太多的人，在單位擠破頭也想往核心部門鉆，哪怕熬的精疲力盡。

這些人絲毫意識不到，邊緣崗位有邊緣崗位的好處，而且，在邊緣崗位，越老越吃香！

可惜的是，這一點并不是人人都能及時看透，于是往往錯過了這一層“認知差”所帶來的機會。

常有人向我傾訴他們在工作中的苦惱：與部門主管或分管領導關系緊張，雖承擔著不少任務，卻總感到被壓制、被忽視。他們描述的狀態(tài)我很理解——每天加班加點，心里卻憋著委屈，干勁被一點點消磨。于是很多人想離開，申請調崗，但領導往往不批準，部門負責人也更傾向于留人。各種“大局為重”“崗位需要”的理由壓下來，讓人感覺特別消耗，甚至萌生辭職的念頭。

我的建議通常是：在當前環(huán)境下，辭職需慎重。找工作并不容易，尤其是對已有一定工作年限的人來說。其實如果早點厘清思路，完全可以有更好的應對方式。其中一個關鍵，就是重新認識所謂“邊緣崗位”的價值——那里往往藏著被忽略的長期優(yōu)勢。

不知你是否注意到，那些在邊緣崗位工作較久的人，身上常有種難得的松弛感，面容也更顯平和。這不是偶然。

為什么說邊緣崗位可能越老越吃香？最近我觀察到，不少中層管理者，甚至一些已經獲得不錯職級的中層，開始主動向領導申請調至邊緣崗位，有些人甚至愿意為此放棄職務。這背后其實是一種清醒的認知：繼續(xù)在核心賽道上拼命，可能已觸達職業(yè)天花板，很難再有實質突破。人生幾十年，最后在職的這段時光，與其繼續(xù)辛苦內卷，不如主動調整節(jié)奏，轉到相對清閑的邊緣崗位，過上一種更平靜、更自在的工作生活。這相當于提前進入了“半退休”狀態(tài)。

更重要的是，越早進入邊緣崗位，原本熟悉的那些核心業(yè)務技能就會逐漸淡忘，曾經能吃苦、能拼搏的心氣也會慢慢消退。在這樣的崗位上待上一段時間后，整個人的狀態(tài)就很難再回到過去那種高度緊張、不斷學習沖刺的模式了——材料寫不了那么快了，新技能跟不上了，內在驅動力也轉向了其他方面。自然而然，你會逐漸淡出領導的關注列表，也就不用再回到那種令你疲憊內耗的工作節(jié)奏中。雖然這樣做意味著基本放棄了升職的可能，但換一個角度想，你從此少了許多操心事的困擾，有了更多可自由支配的時間，更能專注于自己的健康、家庭或興趣愛好。除了職務晉升之外，人生其他方面其實都在向前走。從這一層面看，在邊緣崗位，確實可能隨著年資增長，過得更加舒心自在。

正因為目前很多人還沒有意識到這一點，眼下反而成了一個機會窗口。等到大家都醒悟過來，紛紛想往邊緣崗位流動時，那時的競爭恐怕就激烈了。我之前也曾提到，調崗往往比調動更難，特別是對于那些身在核心崗位、承擔關鍵工作的人，領導怎么會輕易放你走呢？走了之后，誰來接替你的工作？所以，如果真有這方面的考慮，提前謀劃非常必要。

另外，如果你已經身處邊緣崗位，卻因為長期得不到提拔而感到失落，其實也不必過于傷感。不妨換個思路：以時間換空間。既然未來終究可能想回到輕松一點的崗位，那不如早早就在邊緣位置站穩(wěn)腳跟，靜待職級上的自然晉升，享受工作與生活更平衡的狀態(tài)。

可以預見，未來的職場競爭只會更加激烈。與其等到所有人都開始爭奪邊緣崗位的“寧靜席位”，不如趁大多數人還沒完全反應過來，盡早規(guī)劃，為自己爭取一個從容的后半程職場生涯。畢竟，工作是為了更好地生活，而人生的寬度，從來不止于職位的高低。