如你所知，整個周末各大財經(jīng)媒體對《基金公司績效考核管理指引（征求意見稿）》都進行了解讀，征求意見稿是直接發(fā)給基金管理人的，在證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會等官網(wǎng)上看不到原稿，以下的分析都來源于我所有能找到的媒體發(fā)布的公開資料，里面涉及到的具體數(shù)據(jù)，研究員在測算影響面和影響力度，明后兩天會給大家一個更確切的解讀，今天的內(nèi)容作為前菜給大家從基金經(jīng)理和基民利益一致性的角度給大家聊聊影響。

有兩個前提先跟大家講清楚：

第一個前提，征求意見稿是"測試版"，不具備正式法律效力，走向正式批文還需要三步，即從征求意見稿到收集意見，到修改完善，再到正式發(fā)布，意見內(nèi)容可能還會經(jīng)過修改，等實施還需要時間。

第二個前提，此次《征求意見稿》是2025年5月7日出臺《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》的進一步細化和落地，并且對比2022年6月10日發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》來看，是再進行了加碼的約束和升級，比如此次《意見稿》基金經(jīng)理跟投的比例也從此前的30%提升到了40%。

但看完兩個前提，你可以得出的結(jié)論是：這不是"會不會來"的問題，而是"什么時候來、有多狠"的問題，大方向絕不可逆。

今天我們只聚焦基金經(jīng)理這一part，即如何實現(xiàn)基民和基金經(jīng)理“收益共享、風險共擔”bug修復上，可以關(guān)注意見稿上的三組表述：

表述一：基金經(jīng)理的績效薪酬與業(yè)績比較基準、基金利潤率掛鉤。過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業(yè)績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應當下降；低于業(yè)績比較基準不足十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。

仔細摳一下這條表述，屬于是用兩道枷鎖把基金經(jīng)理的退路直接鎖死，基民爆虧基金經(jīng)理還年薪百萬的局面一定會被打破，這兩道枷鎖一道是要跑贏基準；一道是要有正收益。

首先，跑不贏基準又沒有賺錢，低于基準10個百分點的，最少要降薪30%；不賺錢，但又沒低于基準10個百分點的，不能漲工資。最絕的來了，年景好的時候，不少基金經(jīng)理雖然獲得了正收益，但跑輸基準10個百分點，這種情況也要降薪，雖然沒有強制規(guī)定降幅，但反正要降。

只有顯著超過業(yè)績比較基準，同時基金是賺錢的，基金經(jīng)理的薪酬可以合理適度提高，至于適度是多少，我們有問過一個行業(yè)內(nèi)的資深大佬，他表示是20%，這個數(shù)字僅供參考。

表述二：基金經(jīng)理要買自己的產(chǎn)品，基金經(jīng)理應當將不少于當年全部績效薪酬的40%購買本人管理的公募基金，無權(quán)益產(chǎn)品的除外。

這個表述也是個大殺器，基金經(jīng)理要真金白銀拿出當年收入的40%來買自己的基金，意思就是未來你自己做的菜你也要吃，你自己做的產(chǎn)品你也要買，基民虧了你也要虧。我們以前做調(diào)研，問過不少基金經(jīng)理同一個問題，如果用這套投資邏輯給自己投資，你會用嗎？很多人以目標不同表示自己投的是另一套邏輯。個中原因我們都知道了。

接下來大家痛恨的，用基民的錢賭賽道，輸了基民買單，贏了基金經(jīng)理得利的局面即將成為歷史。如此大比例的跟投，相信很多基金經(jīng)理的賭性會得到收斂，當然很多產(chǎn)品的銳度同步也會下降，有利也有弊。

表述三：對基金經(jīng)理實施差異化考核。包括：對主動權(quán)益類基金經(jīng)理，基金產(chǎn)品業(yè)績指標考核權(quán)重應當不低于80%，其中業(yè)績比較基準對比指標考核權(quán)重不得低于30%；對負責指數(shù)投資的高級管理人員及投資人員，應當強化跟蹤偏離、投資專業(yè)能力建設(shè)的考核；對負責固定收益投資的高級管理人員及投資人員，應當強化信用風險控制、流動性管理的考核；

通讀這個表述會發(fā)現(xiàn)，此次的《征求意見稿》對主動權(quán)益基金經(jīng)理的影響最大，考核得最嚴厲，已經(jīng)細化到權(quán)重比例了。而對指數(shù)基金經(jīng)理來說，管好偏離度就好，對固收的基金經(jīng)理來說，不要在債券上踩雷，流動性管理做好也就行了。所以接下來大家可以關(guān)注一下主動權(quán)益基金經(jīng)理的動向問題。

當然，《征求意見稿》之前，在2022年也發(fā)過了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，這一次只是把監(jiān)管的決心進一步彰顯，動作進一步細化，所以大家這兩年看到有很多基金經(jīng)理離職的新聞，也是對政策感知后的行動。

另外，我們注意到《征求意見稿》只針對管理期限不低于3年的基金經(jīng)理，對于新基金經(jīng)理而言，在投資操作上會有什么影響，后續(xù)我們會進行調(diào)研，并且在粉絲群里跟大家第一時間分享。對于此次《意見稿》里面涉及到的具體數(shù)據(jù)，研究員在測算影響面和影響力度，特別是對主動權(quán)益基金經(jīng)理的影響，后續(xù)也會分享，請繼續(xù)關(guān)注！

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