廣東
最近，扎根中山24年的佳能激光打印機(jī)工廠官宣停工，既沒引員工吐槽，也沒遭網(wǎng)友批評，反倒憑一份補(bǔ)償方案被夸上熱搜。中山佳能工廠停產(chǎn)賠償2.3N的賠償方案圈粉無數(shù)，這場“教科書級退場”，始于一則停產(chǎn)公告。
11月21日，佳能正式宣布工廠停止生產(chǎn)，理由是激光打印機(jī)市場萎縮、國內(nèi)品牌崛起，疊加企業(yè)戰(zhàn)略重心向醫(yī)療影像等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。消息傳出后，輿論焦點很快從“大廠謝幕”轉(zhuǎn)向補(bǔ)償方案——網(wǎng)傳的“2.5N+1”雖有夸大，但員工證實“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+就業(yè)支援金等疊加后約2.3N”，已是《勞動合同法》規(guī)定“N+1”標(biāo)準(zhǔn)的兩倍多。
對職場人來說，“N”的分量不言而喻。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，即“N”；僅三種法定情形下才有“N+1”，違法解除才需支付“2N”。而佳能的2.3N，不僅打破了“工資超社平三倍封頂”“工齡12年上限”的常規(guī)限制，還額外附贈董事長親筆推薦信，甚至聯(lián)動政府對接周邊企業(yè)提供招聘崗位。有員工算了筆賬：以中山制造業(yè)平均月薪7260元計，12年工齡者能拿31萬左右，遠(yuǎn)比同類企業(yè)補(bǔ)償豐厚。
這份“體面”背后，是企業(yè)對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。要知道，這座工廠曾有上萬名員工，如今雖僅剩1400人，但佳能未搞“降薪逼退”“模糊補(bǔ)償”，而是明確補(bǔ)償明細(xì)、快速推進(jìn)流程，甚至留崗員工的收尾工作都有妥善安排。對比部分企業(yè)關(guān)停時的推諉扯皮，佳能用“錢給足、路指清”的做法，詮釋了“離開也能溫暖人心”。
如今，中山佳能的廠房已有企業(yè)有意承接，離職員工帶著補(bǔ)償與推薦信開啟新征程。正如佳能那句家喻戶曉的“感動常在”，這份感動從未只停留在鏡頭捕捉的瞬間，更體現(xiàn)在企業(yè)對員工的溫度里。這場謝幕告訴我們：企業(yè)的生命力，不僅在于巔峰時的輝煌，更在于退場時的擔(dān)當(dāng)。愿更多企業(yè)能明白，對員工的尊重與保障，從來都是最珍貴的“品牌資產(chǎn)”。
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