法律從業(yè)者到底需要進(jìn)修哪方面，才能有越來(lái)越多的業(yè)務(wù)可做？都說(shuō)律師打官司不是本事，打贏官司才是本事，把要輸?shù)墓偎敬蜈A更是真本事。然而干律師這行的，誰(shuí)沒(méi)在庭審上栽過(guò)跟頭？

律師代理的案件越多，越能明白法官思維運(yùn)用的重要性?？瓷先ケ刳A的官司誰(shuí)都會(huì)打，而難搞的官司總有人能轉(zhuǎn)敗為勝。究其原因，就是因?yàn)槟切└邉俾实穆蓭?，非常了解法官的裁判思維。

法官和律師在規(guī)則、思維等方面有很多共同點(diǎn)，但兩者的思維方式有時(shí)差異很大。

如果律師在訴訟代理中能夠巧妙運(yùn)用法官思維，就能大大提高自己的勝訴概率。那些能走在法官的前方，為法官提示更好路徑的律師，更能獲得法官贊賞。

可以說(shuō)越能熟練運(yùn)用法官裁判思維的律師，越能在庭審上精準(zhǔn)地找到有利于當(dāng)事人的角度，充分利用法律和案例，有說(shuō)服力地打動(dòng)法官，從而讓自己立于不敗之地，最后把難搞的案子打贏，讓優(yōu)勢(shì)的官司贏的更輕松。

因此明法學(xué)苑，特邀請(qǐng)到重磅資深前法官王忠，開(kāi)設(shè)《法官思維揭秘勝訴關(guān)鍵點(diǎn)：如何出庭致勝，絕地逆轉(zhuǎn)》3天深度免費(fèi)教學(xué)！

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實(shí)務(wù)提升最好的方法，一定是跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富的民商事法官，按照審判邏輯帶領(lǐng)律師進(jìn)入到具體的真實(shí)案例和場(chǎng)景中，重述庭審過(guò)程，指引思路、給予點(diǎn)撥。

王忠老師曾從事民商審判工作26年，在民商事審判第一線審理及研究案件達(dá)10000余件，深耕物權(quán)法、婚姻法、合同法、公司法、證據(jù)法等領(lǐng)域；他所撰寫的雷某某離婚案，被最高院評(píng)定為第66號(hào)指導(dǎo)案例發(fā)布。

無(wú)論是法學(xué)底蘊(yùn)還是審判實(shí)務(wù)層面，王忠老師都絕對(duì)稱得上是功力深厚。他善于以個(gè)案為切入點(diǎn)，深入剖析其背后的底層邏輯，更懂得條文背后真實(shí)該有的裁判思維和自由心證，能準(zhǔn)確指出法官在庭審中的思維路徑。

可以說(shuō)王忠老師是一位極難得的審判經(jīng)驗(yàn)豐富、在法官領(lǐng)域理論研究和學(xué)術(shù)水平高超、又十分會(huì)磨課和講課的前法官。出庭能力不是錦上添花，而是決定案件生死的底層能力。

而王忠老師的庭審課，會(huì)打通律師的庭審全鏈路，幫助律師在法庭上和時(shí)間賽跑，在有限的時(shí)間內(nèi)讓法官對(duì)己方觀點(diǎn)感興趣并表達(dá)清楚，最終取得更有利于己方的判決結(jié)果。

最高人民法院最新數(shù)據(jù)顯示，2025年第一季度民商事案件已達(dá)711.5萬(wàn)件，同比激增41%。與此同時(shí)，全國(guó)律師人數(shù)突破75萬(wàn)，“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”“內(nèi)卷”成為行業(yè)關(guān)鍵詞——“600元代理費(fèi)”的惡性競(jìng)價(jià)屢見(jiàn)不鮮。

年輕律師為生存疲于奔命，資深律師也在案件量的高壓下難以抽身。更殘酷的現(xiàn)實(shí)是：勝訴率，正在成為律師突圍的硬性指標(biāo)。

可以說(shuō)庭審技能早已成為律師突圍內(nèi)卷、贏得客戶信任的核心競(jìng)爭(zhēng)力。試想：若對(duì)庭審流程陌生、辦案功底薄弱、勝訴率低迷，律師憑何在法庭上說(shuō)服法官？又如何抵御“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”的降維打擊？

庭審，是律師與法官對(duì)話的主戰(zhàn)場(chǎng)，更是案件勝負(fù)的“臨門一腳”。能否在有限時(shí)間內(nèi)讓法官理解訴求、采信觀點(diǎn)、認(rèn)同邏輯，直接決定訴訟結(jié)果。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)律師面臨著相似困境：

• 辛苦準(zhǔn)備的法律文書(shū)“形式合規(guī)，內(nèi)核無(wú)力”，觀點(diǎn)總被法官輕描淡寫駁回；

• 庭審時(shí)“腦內(nèi)空白，嘴比腦快”，被法官追問(wèn)時(shí)支支吾吾，淪為“無(wú)效發(fā)言”；

• 取證質(zhì)證淪為“流水賬”，長(zhǎng)篇大論抓不住核心，反被法官打斷；

• 面對(duì)對(duì)方律師的“突襲發(fā)問(wèn)”“邏輯陷阱”，手足無(wú)措只能沉默……

為此明法學(xué)苑，特邀請(qǐng)到重磅資深前法官王忠，開(kāi)設(shè)《法官思維揭秘勝訴關(guān)鍵點(diǎn)：如何出庭致勝，絕地逆轉(zhuǎn)》3天深度免費(fèi)教學(xué)！

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當(dāng)傳統(tǒng)律師業(yè)務(wù)陷入紅海廝殺時(shí)，合規(guī)市場(chǎng)卻像一片未經(jīng)開(kāi)墾的 “藍(lán)?！保W耀著金色的光芒。隨著監(jiān)管政策日益嚴(yán)格，企業(yè)合規(guī)需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，目前全國(guó)合規(guī)人才缺口已超過(guò) 30 萬(wàn)！這意味著什么？這是法律人觸手可及的職業(yè)新賽道！

企業(yè)合規(guī)師，這個(gè)與律師職業(yè)高度關(guān)聯(lián)的新興職業(yè)，正在成為市場(chǎng)的 “香餑餑”。它不需要你從零開(kāi)始，而是讓你用已有的法律知識(shí)為企業(yè)筑起合規(guī)防火墻。從合同審查到反舞弊調(diào)查，從數(shù)據(jù)合規(guī)到跨境合規(guī)，每一個(gè)領(lǐng)域都充滿機(jī)遇。

更讓人驚喜的是，這個(gè)領(lǐng)域的薪資水平堪稱 “天花板”—— 在招聘網(wǎng)站上，初級(jí)合規(guī)專員年薪普遍在 15-25 萬(wàn)，資深合規(guī)專家年薪可達(dá) 50 萬(wàn) +，大型企業(yè)的首席合規(guī)官更是能拿到百萬(wàn)年薪！

一張證書(shū)，打開(kāi)高薪大門：企業(yè)合規(guī)師憑什么這么 “香”？

或許你會(huì)問(wèn)：“我沒(méi)有合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，怎么進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域？” 答案很簡(jiǎn)單 —— 企業(yè)合規(guī)師證書(shū)！這可不是一張普通的紙，它是你踏入合規(guī)行業(yè)的 “黃金鑰匙”。就像法考生必須拿到律師證一樣，企業(yè)合規(guī)師證書(shū)是你能力的權(quán)威證明。

還記得那個(gè)從律所轉(zhuǎn)型做合規(guī)的王律師嗎？他考取證書(shū)后，接手的第一個(gè)合規(guī)項(xiàng)目就拿到了 8 萬(wàn)元的副業(yè)報(bào)酬?，F(xiàn)在的他，不僅擁有穩(wěn)定的企業(yè)客戶，還成為了多家上市公司的合規(guī)顧問(wèn)，年收入翻了三倍！還有某保險(xiǎn)公司，專門設(shè)立首席合規(guī)官崗位，由法律背景人士擔(dān)任，直接向 CEO 匯報(bào)，下設(shè) 200 多人的合規(guī)團(tuán)隊(duì)，足見(jiàn)企業(yè)對(duì)合規(guī)人才的重視。

學(xué)習(xí)企業(yè)合規(guī)管理體系構(gòu)建、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)、合規(guī)審計(jì)與整改等專業(yè)知識(shí)，這些技能不僅能讓你在面試中脫穎而出，更能讓你在實(shí)際工作中游刃有余。
而證書(shū)是進(jìn)入合規(guī)行業(yè)的 “敲門磚”，更是你能力的背書(shū)。現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，最快三個(gè)月就能掌握核心知識(shí)，拿到證書(shū)，快人一步抓住市場(chǎng)紅利！當(dāng)你成為合規(guī)人才，再也不用為案源發(fā)愁。企業(yè)一旦建立合規(guī)體系，就需要長(zhǎng)期的合規(guī)顧問(wèn)，你可以與企業(yè)建立深度合作，隨著企業(yè)發(fā)展不斷提升服務(wù)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

2025年的下半年，正是法律人轉(zhuǎn)型的最佳時(shí)機(jī)！合規(guī)市場(chǎng)的 “風(fēng)口” 已經(jīng)到來(lái)，你是想繼續(xù)在傳統(tǒng)行業(yè)里苦苦掙扎，還是想抓住機(jī)遇，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的合規(guī)精英？

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在很多職業(yè)領(lǐng)域中，證書(shū)都發(fā)揮著很大的作用，比如法考生要考律師證，就是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展需求。新人進(jìn)入律師行業(yè)的時(shí)候，多掌握一些合規(guī)技能，拿到企業(yè)合規(guī)師證書(shū)，也是自己進(jìn)入職場(chǎng)的加分項(xiàng)！

對(duì)律師而言：在處理合規(guī)業(yè)務(wù)時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量的民事訴訟和仲裁業(yè)務(wù)、非訴業(yè)務(wù)甚至刑事業(yè)務(wù)。在這一過(guò)程中，律師如果能夠抓住機(jī)會(huì)與企業(yè)建立長(zhǎng)久的合作，不僅能確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定，還能隨著企業(yè)的發(fā)展壯大而獲得專業(yè)上的成長(zhǎng)。同時(shí)企業(yè)也會(huì)對(duì)律師的業(yè)務(wù)能力口口相傳，一舉解決律師”沒(méi)案源“的困境。

對(duì)法務(wù)工作者而言：在合規(guī)監(jiān)管愈加嚴(yán)峻的時(shí)代背景下，法務(wù)如果想要得到企業(yè)更多的認(rèn)可和重視，就要主動(dòng)融入合規(guī)的運(yùn)營(yíng)管理之中，通過(guò)助力合規(guī)管理實(shí)現(xiàn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的相伴相生。做到這一點(diǎn)，才能成為真正意義上的法務(wù)，成為企業(yè)中無(wú)可替代的重要角色。

成為一名專業(yè)的“企業(yè)合規(guī)師”。不僅能幫助律師及法務(wù)工作者更好實(shí)現(xiàn)薪資的增長(zhǎng)，還能順利完成職業(yè)的發(fā)展！有不少大型企業(yè)開(kāi)出高薪聘請(qǐng)專門的企業(yè)合規(guī)專家。

例如某保險(xiǎn)公司單獨(dú)設(shè)置了首席合規(guī)官，由具有法律專業(yè)背景人士擔(dān)任，直接向CEO負(fù)責(zé)，下設(shè)合規(guī)部，共有合規(guī)員工200余人。此外，在招聘App里搜索企業(yè)合規(guī)崗位，其薪資普遍較高，甚至有不少企業(yè)愿意開(kāi)出更高的薪資待遇。

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作為一個(gè)新興職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容范圍在不斷擴(kuò)大，不僅涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)、貿(mào)易合規(guī)、未來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)展到數(shù)據(jù)合規(guī)、環(huán)境合規(guī)、反腐敗等。

2023年2月24日，最高檢：積極推動(dòng)建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)合規(guī)司法制度。涉案企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)全面推開(kāi)，檢察機(jī)關(guān)辦理涉案企業(yè)合規(guī)案件快速增長(zhǎng)。

隨著企業(yè)對(duì)于自身合法合規(guī)的關(guān)注度越高，專業(yè)的合規(guī)人才需求也相對(duì)增長(zhǎng)。就當(dāng)前的發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)合規(guī)師對(duì)于企業(yè)的合規(guī)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

成為企業(yè)合規(guī)師，可以在律所做合規(guī)業(yè)務(wù)。擁有企業(yè)合規(guī)專業(yè)技能的律師人才，可以在律所做合規(guī)律師，做企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)識(shí)別、規(guī)避、管理、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)建立合規(guī)業(yè)務(wù)、合規(guī)文化、合規(guī)管理等。

成為企業(yè)合規(guī)師，可以在企業(yè)發(fā)展。擔(dān)任企業(yè)合規(guī)主管、合規(guī)經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)部控制經(jīng)理、內(nèi)部控制總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)控經(jīng)理等。專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及其他綜合能力更強(qiáng)者， 還可進(jìn)階首席合規(guī)官、首席執(zhí)行官等崗位。

因此為了幫助廣大學(xué)員更好地從事合規(guī)法律服務(wù)，現(xiàn)特開(kāi)設(shè)《企業(yè)合規(guī)官》（人社部頒證）取證班！

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項(xiàng)目特點(diǎn)

國(guó)家政策指引

國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》可謂企業(yè)合規(guī)管理領(lǐng)域的里程碑 之作 ，它昭示著我國(guó)企業(yè)在合規(guī)管理上步入了新的發(fā)展階段。此法不僅設(shè)置了首 席合規(guī)官和合規(guī)管理員的關(guān)鍵職位 ，明確了其重要地位 ，同時(shí)伴隨各地配套政策 的落實(shí) ，企業(yè)合規(guī)官（ CCO）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目將為這一關(guān)鍵職位的人才培養(yǎng)與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基石。

項(xiàng)目認(rèn)可度高

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心是人社部直屬事業(yè)單位。中心頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)在社會(huì)上具有極高的公信力和認(rèn)可度。

培訓(xùn)目標(biāo)明確

為了滿足企業(yè)在合規(guī)管理方面的迫切需求 ，企業(yè)合規(guī)官（ CCO）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目精心設(shè)計(jì)了全面而系統(tǒng)的課程體系 ，該體系旨在重點(diǎn)培養(yǎng)具備搭建企業(yè)合規(guī)管理體系綜合能力的專業(yè)人才。

項(xiàng)目考試靈活

企業(yè)合規(guī)官（ CCO）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的考前課程采取線上翻轉(zhuǎn)課堂模式 ，高效且靈活每個(gè)課程模塊都針對(duì)性地配備了課后練習(xí) ，以鞏固學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。考試則采用全國(guó)統(tǒng)一、便捷靈活的線上形式進(jìn)行 ，考生可以根據(jù)自身的時(shí)間安排自由選擇參加考試的場(chǎng)次。

終身教育服務(wù)

企業(yè)合規(guī)官（ CCO）職業(yè)技能培訓(xùn)能夠?qū)弦?guī)管理領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的職業(yè)技能水平進(jìn)行有效提升 ，其不僅能為您的職業(yè)晉升筑牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) ，更是對(duì)您專業(yè)能力的強(qiáng)有力展現(xiàn)。我還會(huì)為您提供持續(xù)的知識(shí)更新服務(wù)以及完善的繼續(xù)教育體 系 ，以確保您的職業(yè)技能始終處在行業(yè)的前沿位置。

證書(shū)獲取流程

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報(bào)名要求

證書(shū)級(jí)別

報(bào)考條件

招生對(duì)象

企業(yè)合規(guī)官（ CCO） 二級(jí)

1、學(xué)歷要求 ：要求考生具備?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；

2、專業(yè)要求 ：法律、經(jīng) 濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

1、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 中央企業(yè)、 國(guó) 有企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)等各組織 中的合規(guī)管理人員、風(fēng)控管理人員、合 規(guī)審查人員等一線業(yè)務(wù)崗位人員；

2、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 審計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所及咨詢公司等機(jī)構(gòu)的企業(yè)合規(guī)一線資深咨詢?nèi)耸浚?/p>

3、有志于投身企業(yè)合規(guī)服務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)管理專員、行政專員、法務(wù)專員、 審計(jì)專員、財(cái)務(wù)稅務(wù)專員及人力資源管理專 員等精英人才。

企業(yè)合規(guī)官（ CCO） 一級(jí)

1、學(xué)歷要求 ：要求考生具備本科或以上學(xué)歷；

2、專業(yè)要求 ：法律、經(jīng) 濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、金融 管理、企業(yè)管理等相關(guān)專 業(yè)；

3、領(lǐng)導(dǎo)和管理能力 ：除了基本的合規(guī)知識(shí)和技能外 ，還應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

1、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 中央企業(yè)、 國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)中高層管理者 ，特別是首席合規(guī)官、總法律顧問(wèn)、 財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵合規(guī)管理人員；

2、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 審計(jì)師 事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所及咨詢公司等機(jī) 構(gòu)的企業(yè)合規(guī)領(lǐng)域的中高級(jí)咨詢?nèi)耸浚?/p>

3、 國(guó)內(nèi)外知名院校與研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者 ，以及合規(guī)管理實(shí)踐領(lǐng)域的資深研究者

課程體系

培訓(xùn)平臺(tái)：企業(yè)合規(guī)官（CCO）培訓(xùn)考試服務(wù)平臺(tái)（www.ccocert.org.cn）。

師資

授課師資均為財(cái)稅、審計(jì)、會(huì)計(jì)領(lǐng)域博士生導(dǎo)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高級(jí)人才。

考試體系

考試安排

每年分別在3月、 6月、 9月、 12月組織四次統(tǒng)一考試。具體的考試時(shí)間安排 ，請(qǐng)考生密切關(guān)注官方網(wǎng)站發(fā)布的通知

考試資格

考生必須完成企業(yè)合規(guī)官（ CCO）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí) ，方可具備考試資格。具備考試資格后 ，需與招生服務(wù)構(gòu)取得聯(lián)系 ，進(jìn)行考試時(shí)間的預(yù)約。

考試方式

考試統(tǒng)一采用在線考試形式。具體的考試流程將在考前發(fā)放給考生 ，請(qǐng)考生注意查收并仔細(xì)閱讀。

補(bǔ)考相關(guān)

每次統(tǒng)考均會(huì)安排補(bǔ)考事宜。為充分保障考生的權(quán)益 ，每位考生都將享有兩次免費(fèi)補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。

成績(jī)發(fā)布

考試結(jié)束一月內(nèi) ，企業(yè)合規(guī)官（ CCO）培訓(xùn)考試服務(wù)平臺(tái)即公布成績(jī)查詢通知 ，考生按既定流程查詢成績(jī)。

證書(shū)頒發(fā)

考試成績(jī)公布后的兩個(gè)月左右（特殊情況除外）， 將為成績(jī)合格考生頒發(fā)證書(shū)。

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證書(shū)樣本及查詢

考生在完成規(guī)定的線上培訓(xùn)課程后 ，參加統(tǒng)一考試 ，成績(jī)合格的考生將獲得由人力資源和社會(huì) 保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心頒發(fā)的“企業(yè)合規(guī)官（ CCO）”培訓(xùn)證書(shū)。

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心官網(wǎng)：http://eth rss.cn/

企業(yè)合規(guī)官（ CCO）培訓(xùn)考試服務(wù)平臺(tái)：https://www.ccocert.org.cn/

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心 （簡(jiǎn)稱能力建設(shè)中心）是人社部唯一具有全口徑開(kāi)展教育培訓(xùn)職能的直屬事業(yè)單位 ，面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)是能力建設(shè)中心的核心職能。

人社部能力建設(shè)中心始終堅(jiān)持圍繞中心 ，服務(wù)大 局 ，立足主責(zé)主業(yè) ，積極發(fā)揮部屬教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用， 是集培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定、培訓(xùn)教學(xué)研究、教學(xué)資源研發(fā)、培訓(xùn)師資建設(shè)、培訓(xùn)考試過(guò)程管理、培訓(xùn)服務(wù)保障于一體的一流職業(yè)技能培訓(xùn)主辦單位。

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