今年最讓人關(guān)心的話題，莫過于“漲工資”了——中央年內(nèi)都提了6次增加收入，身邊不少人都在問：這工資到底是給誰漲？是真金白銀能拿到手，還是光喊口號？

這次漲工資不是“大鍋飯”，不是人人都能漲一樣多，而是精準(zhǔn)盯著幾類人使勁，誰最需要、誰對社會貢獻(xiàn)關(guān)鍵，誰就先漲。

第一類，低收入和一線干活的人。像工廠普工、環(huán)衛(wèi)工人、外賣騎手、家政阿姨這些，工資基本靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)兜底的群體，這次是重點照顧對象。

今年全國31個省份都上調(diào)了最低工資，上海都漲到2740元了，北京、廣東也突破2500元，就算是河南、黑龍江這些省份，也剛執(zhí)行了新標(biāo)準(zhǔn)。別小看這幾百塊，對月薪三四千的人來說，加上跟著最低工資漲的加班費、社保基數(shù)，實際到手能多不少。我老家表哥在縣城工廠當(dāng)普工，今年工資漲了8%，還多了個技能津貼，每月實打?qū)嵍嗄?00塊。

第二類，有手藝的技能人才。現(xiàn)在工廠轉(zhuǎn)型升級，缺的就是會技術(shù)的工人，所以政策明確“技高者多得”。特級技師、首席技師的工資，甚至能趕上企業(yè)中層干部。江蘇有個車企，給會裝新能源電池的工人每月發(fā)1500-2000元技能津貼；浙江模具廠的高級技師，工資比普通技術(shù)員高一倍。說白了，現(xiàn)在有真本事、手里有高級證書的，漲工資比誰都快，企業(yè)搶著留。

第三類，基層公職人員和事業(yè)單位的人。像鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師、基層醫(yī)護、社區(qū)網(wǎng)格員這些，以前基層崗位又辛苦工資又不高，這次是“補差距”。中西部不少地方給鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師發(fā)每月500-1000元的基層補貼，社區(qū)工作者的工資也跟著當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位漲，有的地方網(wǎng)格員年收入直接漲了12%。就是要讓基層崗位有吸引力，別再沒人愿意去。

第四類，農(nóng)民和退休老人。農(nóng)民增收不只是靠種地，現(xiàn)在政策給了好幾條路：跟著村里的合作社做特色產(chǎn)業(yè)，陜西洛川蘋果做成果汁后，農(nóng)戶收入漲了30%；進(jìn)城做家政、電工，月薪能到6000-8000元；閑置農(nóng)房租出去改民宿，年租金能拿3-5萬元。退休老人的養(yǎng)老金也漲了，今年是連續(xù)上調(diào)，總體漲2%，1.5億退休人員都能享受到，高齡、偏遠(yuǎn)地區(qū)的老人漲得還更多，我媽每月就多領(lǐng)了150塊，夠買倆月的菜錢。

說完漲給誰，再說說怎么漲，別以為只是老板一句話的事，其實有實實在在的辦法。

一是最低工資托底，這是硬規(guī)矩，企業(yè)不能給低于這個數(shù)的工資，加班費、社保都得按新標(biāo)算，相當(dāng)于給低收入者畫了條“工資底線”。

二是能跟老板坐下來談，現(xiàn)在工會會牽頭，讓職工代表和企業(yè)協(xié)商工資，企業(yè)賺錢了，員工就能跟著分。今年上半年，全國好幾千萬職工都通過這種方式漲了工資，避免了“老板賺大錢，員工不漲薪”的情況。

三是政策幫企業(yè)減負(fù)，企業(yè)賺錢了才有錢給員工漲薪。今年國家給小微企業(yè)減稅超5000億元，還有各種補貼，企業(yè)壓力小了，自然愿意給員工漲工資。

最后跟大伙說句實在的，想搭上漲薪車，普通人也有小技巧：上班族可以多關(guān)注當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要是自己工資沒達(dá)標(biāo)，直接跟老板提；有空考個技能證書，現(xiàn)在企業(yè)缺技術(shù)人才，有證就能多拿津貼。農(nóng)民朋友可以加入當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)合作社，或者學(xué)門手藝進(jìn)城務(wù)工，比單純種地賺錢多。

這次漲工資不是虛的，是真真切切往需要的人身上砸資源。沒有普漲不代表沒機會，關(guān)鍵是找對方向——要么守住最低工資的底線，要么靠技能提升自己。你今年漲工資了嗎？