文丨郭小興編輯丨杜海

來源丨新商悟

（本文約為900字）

最新招股書顯示，東莞銀行2024年的人均年薪，中級管理以上人員為115.46萬元，普通員工為21.64萬元。在銀行業(yè)降薪潮中，高達5.3倍差距的合理性，引發(fā)業(yè)界內(nèi)外關注。

就合理性一面而言，職責差異是核心成因。高管團隊主導銀行戰(zhàn)略方向，董事長程勁松、行長謝勇維等核心成員需把控6500億元規(guī)模資產(chǎn)的經(jīng)營風險，制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型等關鍵策略。首席信息官鐘展東這類技術(shù)高管，更需以專業(yè)能力搭建金融科技體系。

對比之下，普通員工多承擔柜面服務、基礎風控等標準化工作，崗位替代性較強，薪酬也與廣東省金融業(yè)平均水平基本持平。

市場化薪酬機制與業(yè)績關聯(lián)性是重要支撐。2024年，東莞銀行實現(xiàn)歸母凈利潤37.38億元，總資產(chǎn)達6727.30億元，高管團隊在規(guī)模擴張與風險管控中發(fā)揮的作用被納入薪酬考量。

在“以崗定薪、績效綁定”原則下，高管薪酬中浮動績效占比超六成。董事長程勁松的189.39萬元年薪中，近110萬元與資產(chǎn)質(zhì)量、利潤增長等指標掛鉤。

再對比36家A股上市銀行，董事長的薪酬均值為120萬元，東莞銀行高管薪酬處于中等水平，遠低于民生銀行董事長334.63萬元的高薪。

不過，正經(jīng)社分析師認為，合理性爭議需置于更嚴謹?shù)目蚣芟聦徱暋?/p>

一方面，金融行業(yè)“利潤前置、風險后置”的特性，決定高管薪酬需綁定長期風險。東莞銀行已建立績效薪酬追索扣回制度，若其近年頻發(fā)的信貸違規(guī)等問題引發(fā)損失，可追回相關高管薪酬。

另一方面，2024年，其凈利潤同比下滑8.20%，卻出現(xiàn)董監(jiān)高薪酬總額大幅增長的反差，與鄭州銀行“業(yè)績微增即壓降高管薪酬超10%”的做法形成對比。尤其在國有股份占比37.52%的背景下，薪酬分配需更貼合“向一線傾斜”的監(jiān)管導向，這讓高管薪酬的合理性邊界更受關注。

值得一提的是，東莞銀行的人員結(jié)構(gòu)中，大約是“每3.9名業(yè)務人員對應1名管理人員”，“官本位”特征明顯。

綜合來看，高管薪酬的合理性并非絕對，需建立在“激勵有效、約束剛性、分配公平”的基礎上。如何讓薪酬增長與凈利潤下滑、合規(guī)風險攀升等現(xiàn)狀更匹配，將是東莞銀行IPO進程中必須厘清的治理課題?！尽缎律涛颉烦銎贰?/p>

CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衛(wèi)平·編輯|杜?！ぐ龠M·編務|安安·校對|然然

聲明：文中觀點僅供參考，勿作投資建議。投資有風險，入市需謹慎

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