據(jù)英國《衛(wèi)報》報道：

新西蘭的夏天，

聽起來像是許多上班族的理想生活：

一年中最溫暖的時節(jié)，

圣誕節(jié)前就進入“放松模式”，

真正回到工作崗位

往往要等到2月底甚至3月。

但如今，這種被一些人稱為

“非官方全國停擺”的超長暑假，

正引發(fā)一場全國性討論——

它究竟是在損害新西蘭的生產(chǎn)力，

還是為員工提供了必不可少的休息時間？

奧克蘭商會主席、前國家黨黨魁Simon Bridges近日在接受《衛(wèi)報》采訪時表示，越來越多企業(yè)界人士認為，新西蘭“不只是圣誕和新年停擺，而是在很多情況下一路停到3月”。

“即便企業(yè)名義上已經(jīng)復(fù)工，很多人仍然處于‘慢慢進入狀態(tài)’的階段，真正高效工作要比假期結(jié)束晚得多?！彼f。

Bridges指出，每到11月，常常會聽到一句話：“我們二月或三月再聯(lián)系?！?/strong>這也催生了所謂的“瘋狂三月”（Mad March）——直到那時，社會運轉(zhuǎn)才算真正恢復(fù)正常。

“二三月才真正開始干活”

這場討論的導(dǎo)火索，來自商業(yè)顧問、公司董事Toss Grumley的一條LinkedIn帖子。他在11月底和12月初多次收到客戶回復(fù)：“我們二月再回頭談?！?/strong>

“每個人都需要休息，但現(xiàn)在似乎存在一個‘非官方停擺期’，在這段時間里，真正完成的事情并不多。”Grumley說。

他認為，2月和3月這一“低效工作的漫長窗口期”，對“本就相當脆弱”的新西蘭經(jīng)濟造成了負面影響。

“年初并不是應(yīng)該給經(jīng)濟‘抽走氧氣’的時候。我們需要保持動能，把經(jīng)濟重新拉回正軌?！彼f。

假期集中，也讓人精疲力盡

不過，也有人為超長暑假辯護，認為這是全年高強度工作后的必要補償。

創(chuàng)意總監(jiān)、新西蘭自由職業(yè)者Sam Ashby表示，每到11月他都會感到“身心俱?！?。

五年前從倫敦搬到惠靈頓前，他習(xí)慣的是“假期節(jié)奏更均勻”的工作文化。

“在新西蘭，圣誕節(jié)、新年和夏天疊加在一起，假期被高度‘扎堆’，反而導(dǎo)致一年中其他時間幾乎沒有真正的休息。”他說。

Ashby指出，長假對企業(yè)運營也非常具有破壞性——有時兩三個月都見不到客戶，項目被長時間按下暫停鍵。

對自雇人士而言，經(jīng)濟壓力尤為明顯?！?2月和1月幾乎開不了多少發(fā)票，要到2月或3月現(xiàn)金流才真正恢復(fù)。要么提前存夠錢，要么就得勒緊褲腰帶過日子，對小企業(yè)來說真的很難?！?/p>

國際業(yè)務(wù)也受影響

Bridges還警告，超長假期可能削弱新西蘭的國際商業(yè)競爭力。

“亞洲大多數(shù)國家，包括中國和印度，幾乎全年都在高效運轉(zhuǎn)，溝通迅速、期待即時回應(yīng)。如果你想和他們做生意，就必須跟上這種節(jié)奏?！彼f。

假期能不能“拆分”？

梅西大學(xué)創(chuàng)新與經(jīng)濟學(xué)教授Christoph Schumacher在接受Newstalk ZB采訪時表示，問題或許不在于假期本身，而在于結(jié)構(gòu)。

“關(guān)鍵在于，我們能不能更好地安排假期？不是所有人同時停工，而是有人留下維持運轉(zhuǎn)，有人休假，輪流進行?！彼f。

Bridges也認為，將假期更均勻地分布到全年，或許既能緩解疲勞，又能提升整體生產(chǎn)力。

不過，新西蘭酒店與餐飲協(xié)會（Hospitality New Zealand）首席執(zhí)行官Kristy Phillips警告，縮短暑期假期可能會沖擊旅游和餐飲業(yè)。

她指出，許多新西蘭人更傾向于在冬季出國度假，而非在國內(nèi)消費，因此即便提高“宏觀生產(chǎn)力”，對本地餐飲業(yè)的實際利好也可能有限。

“這是新西蘭文化，很難改變”

Bridges坦言，這種長假文化“非常難以改變”。

“我們都覺得自己有權(quán)享受漫長的新西蘭夏天——包括我自己。”

新西蘭工黨黨魁、前總理Chris Hipkins今年夏天也計劃休假三周。他在被媒體問及這一問題時，回答得相當直接：“挺好的?！?/p>

“在某種程度上，大家同時休假，反而比像一些國家那樣假期錯開、企業(yè)全年不斷應(yīng)對起伏要更容易管理?！彼f。

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