2025年接近尾聲，國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)幾乎同一時(shí)間宣布漲薪，背后釋放重要信號(hào)。

12月22日，關(guān)于“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪正式回應(yīng)給出四個(gè)字：情況屬實(shí)。

不過(guò)，比亞迪并未回應(yīng)具體的漲薪幅度，但是根據(jù)員工的描述，這次比亞迪針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的漲薪多數(shù)漲幅在1000元左右，也有幾百元和兩三千的漲薪，對(duì)于不同職位可能有不同的漲薪標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)公開(kāi)資料顯示，比亞迪的員工數(shù)量達(dá)到90萬(wàn)人，其中技術(shù)研發(fā)員工為12萬(wàn)人左右，是全球研發(fā)人員最多的汽車公司。

通過(guò)財(cái)報(bào)來(lái)看，2025年前三季度，比亞迪的營(yíng)收為5662億，凈利潤(rùn)為233億，同比下降7.5%，其中三季度的凈利潤(rùn)為78億，同比大跌32%。

在利潤(rùn)下滑的情況下，比亞迪前三季度研發(fā)費(fèi)用達(dá)到437億，漲幅超過(guò)30%，研發(fā)投入累計(jì)已經(jīng)超過(guò)2000億。

可以看出，比亞迪對(duì)于技術(shù)研發(fā)的專注和長(zhǎng)期投入的堅(jiān)持，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)趨于飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，保持技術(shù)領(lǐng)先和海外市場(chǎng)的擴(kuò)張，是比亞迪贏得市場(chǎng)的重要抓手。

12月初，寧德時(shí)代也宣布漲薪，與比亞迪不同，寧德時(shí)代的漲薪范圍主要是一線藍(lán)領(lǐng)員工。

寧德時(shí)代宣布從2026年1月1日開(kāi)始，對(duì)寧德時(shí)代及其獨(dú)資分子公司的1-6職級(jí)員工的基本工資統(tǒng)一上調(diào)150元，加班收入也相應(yīng)提升。

寧德時(shí)代是全球最大的動(dòng)力電池制造商，全球市占率高達(dá)36.8%，市場(chǎng)份額位居世界第一。今年前三季度的凈利潤(rùn)為490億，同比增長(zhǎng)36%，員工總數(shù)達(dá)到13.2萬(wàn)人。

對(duì)于寧德時(shí)代這次漲薪，市場(chǎng)的反應(yīng)褒貶不一，有人認(rèn)為漲工資是好事，在當(dāng)前大環(huán)境下不裁員還能漲工資應(yīng)該珍惜。

但是，有的聲音則認(rèn)為寧德時(shí)代作為全球動(dòng)力電池的行業(yè)老大，前三季度暴賺490億凈利潤(rùn)，應(yīng)該拿出更多利潤(rùn)來(lái)漲薪，而不僅僅只是150元。

12月19日，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠字節(jié)跳動(dòng)也宣布漲薪，字節(jié)跳動(dòng)在國(guó)內(nèi)擁有眾多超級(jí)APP，比如、豆包、今日、、紅果短劇、番茄小說(shuō)等，在短、電商、AI大模型等多個(gè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先。

字節(jié)宣布將增加35%的獎(jiǎng)金投入，調(diào)薪投入提高1.5倍，字節(jié)表示要確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力在全球各市場(chǎng)保持領(lǐng)先地位。

字節(jié)跳動(dòng)目前的市場(chǎng)估值高達(dá)4800億美元，是目前還未上市的超級(jí)獨(dú)角獸，2025年預(yù)計(jì)在AI領(lǐng)域的投入達(dá)到1500億，豆包的活躍用戶接近2億，前不久還聯(lián)合中興推出了“豆包手機(jī)”。

在當(dāng)前的大環(huán)境下，比亞迪、字節(jié)、寧德時(shí)代等大型企業(yè)陸續(xù)漲薪，首先是起到了一個(gè)很好的帶頭作用，作為行業(yè)引領(lǐng)者，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的前提下，主動(dòng)為員工增加工資性收入，既可以很好調(diào)動(dòng)員工工作積極性，也能為擴(kuò)大內(nèi)需貢獻(xiàn)力量。

其次，大企業(yè)主動(dòng)漲薪，可以留住人才，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)為了留住人才，也會(huì)逐步提升工資待遇，這么做的企業(yè)越多，對(duì)整個(gè)社會(huì)的收入增長(zhǎng)就越有利，也會(huì)在一定程度上避免內(nèi)卷和惡性競(jìng)爭(zhēng)，起到一種正向引導(dǎo)作用。

大企業(yè)漲薪，也是在響應(yīng)擴(kuò)大內(nèi)需的號(hào)召，這是一個(gè)積極的信號(hào)，擴(kuò)大內(nèi)需是未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心和重要引擎，要想擴(kuò)大內(nèi)需，首先就要提升居民的工資收入，大企業(yè)帶頭漲薪的勢(shì)頭應(yīng)該深入到更多行業(yè)和更多的企業(yè)。

為員工漲工資的前提是企業(yè)盈利，企業(yè)要盈利就不要內(nèi)卷，不要惡性競(jìng)爭(zhēng)，這也是最近一直在提倡的理念，要想方設(shè)法提升企業(yè)利潤(rùn)空間。

當(dāng)然，只靠企業(yè)漲薪是不夠的，還要不斷提升廣大的中低收入人群的收入，比如廣大農(nóng)村地區(qū)的老人養(yǎng)老金，也應(yīng)該得到持續(xù)提升，同時(shí)還要繼續(xù)提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，還要在醫(yī)療、教育、生育、住房、養(yǎng)老等領(lǐng)域加大投入力度，這些領(lǐng)域的投入增加可以減輕居民的后顧之憂，可以釋放居民手中更多的資金來(lái)提升內(nèi)需消費(fèi)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)增長(zhǎng)。