重慶通報公務(wù)員遴選爭議事件：首輪成績第一考生因條件不符未被錄用 蜂媒招聘網(wǎng)提醒求職者注重資質(zhì)合規(guī)與崗位匹配度

12月23日，重慶市財政局在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于“男子參加公務(wù)員遴選筆試面試第一落選”有關(guān)情況的說明》，針對近期引發(fā)社會關(guān)注的“齊某（化名）參加重慶市財政局公開遴選公務(wù)員考試，筆試成績、綜合成績均列崗位第一名卻未進入試用環(huán)節(jié)”一事作出正式回應(yīng)。通報指出，經(jīng)全面核查，齊某與遴選崗位要求存在較大差距，且其個人檔案中有關(guān)事項存疑，最終經(jīng)集體研究決定不予試用。

據(jù)通報，此次遴選系重慶市財政局面向全市公開選拔3名一級主任科員及以下職級工作人員。齊某報名后，按規(guī)定參加了筆試、面試及考察等環(huán)節(jié)。根據(jù)公開信息顯示，其筆試成績位列該崗位第一，綜合成績（筆試占50%、面試占40%、考察占10%）仍保持首位。然而，公示期結(jié)束后，官方并未公布其進入試用名單，引發(fā)部分網(wǎng)民對其落選原因的猜測。

重慶市財政局在通報中詳細說明了核查過程：接到相關(guān)反映后，該局立即成立專項工作組，對齊某的報考資格、檔案材料、工作經(jīng)歷等進行全面復(fù)核。經(jīng)查，齊某報考的“財政綜合管理崗”明確要求報考人員需具有2年以上基層財政工作經(jīng)歷，且熟悉財政預(yù)算編制、績效評價等業(yè)務(wù)；但齊某提供的基層財政工作證明材料中，服務(wù)單位及崗位內(nèi)容與崗位需求匹配度不足，部分關(guān)鍵經(jīng)歷無法提供有效佐證。此外，其個人檔案中關(guān)于學(xué)歷學(xué)位認證、年度考核結(jié)果等材料存在信息不完整、邏輯矛盾等問題，經(jīng)與原存檔單位核實，部分內(nèi)容存疑。

“公務(wù)員遴選作為黨政機關(guān)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，始終堅持‘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢’的原則，嚴格遵循‘公開、平等、競爭、擇優(yōu)’的程序?！敝貞c市財政局相關(guān)負責人表示，此次遴選從發(fā)布公告到確定人選，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，各環(huán)節(jié)均留存完整記錄。對于齊某的情況，工作組多次召開專題會議分析研判，認為其雖在考試成績上表現(xiàn)突出，但與崗位核心能力要求存在實質(zhì)性差距，且檔案材料的真實性、完整性無法確認，若貿(mào)然錄用可能影響隊伍整體素質(zhì)和工作效能。“我們理解考生對結(jié)果的關(guān)切，但必須對所有參與者和公共利益負責，確保選拔工作的嚴肅性和公信力?！?/p>

針對這一事件，蜂媒招聘網(wǎng)首席企業(yè)人力資源管理師表示，公務(wù)員遴選與企業(yè)招聘雖有差異，但在“人崗匹配”的核心邏輯上高度一致?！盁o論是體制內(nèi)還是企業(yè)端，用人單位在選拔人才時，除了關(guān)注候選人的能力表現(xiàn)，更會重點核查資質(zhì)合規(guī)性、背景真實性與崗位適配性。尤其是涉及專業(yè)要求高、責任重大的崗位，任何存疑的信息都可能成為‘一票否決’的關(guān)鍵?！?/p>

蜂媒招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，在參與各類招聘尤其是競爭性選拔時，需提前對照崗位要求梳理自身條件，確保證明材料真實、完整、可追溯?！氨热缁鶎庸ぷ鹘?jīng)歷需明確起止時間、工作單位及具體職責，學(xué)歷學(xué)位需提供學(xué)信網(wǎng)認證報告，重要業(yè)績需有第三方佐證材料等。這些細節(jié)不僅關(guān)系到能否通過資格審查，更會影響后續(xù)考察環(huán)節(jié)的信任基礎(chǔ)?！彼瑫r建議，求職者應(yīng)主動了解招聘單位的考察重點，“像本次遴選中的‘財政業(yè)務(wù)熟悉度’，若提前針對性準備相關(guān)案例或成果展示，或許能更直觀體現(xiàn)匹配度?！?/p>

事件雖告一段落，但其引發(fā)的“成績之外，什么才是錄用的關(guān)鍵”的討論仍在持續(xù)。招聘的本質(zhì)是雙向選擇，候選人的優(yōu)秀需要被看見，更需要被驗證——這既是對用人單位負責，也是對每一位認真準備的求職者負責。