如果你出身一般，沒有家庭背景，缺乏資源，個人能力也平庸，那你想要在社會上混出頭就只能靠運氣或“找大哥”了。

在職場上，很多這樣的例子，特別是在上規(guī)模的企業(yè)，幾乎都有山頭的存在，有些甚至是幫派一樣了，每個山頭都意味著一個大哥，一些能力很勉強的人通過跟人、站隊也能混得不錯。

而在社會上，“趨炎附勢”也是小人物的生存之道，我過去以為這個詞是貶義，現(xiàn)在看來它只是客觀的描述。

其實在10000個人中，起碼有8000人需要跟著別人才能混得不錯。抱大腿明顯是比通過他個人努力的效果要強。

不只是個人，小國家的生存策略也是依附，爭當大國的附庸也是明智的選擇。

有次聽某大廠的人分享，他說自己當年就是個小鎮(zhèn)做題家，畢業(yè)后就進入了這家企業(yè)，他運氣比較好，跟了一個能力非凡的老大，短短幾年就年收入上了百萬，而他的同學收入能趕上他一半的都不多。

當然跟老大也不是光靠混就行，老大常對他們講一句話“求上得中，求中得下”，所以對他們要求也是很嚴格，逼迫他們努力上進，在高壓之下他的能力也提升不少。

他也提到還有一些同事是靠“察言觀色、溜須拍馬”上位的，就像是古裝劇里的奸臣、小人，在上級面前伏低做小，提供情緒價值和無微不至的服務，跟奴仆差不多，這種人的“能力”也很有市場，他們對于人情關系很懂得拿捏，是酒桌、飯局上的高手。

最怕是跟錯人，他把公司比喻為動物園，真的是“林子大了什么鳥都有”，有些打工人就比較倒霉，跟了個天天想著如何獻祭下屬往上爬的領導，以“為你好”的名義把他們當成踏腳石。

還有些領導就是混日子的心態(tài)，跟著這樣的老大也是浪費時間，難以出頭。

所以，哪怕你要跟人也要跟對人，要知道什么樣的人能跟。

找大哥并不丟人。想一想，如果你是遇到劉邦、劉備這樣的老大，那你為其牽馬墜蹬也是幸運啊。如果你去打工是跟了任、馬、段這樣的老板，那也不賴，打工本質上就是跟人混，與其跟著亂七八糟的人混，不如跟著這樣的老板有出息。

那么，如何判斷誰是“真”大哥呢？就看一點：這個人是不是有阿爾法人格。

這樣的人高度自信，意志堅定，不甘平庸，能夠果斷決策，敢于承擔責任，不怕壓力，其個性強勢，非常有主見，具備領導才能，善于指揮他人并影響團隊。

阿爾法人格也被稱之為領導人格，是天生的冒險家，永遠不安分，充滿進攻精神。

看人要看主流，如果普通人遇到這樣的大哥，“俯首稱臣”也未嘗不可。

中國有個成語叫盜亦有道，其中提及當老大的幾個核心點：“妄意室中之藏，圣也；入先，勇也；出后，義也；知可否，知也；分均，仁也”。

就是說當老大要具備洞察力和遠見，以及遠超別人的勇氣和義氣，高超的判斷力和公平公正的利益分配能力。

在人群中，兼具這5點的人萬中無一。如果你遇到了，不管他當時如何，都最好對他保持真誠和熱情，要是等到他起勢后，你再想往前湊就太晚了，畢竟位置有限。

你在找大哥的時候，大哥也在找兄弟，記得一個企業(yè)家好像就講過這點：如果你不是出身富貴，那你能成就一番事業(yè)的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。

就是說你要有利用價值才行，而且要讓大哥知道你這個人用起來放心，人品過關，人很靠譜。

與鳳凰同飛，必是俊鳥。人是社會關系的總和，人和人是需要互相成就的。

人和人是不一樣的，大家人格平等，但具體來說確實有差異，有人適合創(chuàng)業(yè)，有人適合打工，關鍵是有自知之明，能夠素其位。

一些職場上的打工人出來創(chuàng)業(yè)失敗，有時候未必是能力很差，而是眼界、胸懷等素質跟不上，如果承壓能力不強，厭惡不確定性，不敢冒險，優(yōu)柔寡斷……那最好還是跟著大哥混吧。

遇到真·大哥，最好的選擇就是加入他的隊伍，不要計較那些無關緊要的東西。

現(xiàn)在很多人的錯誤就是太敏感，老想著別人應該如何對自己，既要好處又要尊重還要好位置，這就很麻煩了。

要知道關鍵是你需要證明自己之后，你才會有機會談條件。不能多說了，有些人太脆弱，聽不了多少真話，他們的心也太狹窄，容不下多少善意。