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　　來(lái)源：晉江經(jīng)濟(jì)報(bào)

　　12月25日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)2025年4號(hào)通報(bào)，披露2025年三季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。

　　圖片來(lái)源：界面圖庫(kù)

　　通報(bào)顯示，共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28名員工被實(shí)名通報(bào)。實(shí)名通報(bào)的28名員工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)處理，公司同步將其信息通報(bào)行業(yè)聯(lián)盟，并取消其期權(quán)；4人因違規(guī)情節(jié)惡劣，亦被同步行業(yè)聯(lián)盟或取消期權(quán)。

　　值得關(guān)注的是，此次通報(bào)增加了“泄露內(nèi)部保密信息”“編造發(fā)布不實(shí)信息”等違規(guī)處置信息的披露。具體案例有：某前員工在小紅書(shū)編造公司裁員和變相降薪謠言，在外部平臺(tái)引發(fā)大量誤讀，對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響；某前員工多次在脈脈平臺(tái)泄露同事職級(jí)、工作履歷等公司機(jī)密信息，并編造公司和團(tuán)隊(duì)人員變動(dòng)的不實(shí)信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為，已被公司辭退。

　　除上述2名員工外，另有多名員工在社交媒體上存在違規(guī)行為，并造成負(fù)面影響。具體情形包括：在社交媒體上發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容引流，提供面試輔導(dǎo)服務(wù)并獲利；傳播公司福利不實(shí)信息，吸引流量并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機(jī)構(gòu)，運(yùn)營(yíng)社交媒體賬號(hào)，發(fā)布違規(guī)拍攝的工區(qū)畫(huà)面引流并接受廣告投放等。有部分前員工也存在類(lèi)似行為，通報(bào)稱(chēng)，“公司已對(duì)上述在職員工予以紀(jì)律處分，并保留對(duì)前員工追究法律責(zé)任的權(quán)利�！�

　　字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)今年9月份通報(bào)的二季度員工違規(guī)處理情況顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

　　近日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。

　　具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動(dòng)表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。