（圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對(duì)《2025秋季校園招聘白皮書》深度解讀）（圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》主題演講）（圖：前字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人，現(xiàn)AI產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)者魏小康）（圖：達(dá)能雇主品牌與人才發(fā)展負(fù)責(zé)人程佳琦發(fā)表主題演講）（圖：嵐圖汽車招聘負(fù)責(zé)人李豪發(fā)表主題演講）（圖：對(duì)話?？低曊衅概c配置&人力資源數(shù)字化部總經(jīng)理邵麗雯）

12月12日，2025 NFuture最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上海站圓滿舉辦。本屆盛典以“AI招聘 潮頭之上”為主題，匯聚了來自全國(guó)的人力資源管理者、行業(yè)專家與企業(yè)代表，共同探討在智能時(shí)代下，如何借力AI重塑招聘生態(tài)、構(gòu)建面向未來的雇主品牌。

01.2025秋招白皮書解讀：理性驅(qū)動(dòng)下的“浪涌”新生態(tài)

盛典開場(chǎng)，?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對(duì)《2025秋季校園招聘白皮書》進(jìn)行了深度解讀，指出當(dāng)前校招生態(tài)已進(jìn)入波動(dòng)成為常態(tài)的“浪涌態(tài)”。面對(duì)環(huán)境變化，學(xué)生與企業(yè)展現(xiàn)出高度一致的“雙向理性”：學(xué)子們不再盲目海投，而是轉(zhuǎn)向聚焦價(jià)值的精準(zhǔn)求職；企業(yè)端則更強(qiáng)調(diào)“實(shí)用主義與精準(zhǔn)配置”，呈現(xiàn)出“夯實(shí)本科基盤、精準(zhǔn)布局高精尖”的鮮明需求。

貫穿這一過程的關(guān)鍵變量，正是AI技術(shù)的深度賦能。白皮書數(shù)據(jù)顯示，2025年企業(yè)人力資源全面應(yīng)用AI工具的比例已高達(dá)79%，AI面試已成為校招流程中的主流環(huán)節(jié)。超80%的學(xué)生親身體驗(yàn)過AI面試，對(duì)其“隨時(shí)可面、緩解緊張、高效省時(shí)”三大優(yōu)勢(shì)表示認(rèn)可。

02.AI面試邁向智能體時(shí)代，牛客以“AI Agent”重塑招聘范式

在AI重塑招聘的浪潮中，牛客始終走在創(chuàng)新前沿。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表了題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》的主題演講。他指出，繼以“更智能、更友好、更精準(zhǔn)”的AI面試服務(wù)超200家行業(yè)頭部客戶后，?？瓦M(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)品和服務(wù)實(shí)力，正式發(fā)布?？虯I Agent（牛招智能體）。

這不僅是一次產(chǎn)品迭代，更是對(duì)智能招聘生態(tài)的重新定義。牛招AI智能體承接人才搜尋、篩選、溝通、簡(jiǎn)歷入庫(kù)、約面全流程任務(wù)，致力于為HR提供貫穿招聘全鏈路的智能解決方案。它不止于執(zhí)行任務(wù)，更具備理解、決策與進(jìn)化的能力，旨在成為每一位招聘專家最得力的AI伙伴。

葉向宇強(qiáng)調(diào)，未來的競(jìng)爭(zhēng)不再是單一功能的優(yōu)化，而是AI Agent的全面賦能。它將不再是傳統(tǒng)意義上“手的延伸”的流程工具，而是能夠主動(dòng)尋源、深度洞察、并閉環(huán)完成招聘鏈路的戰(zhàn)略伙伴，更致力于實(shí)現(xiàn)“為組織找到最能創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值的人才”這一根本目標(biāo)。從行業(yè)首批AI面試落地，到如今智能體的率先發(fā)布，?？褪冀K以客戶需求為導(dǎo)向，依托客戶信任與長(zhǎng)期穩(wěn)定合作，持續(xù)領(lǐng)跑AI面試行業(yè)。

03.AI重塑白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)招聘的雙軌進(jìn)化

前字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人，現(xiàn)AI產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)者魏小康以《AI時(shí)代，白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)招聘的進(jìn)化之路》為題，分享了其對(duì)招聘演進(jìn)的深刻洞察?；诙嗄甏髲S招聘實(shí)戰(zhàn)，他指出，AI正推動(dòng)招聘進(jìn)入“流程重塑”新階段，通過AI應(yīng)用實(shí)踐證實(shí)，其價(jià)值已超越輔助工具，成為提效核心。

面對(duì)未來，魏小康預(yù)判組織形態(tài)將向“高層+專家+AI”的結(jié)構(gòu)演進(jìn)，在藍(lán)領(lǐng)招聘場(chǎng)景中，可借力AI實(shí)現(xiàn)全流程自動(dòng)化響應(yīng)與精準(zhǔn)匹配。在此變革下，HR需超越工具執(zhí)行層，主動(dòng)理解業(yè)務(wù)演進(jìn)、主導(dǎo)人機(jī)協(xié)作策略，真正轉(zhuǎn)型為駕馭智能、規(guī)劃人才藍(lán)圖的“組織架構(gòu)師”，方能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)穿越周期、實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍遷。

04.達(dá)能：基于勝任力模型的AI精準(zhǔn)選拔

達(dá)能雇主品牌與人才發(fā)展負(fù)責(zé)人程佳琦分享了AI在管培生與銷售崗位選拔中的實(shí)踐。她指出，自2023年底起，為應(yīng)對(duì)面試工作量大、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不一及候選人期待快速反饋等挑戰(zhàn)，達(dá)能引入了AI面試。該環(huán)節(jié)替代了原有線上測(cè)評(píng)與人工初面，直接向中高層業(yè)務(wù)面試官推薦候選人，因此對(duì)評(píng)估精準(zhǔn)性要求極高。

達(dá)能選擇基于自身勝任力模型進(jìn)行定制，通過清晰定義行為標(biāo)準(zhǔn)、組織面試官校準(zhǔn)，并采用少量精準(zhǔn)的測(cè)試樣本進(jìn)行訓(xùn)練，確保了AI評(píng)估的準(zhǔn)確性與一致性。程佳琦總結(jié)，AI的成功應(yīng)用關(guān)鍵在于“清晰的勝任力標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的樣本數(shù)據(jù)、以及持續(xù)的模型校驗(yàn)”，通過此，AI便能高效執(zhí)行，從而提升選拔質(zhì)量、釋放HR精力。

05.嵐圖汽車：AI貫穿業(yè)務(wù)，從招聘到研發(fā)的全鏈路賦能

嵐圖汽車招聘負(fù)責(zé)人李豪分享了AI在嵐圖的深度應(yīng)用實(shí)踐。面對(duì)每年數(shù)十萬份簡(jiǎn)歷的處理壓力，嵐圖已將AI深度嵌入人才引進(jìn)全流程：從AI簡(jiǎn)歷畫像、AI尋聘，到AI面試助手，再到AI輔助談薪與背調(diào)自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)了招聘效率與體驗(yàn)的雙重提升。

不僅如此，嵐圖還將AI應(yīng)用延伸至業(yè)務(wù)深處：在人才引進(jìn)方面，不僅實(shí)現(xiàn)了全鏈路自動(dòng)化，更構(gòu)建了客觀、精準(zhǔn)、體驗(yàn)流暢的數(shù)字化選拔體系，推動(dòng)招聘從流程執(zhí)行向戰(zhàn)略賦能升級(jí)；辦公提效方面，打通HR服務(wù)臺(tái)智能體與智能會(huì)議助手，全年可節(jié)約超1600工時(shí)；同時(shí)，公司通過AI人才培養(yǎng)項(xiàng)目，已累計(jì)培訓(xùn)覆蓋超千人，有效提升全員數(shù)字化素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。

06.對(duì)話海康威視：AI時(shí)代下，招聘新挑戰(zhàn)與新實(shí)踐

在圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇與海康威視招聘與配置&人力資源數(shù)字化部總經(jīng)理邵麗雯，圍繞“AI時(shí)代下，招聘的新挑戰(zhàn)與新實(shí)踐”展開了輕松、深入的交流。邵麗雯分享了海康威視引入AI面試的實(shí)踐過程：考慮到藍(lán)領(lǐng)人員流動(dòng)相對(duì)較高、招聘需求量較大的實(shí)際情況，團(tuán)隊(duì)選擇崗位標(biāo)準(zhǔn)清晰的職位先行試點(diǎn)，最終順利實(shí)現(xiàn)了招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化，也有效提升了招聘面試過程的效率。

談及校招中數(shù)十萬份簡(jiǎn)歷的篩選壓力，以及海外招聘面臨的語言面試資源不足和面試官時(shí)間協(xié)調(diào)難等不便時(shí)，邵麗雯表示，AI正成為撬動(dòng)這些難題的重要助力。她認(rèn)為，AI的價(jià)值不僅在于提升流程效率，更在于能為HR和業(yè)務(wù)面試官節(jié)省寶貴時(shí)間，讓他們可以將精力更多投入到更具戰(zhàn)略性和判斷性的工作中，比如業(yè)務(wù)方向的洞察和人才規(guī)劃等核心事務(wù)上。

聊到未來發(fā)展，邵麗雯提到，AI正從實(shí)用的效率工具逐步向戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。她期待智能技術(shù)能更深度地融入招聘全流程，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)人崗的精準(zhǔn)推薦與面試流程的自動(dòng)化優(yōu)化。她還強(qiáng)調(diào)，理想的人機(jī)協(xié)同模式是由AI承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)任務(wù)，HR則專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、人才生態(tài)構(gòu)建與情感鏈接等人文層面的工作，共同攜手邁向更加智能的招聘新時(shí)代。

07.榮譽(yù)加冕，2025NFuture最佳雇主（華東區(qū)）榜單揭曉

盛典隆重揭曉了“2025NFuture最佳雇主（華東區(qū)）”獲獎(jiǎng)名單。本次設(shè)立大學(xué)生最喜愛雇主、科技人才最青睞校招雇主、人氣新銳校招雇主、最具社會(huì)責(zé)任校招雇主、AI招聘卓越領(lǐng)航獎(jiǎng)、AI招聘實(shí)踐先鋒獎(jiǎng)六大獎(jiǎng)項(xiàng)。

獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在AI招聘實(shí)踐及創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園人才培養(yǎng)及社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)。榮獲殊榮的企業(yè)不僅是行業(yè)的領(lǐng)跑者，更是積極擁抱變化、用科技賦能人才戰(zhàn)略的實(shí)踐標(biāo)桿。

下面，讓我們一起揭曉華東區(qū)榮譽(yù)榜單！