想象一下，如果《紅樓夢》里的故事發(fā)生在今天的CBD寫字樓，大觀園變成一家大型集團(tuán)公司。那些我們熟悉的人物，會在職場中扮演什么角色？

今天我們就來開個腦洞：林黛玉，妥妥的創(chuàng)意總監(jiān)；薛寶釵，堪稱HR主管的不二人選；而王熙鳳，絕對是那個雷厲風(fēng)行的CEO。

林黛玉：那個讓你又愛又恨的創(chuàng)意總監(jiān)

創(chuàng)意部的小王最近有點(diǎn)煩。他的總監(jiān)林黛玉又在會上把他的方案批得一文不值：“這個視覺設(shè)計太俗氣，文案也缺乏靈氣，重做吧?！?/p>

小王私下抱怨：“林總監(jiān)要求太高了，每次方案都要改七八遍。”但奇怪的是，他做的項(xiàng)目最后總能拿獎，客戶反饋也特別好。

林黛玉就是這樣一位創(chuàng)意總監(jiān)。她敏感、挑剔，對美有著近乎偏執(zhí)的追求。她寫的文案總能直擊人心，做的設(shè)計充滿靈性。她不在乎是否符合“市場主流”，只在乎是否表達(dá)出了想表達(dá)的東西。

這類創(chuàng)意人才有幾個典型特征：

- 情緒化，但創(chuàng)造力爆棚。他們的情緒不是缺點(diǎn)，而是創(chuàng)作的燃料。

- 對品質(zhì)苛求，經(jīng)常讓團(tuán)隊(duì)加班改方案，但成品往往令人驚艷。

- 不擅長辦公室政治，常因直言不諱得罪人，但專業(yè)能力無人質(zhì)疑。

現(xiàn)實(shí)職場中，這樣的人往往讓人又愛又恨。下屬抱怨他們難伺候，老板卻視他們?yōu)檎鋵?。因?yàn)闆]有他們，公司的創(chuàng)意產(chǎn)出就會流于平庸。

薛寶釵：那個讓所有人都舒服的HR主管

“寶釵姐，我可能又要遲到了，孩子突然發(fā)燒...”電話那頭的媽媽員工聲音焦急。

“別著急，先照顧好孩子。工作的事我來安排?！毖氣O的聲音溫和而堅(jiān)定。

在員工眼中，薛寶釵是最值得信賴的HR主管。她記得每個人的生日，了解每個人的困難。新員工入職，她會細(xì)心安排導(dǎo)師；老員工離職，她會妥善辦理手續(xù)，甚至幫忙推薦新工作。

她主持的培訓(xùn)總是座無虛席，不是因?yàn)閮?nèi)容多新穎，而是因?yàn)樗苷f到大家心坎里。她制定的考核制度，既讓老板滿意，也不引起員工反感。

這樣的HR主管有幾個特點(diǎn)：

- 高情商，善于平衡各方利益，處理矛盾游刃有余。

- 原則性強(qiáng)，但在執(zhí)行中充滿人情味。

- 善于建立關(guān)系網(wǎng)，信息靈通，是公司的“潤滑劑”。

薛寶釵式的HR主管，可能不會提出驚天動地的改革方案，但能確保公司平穩(wěn)運(yùn)行。在員工滿意度調(diào)查中，她們部門的得分總是最高的。

王熙鳳：那個讓業(yè)績飆升也讓員工害怕的CEO

季度業(yè)績發(fā)布會現(xiàn)場，王熙鳳穿著利落的西裝，語速飛快：“上一季度，我們營收增長40%，成本下降15%。下一季度，目標(biāo)再提30%！”

臺下掌聲雷動，但也有人在心中嘀咕：“又要加班了...”

王熙鳳式的CEO有幾個顯著標(biāo)簽：

- 目標(biāo)導(dǎo)向，為達(dá)目的可以動用一切手段。

- 強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)，說一不二，討厭低效率和借口。

- 善于資源整合，能迅速打通各個環(huán)節(jié)。

她記得每個部門的KPI，能一眼看出報表中的問題。她開會從不拖沓，每項(xiàng)任務(wù)都有明確責(zé)任人和截止時間。

在她的帶領(lǐng)下，公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升。但員工私下叫她“鳳辣子”，因?yàn)樗墓芾盹L(fēng)格太強(qiáng)硬。有人因壓力過大離職，也有人在這種高壓下快速成長。

這樣的團(tuán)隊(duì)配置，是福還是禍？

想象一下，如果一家公司同時擁有黛玉、寶釵和熙鳳，會怎樣？

創(chuàng)意部門源源不斷產(chǎn)出驚艷作品，人力資源部門保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和諧，CEO則驅(qū)動公司高速前進(jìn)?？雌饋硎峭昝澜M合。

但問題也可能隨之而來：

黛玉可能覺得寶釵太“圓滑”，缺乏原則；覺得熙鳳太“功利”，不懂藝術(shù)。

寶釵可能覺得黛玉太“任性”，不守規(guī)矩；覺得熙鳳太“嚴(yán)苛”，不近人情。

熙鳳可能覺得黛玉太“情緒化”，影響效率；覺得寶釵太“溫和”，缺乏魄力。

這恰恰反映了現(xiàn)代職場的一個現(xiàn)實(shí)：沒有完美的人才，只有合適的搭配。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不是尋找完美員工，而是把不完美的人放在合適的位置，讓他們發(fā)揮最大價值。

你是團(tuán)隊(duì)中的哪一個？

讀到這里，你可能已經(jīng)想到了自己團(tuán)隊(duì)中的“黛玉”、“寶釵”或“熙鳳”。甚至，你可能正在思考自己是其中的哪一個。

那個總是提出新奇想法，但有點(diǎn)不合群的同事，是不是有點(diǎn)黛玉的影子？那個善于調(diào)解矛盾，讓大家團(tuán)結(jié)在一起的中間派，是不是寶釵的現(xiàn)代版？那個雷厲風(fēng)行，總在催進(jìn)度的主管，是不是活脫脫的王熙鳳？

好的團(tuán)隊(duì)需要多樣性。需要黛玉的靈感和純粹，需要寶釵的包容和平衡，也需要熙鳳的果斷和驅(qū)動力。問題不在于誰更好，而在于如何讓不同特質(zhì)的人協(xié)同工作。

你的團(tuán)隊(duì)有這種多樣性嗎？還是所有人都變成了相似的模樣？

說到底，職場如大觀園，人生如紅樓夢。我們都在扮演自己的角色，尋找自己的位置。而最好的團(tuán)隊(duì)，不是由一模一樣的人組成，而是讓黛玉成為更好的黛玉，寶釵成為更好的寶釵，熙鳳成為更好的熙鳳。

你的職場故事，又是哪一出？