河北
網(wǎng)友提問
公司高管在公司創(chuàng)立初期入職，后期通過股權(quán)激勵獲得少量股權(quán)，一直按公司安排從事管理工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。公司以高管具有股東身份為由，主張雙方不存在勞動關(guān)系。該主張是否成立？
也迪律師解答
判斷高管與公司是否成立事實勞動關(guān)系，書面勞動合同并非必備要件，核心在于是否存在符合勞動關(guān)系特征的用工事實，且股東身份與勞動者身份并不沖突，具體可依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條的規(guī)定，結(jié)合勞動關(guān)系的三大核心屬性認定。一是人身從屬性，若高管需嚴格遵守公司的考勤制度、績效考核制度等規(guī)章制度，工作內(nèi)容、履職時間、崗位職責均由公司安排，而非以股東身份自主開展投資管理等活動，即滿足該屬性；二是經(jīng)濟從屬性，即便高管持有少量股權(quán)，但若其主要收入來源是公司定期發(fā)放的年薪、績效獎金等勞動報酬，而非股權(quán)分紅，且公司為其繳納社會保險，則符合經(jīng)濟從屬性要求；三是組織從屬性，若高管的管理工作是公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的核心組成部分，其勞動成果直接服務(wù)于公司運營目標，而非以股東身份行使表決權(quán)、參與公司重大決策，即滿足該要件。只要同時具備上述三項屬性，即便雙方未簽訂書面勞動合同、高管持有少量股權(quán)，也應(yīng)認定雙方存在事實勞動關(guān)系，公司以股東身份否定勞動關(guān)系的主張，缺乏法律依據(jù)。
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