比亞迪漲工資了。

12月22日，不少標(biāo)有“比亞迪員工”的網(wǎng)友在脈脈等平臺(tái)發(fā)文稱，比亞迪漲薪500元至3000元不等，最高漲薪4500元。對(duì)此，《國(guó)際金融報(bào)》記者向比亞迪方面求證，其表示漲薪屬實(shí)，但對(duì)于漲薪幅度以及涉及人員數(shù)量并不方便透露。

吳迪 攝

記者從知情人士處了解到，此次調(diào)薪的核心邏輯是“績(jī)優(yōu)者多得”，不同績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)明確漲幅梯度。多數(shù)績(jī)效達(dá)標(biāo)員工的月薪漲幅集中在1000元左右，表現(xiàn)突出者可達(dá)到3200元/月，而少數(shù)績(jī)效頂尖的核心技術(shù)人才或管理層，能斬獲4500元/月。未獲得調(diào)薪的員工多為績(jī)效待改進(jìn)者，部分事業(yè)部也存在因業(yè)務(wù)調(diào)整暫未參與調(diào)薪的情況。

同時(shí)，調(diào)薪覆蓋范圍呈現(xiàn)“全崗位兼顧、核心崗傾斜”特征。

基層生產(chǎn)崗中，深圳、鄭州等基地的普工底薪自2025年4月已上調(diào)至2770元(含800元技能津貼)，疊加此次調(diào)薪后，綜合月薪普遍突破6000元，高強(qiáng)度加班場(chǎng)景下可達(dá)9300元；技術(shù)研發(fā)崗是調(diào)薪重點(diǎn)，軟件工程師、高級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師等崗位月薪區(qū)間擴(kuò)至15K—25K，2026屆碩士應(yīng)屆生起薪最高達(dá)18K；管理崗則同步聯(lián)動(dòng)職級(jí)晉升，有員工晉升至E2職級(jí)后，實(shí)現(xiàn)1500元/月的薪資跳檔。

孫婉秋 攝

事實(shí)上，去年比亞迪便發(fā)布通知，依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，進(jìn)行加薪、晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配。公司設(shè)立了每年兩次的薪資調(diào)整機(jī)會(huì)與一次晉升機(jī)會(huì)，確保員工的付出能夠得到及時(shí)、公正的回報(bào)。

截至今年11月，年內(nèi)比亞迪的累計(jì)銷量達(dá)到418萬(wàn)輛，隨著年關(guān)將近，若12月單月銷量仍保持40萬(wàn)輛朝上，比亞迪2025年全年銷量預(yù)計(jì)突破460萬(wàn)輛，有望突破曾對(duì)外宣布的460萬(wàn)輛全年銷量目標(biāo)。