最近社交平臺上不少印度網(wǎng)友吐槽，在中國沒能享受到想象中的“超高待遇”，有的覺得辦事流程和中國人沒區(qū)別，有的抱怨沒得到特殊照顧，甚至有人直言對這種“一視同仁”感到失望。這番言論引發(fā)熱議，要知道中國向來以包容好客著稱，但“好客”從來不等于“特殊優(yōu)待”，這背后的真相其實(shí)值得說道說道。

2025年以來，來華的印度籍人士數(shù)量持續(xù)增長，深圳邊檢數(shù)據(jù)顯示，僅第一季度印度籍入境人員中逾期停留的數(shù)量就比去年同期增長近五成，上海的移民咨詢機(jī)構(gòu)更是接到了大量印度客戶的申請，訂單增幅在所有國家中排名第一。這些來華的印度朋友大多集中在IT、金融行業(yè)，不少人是沖著中國的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展環(huán)境而來。但現(xiàn)實(shí)和他們的預(yù)期產(chǎn)生了落差——在辦事大廳，他們需要和中國人一樣排隊(duì)取號；求職時(shí)，企業(yè)只看專業(yè)能力不看國籍；公共場合，也要遵守和本地人相同的規(guī)則，沒有所謂的“綠色通道”或“特殊照顧”。有印度網(wǎng)友在社交平臺分享，自己在深圳地鐵因車廂內(nèi)進(jìn)食被勸阻，原本以為“外國友人”能被網(wǎng)開一面，結(jié)果還是被要求遵守規(guī)定，這讓他感到難以理解。

之所以會出現(xiàn)這種“失望感”，核心是部分印度朋友帶著“特殊化預(yù)期”而來，卻撞上了中國“國民待遇”的基本原則。中國早就不是靠“超國民待遇”吸引外資和外籍人士的階段了，2025年10月1日起施行的《中華人民共和國外國人入境出境管理?xiàng)l例》修訂版就明確，簽證發(fā)放只看資質(zhì)條件，比如新增的K字簽證專門面向外國青年科技人才，R字簽證針對高層次人才，所有福利和便利都和個(gè)人能力、貢獻(xiàn)掛鉤，而非國籍身份。反觀這些抱怨的印度網(wǎng)友，不少人抱著“來了就能享受特權(quán)”的心態(tài)，有的甚至通過旅游簽證違規(guī)入境找工作，靠著比本地求職者低15%-20%的薪資搶?shí)徫?，卻還希望得到額外照顧。

更深層的原因是文化和規(guī)則認(rèn)知的差異。在一些印度朋友的認(rèn)知里，可能覺得“外國人”就該得到特殊對待，但中國的社會邏輯一直是“規(guī)則面前人人平等”。中國歡迎所有遵守規(guī)則、合法合規(guī)的外國友人，也會為符合條件的人才提供相應(yīng)便利，比如長期在中國工作的外籍人士能享受醫(yī)保、子女教育等福利，但這些福利都是基于“合法居留、合規(guī)貢獻(xiàn)”的對等權(quán)益，而非憑空給予的“超高待遇”。還有些印度朋友習(xí)慣了同鄉(xiāng)抱團(tuán)的模式，在工作中依賴“同鄉(xiāng)推薦”，卻忽略了中國職場“憑實(shí)力說話”的規(guī)則，當(dāng)晉升路徑不如預(yù)期時(shí)，就把原因歸結(jié)為“沒得到特殊待遇”，這顯然是找錯(cuò)了方向。

從未來局勢來看，這種“預(yù)期落差”可能還會持續(xù)一段時(shí)間，但中國的“一視同仁”原則絕不會改變。隨著2025年修訂后的出入境管理?xiàng)l例全面落地，外籍人士來華的管理會更規(guī)范，符合條件的高層次人才、青年科技人才會得到政策支持，但想靠國籍獲取特殊待遇的情況只會越來越少。對企業(yè)來說，招聘時(shí)的公平競爭機(jī)制會進(jìn)一步強(qiáng)化，不會因?yàn)椤暗统杀尽本头艞墝弦?guī)性和能力的要求，那些違規(guī)入境、破壞職場規(guī)則的行為，只會面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。

對來華的印度朋友而言，想要真正融入中國，關(guān)鍵還是要調(diào)整心態(tài)、遵守規(guī)則。中國的包容體現(xiàn)在尊重不同文化差異，但包容的前提是互相尊重，尊重本地的社會規(guī)則和公序良俗。其實(shí)那些真正踏實(shí)做事、遵守規(guī)則的印度友人，在中國都獲得了不錯(cuò)的發(fā)展，他們靠專業(yè)能力贏得認(rèn)可，也享受著合法合規(guī)的便利，這才是外籍人士來華發(fā)展的正確打開方式。

中國的“好客”是真誠的，但“公平”更是底線。沒有哪個(gè)國家會無緣無故給予外籍人士“超高待遇”，所有便利和尊重都源于互相理解和共同遵守規(guī)則。這種“不搞特殊化”的態(tài)度，恰恰說明中國的發(fā)展越來越自信，也越來越成熟。

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