一份最新報告揭示了一個讓無數(shù)香港家庭困惑的現(xiàn)實：即便是港大、港中文這樣的頂尖學府，畢業(yè)生起薪差距正在迅速收窄，名校光環(huán)在求職市場上的“溢價”效果正在減弱。

最近，一份《2025香港就業(yè)報告》在港島內(nèi)外引起了不小的波瀾。報告里的數(shù)據(jù)頗為耐人尋味：香港大學、香港中文大學等傳統(tǒng)名校的畢業(yè)生，與普通院校畢業(yè)生的起薪差距，已經(jīng)微乎其微，僅有一兩千港元的象征性差別。

與之形成鮮明對比的是，香港公務員體系正迎來前所未有的報考熱潮。2025年政務主任崗位的競爭激烈程度令人咋舌——340人爭奪1個職位。這一比例，甚至是同年內(nèi)地國家公務員考試平均競爭激烈程度的近4倍。

這個看似矛盾的現(xiàn)象背后，是香港乃至整個大灣區(qū)年輕人就業(yè)觀念的深刻轉變。當“穩(wěn)定”成為稀缺品，當“名校光環(huán)”加速褪色，這一代的年輕人正在用腳投票，重新定義什么才是“好工作”。

01 名校文憑的“祛魅”：起薪差距為何越來越??？

翻開《2025香港就業(yè)報告》，一個最直觀的發(fā)現(xiàn)是：名校畢業(yè)證，似乎不再是高起薪的保證。

香港大學，作為2026QS排名中榮登亞洲第一的頂尖學府，其畢業(yè)生的平均起薪為1.739萬港元。這個數(shù)字乍一看不低，但仔細對比就會發(fā)現(xiàn)，它與香港中文大學、香港理工大學等其他六所“港八大”成員院校的畢業(yè)生起薪，相差僅幾百港元，幾乎可以忽略不計。

報告進一步顯示，全港畢業(yè)生的平均期望月薪為2.2576萬港元，而雇主愿意支付的平均金額僅為1.7287萬港元，兩者之間存在高達5289港元的落差。特別值得注意的是，港大畢業(yè)生的期望與現(xiàn)實落差在“港八大”中是最大的，達到8014港元。這一現(xiàn)象被一些觀察家解讀為“年輕人與社會現(xiàn)實的脫節(jié)”，或“雇主對年輕人期望的不認同”。

這種錯位在行業(yè)層面表現(xiàn)得尤為突出。在醫(yī)療與健康服務領域，由于公立與私營醫(yī)療體系薪酬差異顯著，畢業(yè)生期望與雇主預算之間的差距更是高達12,866港元。即便是香港傳統(tǒng)的“黃金行業(yè)”——金融保險，也因行業(yè)周期性調整和人工智能對初級崗位的重塑，出現(xiàn)了6938港元的落差。

02 擠破頭的“鐵飯碗”：公務員為何成了香餑餑？

當名校光環(huán)在起薪上拉不開差距時，越來越多的香港年輕人將目光投向了另一個方向：公務員系統(tǒng)。

2025年香港公務員招聘的數(shù)據(jù)顯示，被稱為“AO”的政務主任崗位，錄取比例已經(jīng)達到了驚人的340:1。這個數(shù)字是什么概念？同年內(nèi)地的國家公務員考試，平均錄取比例約為86:1，這意味著香港政務主任崗位的競爭激烈程度是內(nèi)地國考的近4倍。

香港嶺南大學的學生Emma的想法頗具代表性。她直言自己的目標是考入政府紀律部隊，原因很簡單——“圖的是穩(wěn)定與有競爭力的薪酬”。同樣，香港都會大學金融系的Alice盡管學的是金融，卻計劃投身于高薪酬的服務業(yè)，實際上是在需求相對穩(wěn)定的領域尋找“安全感”。

這種“求穩(wěn)”心態(tài)在數(shù)據(jù)中得到了進一步印證。調查顯示，教育和政府及非營利機構是香港應屆生最向往的行業(yè)，而政府、匯豐、谷歌等大型機構則是他們的首選雇主。更值得關注的是，高達72.5%的香港畢業(yè)生明確表示不考慮創(chuàng)業(yè)，首要原因就是“風險太高”。

03 不只是香港：內(nèi)地年輕人的“穩(wěn)字訣”

香港年輕人的“求穩(wěn)”心態(tài)并非孤例。在內(nèi)地，類似的趨勢同樣明顯，“考編熱”、“進體制”已成為許多大學畢業(yè)生的首要選擇。

清北畢業(yè)生爭當中學教師、基層公務員的新聞屢見不鮮；頂尖法學院、金融學院的優(yōu)秀學子將“上岸”體制內(nèi)作為職業(yè)首選；甚至有高分考生寧愿放棄沖刺清華北大的機會，而選擇上海交大、復旦等校的熱門專業(yè)，這種“務實選擇”背后是對未來就業(yè)確定性的高度看重。

從香港到內(nèi)地，Z世代年輕人用腳投票的行為直指同一個核心：職業(yè)安全感已成為這一代人的剛性需求。這種普遍性的“求穩(wěn)”心態(tài)，并非一代人主觀上的保守，而是在宏觀環(huán)境變化、產(chǎn)業(yè)快速變革的壓力下，他們作出的集體性理性應對。

04 宏觀壓力下的就業(yè)市場：結構性矛盾日益突出

“香港就業(yè)率下降至3.8%，創(chuàng)2025年新低”——這條消息近期被多家港媒報道。但數(shù)據(jù)背后還有更復雜的情況：失業(yè)人數(shù)減少的同時，總就業(yè)人口也有所下降。這可能意味著，失業(yè)率下降并不完全代表就業(yè)市場繁榮，而是一部分人正在被擠出就業(yè)市場，選擇了“暫時隱退”或不參與就業(yè)統(tǒng)計。

香港作為高度開放的國際金融與貿(mào)易樞紐，全球經(jīng)濟波動和地緣摩擦的沖擊往往被直接放大。同時，香港自身的產(chǎn)業(yè)轉型正處于“青黃不接”的階段——北部都會區(qū)、科技創(chuàng)新等新引擎尚在起步，而傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)如金融、物流等正面臨周期性調整和技術沖擊。

這種宏觀壓力直接傳導至雇傭邏輯上。在“學歷通脹”與粵港澳大灣區(qū)人才加速流動的雙重擠壓下，香港雇主變得更加務實。在人才供給充足的當下，企業(yè)不愿為名校標簽支付更高溢價，反而更看重能立刻開展工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際技能。

05 技術浪潮的沖擊：哪些崗位正在被重塑？

如果說雇傭邏輯的轉變重塑了就業(yè)市場的規(guī)則，那么技術浪潮則直接收窄了許多傳統(tǒng)職業(yè)的賽道。人工智能對香港金融、服務業(yè)的影響尤為顯著。

在金融領域，宏觀分析、財報核查等基礎性崗位的自動化替代率據(jù)估計已超過80%。這意味著，過去大量依賴人工的初級金融崗位正在快速消失。同時，零工經(jīng)濟的普及也在解構傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑，使得許多年輕人難以規(guī)劃長期的職業(yè)發(fā)展。

一位不愿具名的金融業(yè)HR表示：“現(xiàn)在的畢業(yè)生需要明白，僅憑一張名校畢業(yè)證就能獲得高薪職位的時代已經(jīng)過去了。我們更看重的是數(shù)據(jù)分析、編程能力、跨文化溝通等實際技能，以及適應快速變化環(huán)境的能力?！?/p>

這種變化不僅發(fā)生在金融業(yè)。在醫(yī)療健康領域，雖然護理、物理治療等專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率接近100%且薪酬可觀，但其他相關專業(yè)的市場需求和薪酬水平則相對較低，導致了行業(yè)內(nèi)部嚴重的結構性分化。

06 網(wǎng)友熱議：理解、焦慮與反思

香港年輕人的就業(yè)選擇在內(nèi)地社交媒體上也引發(fā)了廣泛討論，網(wǎng)友們從不同角度表達了看法。

“現(xiàn)實派”網(wǎng)友表示理解：“香港生活成本那么高，公務員確實是不錯的選擇，穩(wěn)定又有保障?！薄叭蚰贻p人都在求穩(wěn)，不只是香港。經(jīng)濟不確定性增加，誰不想有個‘鐵飯碗’？”

“焦慮派”則從中看到了普遍性問題：“連港大畢業(yè)都這樣了，普通院校的學生怎么辦？”“名校光環(huán)都在消退，以后拼什么？拼爹還是拼運氣？”

“反思派”提出了更深層的思考：“這反映出高等教育與社會需求脫節(jié)的問題?！薄澳贻p人集體求穩(wěn)，是不是也意味著社會創(chuàng)新活力在下降？”

也有“樂觀派”看到了新機遇：“其實這是好事，倒逼教育改革，也促使年輕人更早思考職業(yè)規(guī)劃?！薄按鬄硡^(qū)融合發(fā)展，香港年輕人可以多看看內(nèi)地機會，空間其實更大?！?/p>

07 在變動中尋找確定：年輕人的出路何在？

面對“名校光環(huán)”減弱的現(xiàn)實和“求穩(wěn)”的大趨勢，香港年輕人如何規(guī)劃自己的職業(yè)道路？

心態(tài)調整是第一步。需要認識到，“穩(wěn)定工作”的概念本身正在發(fā)生變化，真正的“鐵飯碗”不是某個特定的職位，而是個人持續(xù)學習和適應變化的能力。衡量一份工作時，不僅要看起薪和穩(wěn)定性，更要看它能否帶來實打實的成長和技能積累。

能力重構是關鍵。無論在香港還是內(nèi)地，市場對特定技能的需求依然旺盛。香港的科技創(chuàng)新、大灣區(qū)貿(mào)易物流急需人工智能、數(shù)據(jù)分析人才；內(nèi)地的新能源、高端制造等領域技術人才缺口顯著。構建“核心技能+多元實戰(zhàn)經(jīng)驗”的能力組合，比單純追求名校文憑更為重要。

拓寬視野是方向?；浉郯拇鬄硡^(qū)建設為香港年輕人提供了更廣闊的發(fā)展空間。越來越多的香港青年開始將目光投向深圳、廣州等內(nèi)地城市，尋找更多元化的職業(yè)機會。同時，結合產(chǎn)業(yè)趨勢（如香港金融業(yè)的復蘇轉型、內(nèi)地新能源產(chǎn)業(yè)的崛起等）重新規(guī)劃適配賽道，也是明智的選擇。

香港年輕人擠破頭考公，名校光環(huán)不再顯著，這些現(xiàn)象表面上看是就業(yè)市場的短期波動，實則反映了全球化背景下年輕人職業(yè)觀念的深刻變化。當宏觀經(jīng)濟的齒輪緊緊咬合著個人命運的走向，當技術浪潮快速重塑傳統(tǒng)職業(yè)賽道，選擇“穩(wěn)定”或許不是保守，而是一種清醒的生存策略。

然而，真正的穩(wěn)定從不來自外部的一紙聘書，而源于自身能力的不斷積淀和視野的持續(xù)拓寬。對于這一代年輕人來說，或許最需要學習的，不是如何在變動的世界中找到不變的避風港，而是如何在風浪中練就自己掌舵的能力。畢竟，在充滿不確定性的時代，最大的確定性，就藏在每一個不斷學習、持續(xù)成長的個體之中。