怎么辦呢？這就涉及到項(xiàng)目管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理部分了，任何一個(gè)項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中，都不免會(huì)碰上各種風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期或成本增加，因此，作為一個(gè)項(xiàng)目管理者，在進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算時(shí)，一定要考慮到風(fēng)險(xiǎn)因素。只不過(guò)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，很多項(xiàng)目招標(biāo)單位，都將風(fēng)險(xiǎn)壁壘設(shè)置得很低，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一定程度的風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目就做賠了。

總而言之，想避免這種情況發(fā)生，是一個(gè)社會(huì)體系，而不是單單一兩家企業(yè)的事情，否則市場(chǎng)上只能出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)，劣幣驅(qū)逐良幣的情況。

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