男員工在下班后

給女同事發(fā)不雅視頻，

被公司硬核辭退后，

竟將公司告上法庭！

公司這樣做是否合理？

男員工能否要求公司賠償呢？

近日，上海市總工會(huì)發(fā)布一則案例。

案件經(jīng)過(guò)

小美（化名）是公司保潔小組的組長(zhǎng)，陳某（化名）是她的組員 。一天晚上，小美在家休息，突然聽(tīng)到“?！钡囊宦?，拿起手機(jī)一看，是陳某發(fā)來(lái)的一段不雅視頻。

小美的老公發(fā)現(xiàn)后十分生氣，產(chǎn)生了誤解。夫妻二人為此吵得人仰馬翻。

又羞又惱的小美向公司進(jìn)行了投訴，并且報(bào)了警，公安機(jī)關(guān)對(duì)陳某進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，陳某狡辯稱(chēng)朋友拿他的手機(jī)玩時(shí)不小心誤發(fā)。

最終，難以自圓其說(shuō)的陳某承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤行為，并寫(xiě)下了保證書(shū)，希望小美原諒。公司在調(diào)查后向陳某出具了《懲戒通知書(shū)》，認(rèn)為他侵犯了同事小美的勞動(dòng)權(quán)利，直接影響到了工作情緒和狀態(tài)，依據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，對(duì)陳某作出解雇處分。

收到公司的《懲戒通知書(shū)》后，陳某不服氣，認(rèn)為事發(fā)時(shí)不是上班時(shí)間，單位無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)此事。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，陳某向法院提起訴訟，認(rèn)為公司是違法解除，要求支付賠償金及其他費(fèi)用。

法院判決

行為構(gòu)成性騷擾，解除勞動(dòng)關(guān)系有依據(jù)

訴訟中，法官對(duì)陳某行為和公司處置過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致了解，并結(jié)合當(dāng)事人陳述和證據(jù)分析后認(rèn)為：

陳某的行為構(gòu)成性騷擾。雖然陳某仍辯稱(chēng)視頻并非其本人發(fā)送、系朋友誤發(fā)，但其陳述前后矛盾，難以自圓其說(shuō)。結(jié)合現(xiàn)有證據(jù)，可確認(rèn)陳某向女同事發(fā)送視頻的事實(shí)。另外，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施騷擾的都是性騷擾，如身體接觸、出示色情文學(xué)圖像、網(wǎng)上性騷擾、電話(huà)性騷擾等，陳某向小美發(fā)送“小視頻”就屬于性騷擾的范疇。

解除勞動(dòng)關(guān)系有依據(jù)。公司已將《員工手冊(cè)》向陳某進(jìn)行了公示，陳某經(jīng)培訓(xùn)，未提出異議，該《員工手冊(cè)》可以作為公司處理員工行為的規(guī)章制度依據(jù)。公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定對(duì)陳某行為進(jìn)行處置。

保護(hù)員工權(quán)益和公司秩序有必要。陳某雖然是下班后發(fā)送的視頻，但發(fā)送的對(duì)象為公司員工，其行為已經(jīng)對(duì)小美心理及家庭生活以及正常工作造成困擾，如不妥善處理有可能導(dǎo)致同事關(guān)系惡化、員工行為導(dǎo)向偏差、工作效率下降、工作風(fēng)氣不正等情況，長(zhǎng)此以往也會(huì)給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)形象造成不良影響，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行處置。

故此，法院認(rèn)為公司以陳某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，事由合理、程序合法，無(wú)需向陳某支付賠償金，遂判決駁回了陳某的訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法

我國(guó)對(duì)性騷擾防范的立法持續(xù)完善，2005年《婦女權(quán)益保障法》首增“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”條款，2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所的防治責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l進(jìn)一步要求企業(yè)落實(shí)預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，讓職場(chǎng)性騷擾規(guī)制更健全。

民法典條款中一方面刪除了關(guān)于勞動(dòng)場(chǎng)合的規(guī)定，將員工保護(hù)范圍的物理空間進(jìn)行了擴(kuò)大，另一方面將男性也納入了性騷擾保護(hù)的范圍。

作為用人單位，應(yīng)依《民法典》制定實(shí)效細(xì)則，該公司通過(guò)《員工手冊(cè)》規(guī)制性騷擾行為，并及時(shí)處置小美投訴，為企業(yè)樹(shù)立了范例。《民法典》以列舉與概括結(jié)合的方式界定性騷擾，除言語(yǔ)、肢體行為外，明確文字、圖像騷擾亦屬禁止，清晰的界定強(qiáng)化了對(duì)受害方的保護(hù)。

作為員工，在遇到性騷擾時(shí)，要像本案中的小美一樣，敢于說(shuō)不，以果斷堅(jiān)決的態(tài)度遏制騷擾行為的發(fā)展程度和再次發(fā)生的概率，并注意留存證據(jù)材料，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

來(lái)源：杭州婦聯(lián)

編輯：呼和浩特市婦聯(lián)新媒體中心

聲明：原創(chuàng)內(nèi)容特別說(shuō)明外，推送稿件文字及圖片和音視頻均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)及各大主流媒體。版權(quán)歸原作者所有，如認(rèn)為內(nèi)容侵權(quán)，請(qǐng)?jiān)谖恼孪路搅粞月?lián)系我們刪除或支付稿費(fèi)。

戳在看的你，一直都那么美！