截至今年11月底，農(nóng)行玉林分行40歲以下青年員工占全行總?cè)藬?shù)59.24%。為了加強對青年員工的教育引導，玉林分行紀委按要求聞令而動，抓實《員工異常行為具象“十二條”》《從學校到職場禁止行為易犯“十二條”》（以下簡稱“雙十二條”）落地執(zhí)行，讓青年員工在嚴管厚愛中為全行貢獻青春智慧和青春力量。

一對一談心談話，增強青年員工共同體意識。分行紀委將對青年員工的教育引導融入日常，截至目前，利用青年員工的上下班、集體活動的空余時間，全轄紀檢干部與青年員工一對一深入溝通交流166人次，通過談思想、工作、生活情況詳細了解他們的思想動態(tài)和行為舉止，掌握青年員工對“雙十二條”的熟悉程度，防止因“無知無畏”而“觸雷踩線”，幫助他們行穩(wěn)致遠，讓其切身感受“有家有愛護”。

手把手學習教育，激活青年員工監(jiān)督探頭。分支行紀委書記抓好推動落實“雙十二條”責任，通過集中培訓和個人輔導，面對面、手把手傳導要求，布置各黨支部紀檢委員、網(wǎng)點紀檢員（監(jiān)督崗）具體執(zhí)行，把“雙十二條”作為工作的具體指引和抓手，監(jiān)督從“寬泛難覓”轉(zhuǎn)向“精準聚焦”，從而發(fā)揮青年員工監(jiān)督探頭作用。截至目前，收到青年員工反映各方面的問題25條。

青年員工座談會。梁遠憲 攝

面對面再三叮囑，厚植青年員工防線意識。分支行紀委指導充分利用晨夕會、新員工入職培訓、青年員工座談會等多種場合，通過與青年員工“面對面”交流，結(jié)合近年來玉林分行的違規(guī)違法違紀典型案例，剖析每一條異常行為具象的表現(xiàn)形式、潛在風險及識別要點，高頻次、重點化宣導“雙十二條”的重要性及典型案例，不斷提高青年員工遵規(guī)守紀意識，筑牢風險防線。

農(nóng)行玉林分行紀委將持續(xù)通過制度約束落實、培植廉潔文化，深化教導引導、強化多維度監(jiān)督等，為青年員工的健康發(fā)展保駕護航。