最近，中建某局要大規(guī)模裁員的消息在內部傳開了。

很多人一開始根本不信——堂堂“國家隊”，怎么會走到這一步？可當越來越多內部員工私下確認，連工資都開始靠裁人來發(fā)得準時了，大家才明白，這不是謠言，是行業(yè)寒冬真來了。

以前，中建項目多到接不過來，項目經(jīng)理天天忙著排工期、調人手?，F(xiàn)在呢？不少區(qū)域公司合同額完成不到一半。

活兒沒了，錢也難收。一位干了十幾年的項目經(jīng)理苦笑：“以前是我們挑項目，現(xiàn)在是求著甲方給點活?！?/p>

房地產(chǎn)持續(xù)低迷，2023年全國房地產(chǎn)開發(fā)投資同比下降9.6%，新開工面積暴跌20.4%。建筑和房地產(chǎn)綁得太緊，上游一冷，下游直接結冰。

更扎心的是，建筑這行當，從來就是“三高一低”：墊資高、融資成本高、人工成本高，利潤卻薄得像紙。

一個幾十億的大項目，表面風光，實際凈利潤可能就1%到2%。要是甲方再拖個款，現(xiàn)金流立馬繃緊。以前靠規(guī)模撐著還能周轉；現(xiàn)在項目少了，人多了，反而成了負擔。

于是，“裁員保薪”這種聽起來荒唐的做法，居然成了不少央企工程局的“救命稻草”。

有員工爆料，他們單位裁掉近一半人后，剩下的工資突然準時到賬了。不是回款變快了，也不是管理變高效了，純粹是因為“吃飯的人少了”。這話刺耳，但現(xiàn)實就是這么赤裸。

被裁的，很多是干了十年以上的老員工，還有大量勞務派遣工。他們不是能力不行，只是撞上了行業(yè)斷崖式下滑。走的時候，賠償不多，體面更少。

央企本該是穩(wěn)定器?？稍谑袌稣胬湎聛淼臅r候，也得先顧自己活命。

中建集團2023年營收雖超2萬億元，但凈利潤增速明顯放緩，部分工程局甚至虧損。

這時候，?，F(xiàn)金流比保崗位更緊迫。企業(yè)不是慈善機構，尤其在工程這種重資產(chǎn)、低毛利的行業(yè)，資金鏈一緊，裁員就成了最直接的選擇。

代價全壓在普通員工身上。一個50歲的技術員，干了一輩子現(xiàn)場，技能高度垂直，離開工地幾乎沒法轉行。

他拿了幾個月工資的補償走人，回頭發(fā)現(xiàn)外面連招施工員的崗位都少了一大半。

而留下的同事，雖然工資按時發(fā)了，但工作量翻倍，心理壓力更大——誰知道下一輪會不會輪到自己？

更諷刺的是，“裁員保薪”短期內讓賬面好看一點，可長期看，人才斷層、士氣崩盤、項目質量下滑的風險也在累積。

今天裁掉的人，明天可能就是重建團隊時最缺的骨干。但沒人敢想那么遠，眼下能活下去，就已經(jīng)拼盡全力。

建筑行業(yè)曾經(jīng)是無數(shù)農(nóng)村子弟進城的跳板，是藍領變白領的通道。

可如今，這條路正在變窄。年輕人不愿進工地，老員工被優(yōu)化出局，整個行業(yè)陷入“不敢招、不敢留、不敢投”的僵局。

中建裁員如果屬實，敲響的不只是警鐘，更是轉型的倒計時。靠規(guī)模、靠關系、靠墊資搶項目的舊模式，已經(jīng)走到盡頭。

未來能活下來的，一定是那些真正提升效率、控制風險、擺脫房地產(chǎn)依賴的企業(yè)。

但在那之前，總得有人先扛過這個冬天。可惜，扛的人，往往是最沒話語權的那群人。

他們默默收拾工具，退出項目部大門。身后沒有告別儀式，只有系統(tǒng)里被注銷的工號。

而大樓里的燈，照常亮著——只是人，少了一半。