市民反映

江蘇順*新材料有限公司，私自調(diào)整員工薪資計(jì)算方式，遭員工抵制。

員工代表是公司臨時(shí)安排的，不是由員工評(píng)選出來(lái)的，怎么能代表全體員工？

公司分為兩個(gè)班，一個(gè)班九人左右，其中含有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員，之前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，合同沒(méi)有給我們，當(dāng)時(shí)談的周一到周五加班是1.5倍，周六日加班2倍，現(xiàn)在是按工時(shí)制，滿168個(gè)小時(shí)按1.5倍算，工資算出來(lái)就降低了。

按規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

員工對(duì)于十位員工代表簽字效力提出質(zhì)疑，公司臨時(shí)安排、未經(jīng)民主產(chǎn)生的員工代表，其代表性提出了質(zhì)疑。

根據(jù)規(guī)定，涉及加班費(fèi)計(jì)算方式等重大事項(xiàng)的變更，必須由合法產(chǎn)生的職工代表或工會(huì)與公司協(xié)商確定。該代表的簽字行為不能有效代表職工的真實(shí)意愿，也不能作為公司已履行民主程序的證明。因此，公司以此為依據(jù)變更加班費(fèi)計(jì)算方式，對(duì)您不產(chǎn)生法律約束力。

居職工反映，還有部分員工合同已經(jīng)到期，還未繼續(xù)簽訂。煩請(qǐng)屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)此類(lèi)違法行為做出制止，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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