青鋒
一份“福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院關于張水華的處理決定”在網(wǎng)絡流傳后，有媒體報道稱，當事醫(yī)院“正調(diào)查文件為何泄露”。這讓人頗感納悶，既然自認為依規(guī)給予張水花處分，又為何怕處分決定在網(wǎng)絡上公開？
看過網(wǎng)傳張水花被處分的決定的人都清楚，處分決定明確稱張水花“違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲得調(diào)休，破壞了醫(yī)院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響”，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院據(jù)此依據(jù)《事業(yè)單位聘用合同》的相關條款，給予張水花“警告處分6個月，這期間不得聘用到高于現(xiàn)在崗位和職員的等級”，以及“2025年度的考核，不能參與評優(yōu)”的處分。
從上述處理決定看，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院對張水花的處分，似乎有一定依據(jù)。
根據(jù)處分決定，“張水華曾是361度代言人，因為哈爾濱馬拉松后的爭議，品牌火速宣布與其解約。醫(yī)院查明她與361度簽約代言，并取得了報酬，這屬于本職工作外的兼職行為，由于事前沒有向醫(yī)院報批，違反了醫(yī)院的管理辦法”。假若醫(yī)院在此之前有過明確的不得兼職取酬的規(guī)定，那張水花明知故犯，按照有關規(guī)定，給予相應處罰，理所當然。
但根據(jù)國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》，其中沒有任何一個條款明確，事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬。
至于福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院對張水花處分的另一個依據(jù)，即“張水華為參加馬拉松，多次申請調(diào)班，已影響科室正常排班。11月1日，她以虛假理由獲得11月2日的調(diào)休，實際是去了湖北宜昌參加馬拉松比賽。醫(yī)院稱其沒有依據(jù)實際理由獲取調(diào)休的行為，違背了職業(yè)道德準則，導致科室臨時調(diào)整人力，增加了科室人力資源調(diào)配與其她同事的負擔”，這一點是否站得住腳，相信看過這個依據(jù)的人都會得出每個人自己的看法。
退一步說，即便是張水花以虛假理由提出調(diào)休，但獲得了批準，也是經(jīng)過批準后才離開了工作崗位。充其量也只能說其說了假話，個人道德有一定問題。至于“違背了職業(yè)道德準則”，是當事醫(yī)院的標準，還是社會標準，青鋒認為，不妨讓網(wǎng)友出來做一評論。
青鋒認為，假若福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院認為自己對張水花處分的依據(jù)充分，事實確鑿，站得住腳，那就沒有必要怕處分決定公開，而不是立馬就調(diào)查文件為何泄露。
倘若說，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院認為自己處分決定正確，那其擔心處分文件泄露，其原因或許就是因為之前張水花參加馬拉松比賽后，被媒體稱為“最快女護士”的同時，對媒體吐槽的相關問題曾引發(fā)了網(wǎng)絡熱議，擔心網(wǎng)友會再根據(jù)其處分決定掀起新一波有關自己醫(yī)院相關問題的炒作吧。
否則，還能擔心什么呢？