老秦是哈工大畢業(yè)的，2011年進中建八局華南分公司，干了快十年，最后被“勸退”了。聽起來挺離譜，名校出身、央企平臺、行業(yè)紅利期全趕上了，怎么混到連飯碗都保不?。克婚_始做材料員，后來轉(zhuǎn)預(yù)算員，再后來干勞務(wù)員，崗位越換越邊緣，工資最高也就六千塊。

按理說，哈工大這種級別的學(xué)校，在工程圈里就是金字招牌，哪怕起點低點，熬幾年也該往上走了?？伤拍耆缫蝗盏卦诨鶎哟蜣D(zhuǎn)，最后還被公司以“不能勝任”為由請走。

很多人說他專業(yè)不對口，材料工程確實不是施工或管理的核心專業(yè)，但這真能成為九年沒晉升的理由嗎？央企里，專業(yè)限制從來不是死線。你要是真有兩把刷子，或者會來事兒，早就有機會轉(zhuǎn)崗、考證、帶項目了。

可老秦什么都沒干。領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)有意提攜他，后來卻不了了之。他自己說是“專業(yè)不對口”，但圈內(nèi)人都知道，這話背后其實是“不會做人”。

在工地這種地方，技術(shù)重要，但人情世故更重要。你不主動爭取，不跟人打交道，光靠學(xué)歷等提拔，等來的只有邊緣化。

更奇怪的是，他被勸退那會兒，房地產(chǎn)還沒徹底崩盤。2020年前后，中建八局這類央企日子還算好過，裁員不至于先動一個干了九年的老員工。

除非他真的出了問題，比如工作失誤、態(tài)度消極，或者得罪了關(guān)鍵人物。公司拿“不能勝任”當(dāng)理由，聽著就有點站不住腳——干了九年才說不能勝任？早干嘛去了？如果合同沒到期，這種操作明顯違規(guī)。

但他沒去仲裁，也沒找下家，反而一頭扎進自媒體，開始拍視頻講工地故事。這說明什么？他可能早就厭倦了那種勾心斗角、看人臉色的日子。

其實中建八局不止他一個高材生栽了，之前還有個哈工大畢業(yè)的施工員，直接曠工兩個月，被公司開除。那次沒人替他說話，因為擺爛就是擺爛。

但老秦不一樣，他不是懶，也不是混，更像是被體制磨平了棱角。他沒考一建，沒爭項目經(jīng)理，甚至連最基本的向上管理都沒做。不是能力不行，是根本沒想清楚自己要什么。

在央企，你不主動往前擠，沒人會推你一把。尤其地產(chǎn)黃金時代過去后，企業(yè)只留能打仗的人，不養(yǎng)閑人，更不養(yǎng)“老實人”。

現(xiàn)在回頭看，他的遭遇其實是個典型縮影。過去十幾年，太多人以為進了央企就等于端上鐵飯碗，名校學(xué)歷就是護身符。結(jié)果呢？行業(yè)下行，效率優(yōu)先，公司第一個裁的就是那些“看起來很穩(wěn)但沒啥產(chǎn)出”的人。

學(xué)歷只是入場券，不是終身保險。中建系統(tǒng)里，比老秦學(xué)歷差但混得風(fēng)生水起的大有人在——人家會協(xié)調(diào)分包、搞定甲方、搶工期拿獎金，甚至自己接私活補貼收入。

而老秦呢？九年時間，連個執(zhí)業(yè)資格證都沒拿下，崗位越干越虛，最后被踢出局，一點都不冤。

當(dāng)然，也不能全怪他。央企的晉升機制本就復(fù)雜，有時候拼的不是能力，而是關(guān)系和運氣。但職場從來不是公平競技場，你得認清規(guī)則，要么適應(yīng)，要么出局。他選擇做自媒體，反倒是條活路。

至少不用再看領(lǐng)導(dǎo)臉色，也不用在勞務(wù)糾紛里當(dāng)夾心餅干。他的視頻里講的都是真實經(jīng)歷：材料怎么被偷、分包怎么扯皮、工資怎么拖……這些事一線工人都懂，但沒人敢說。他敢說，就有流量，就有飯吃。

說到底，老秦的故事不是個例，而是整個地產(chǎn)黃金時代落幕后的必然。那些靠學(xué)歷躺贏的人，正在被現(xiàn)實一個個叫醒。

行業(yè)不需要那么多“高材生”，它需要的是能解決問題、扛住壓力、持續(xù)輸出價值的人。名校光環(huán)救不了你，九年資歷也保不住你。

你能留下的唯一理由，是你還能為公司賺錢。否則，不管你從哪畢業(yè)，干了多久，該走的時候，一句“不能勝任”就夠了。