在國(guó)企，又到了吵架的時(shí)候，這個(gè)吵架不是指員工， 而是領(lǐng)導(dǎo)在掰手腕。

為啥呢？

因?yàn)橐獮楦髯缘男母範(fàn)幦±妫瑸榱丝?jī)效考核優(yōu)良而博弈。

績(jī)效好，年終獎(jiǎng)自然高。

聽(tīng)說(shuō)我們公司領(lǐng)導(dǎo)昨天已經(jīng)吵了一早上，還沒(méi)有定下過(guò)來(lái)結(jié)果，下午還會(huì)繼續(xù)關(guān)門“理論”。

可惜我們這些沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)罩著的員工，就沒(méi)有那個(gè)福分了。

考核結(jié)果能有合格就不錯(cuò)了，崩想多領(lǐng)錢，能有錢領(lǐng)，能不被扣錢就要偷笑了。

績(jī)效考核，哪里是憑能力，哪里是憑業(yè)績(jī)，都是靠領(lǐng)導(dǎo)的博弈跟分配。

表面數(shù)據(jù)肯定很好看，畢竟有領(lǐng)導(dǎo)可以主觀加分的地方。

再說(shuō)了，考核的結(jié)果，我們普通的員工根本看不到，鬼知道哪個(gè)數(shù)據(jù)是否造假。

無(wú)奈。

我們這些老實(shí)人，每年都兢兢業(yè)業(yè)，不敢怠慢各種任務(wù)，要求自己加班加點(diǎn)完成任務(wù)，擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)扣分。

實(shí)際上做事根本不是那么重要，更不是決定績(jī)效考核的重要因素。

還是得靠人，靠為人處世，靠跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)罩著，在關(guān)門商議大事、商議績(jī)效考核優(yōu)良、商議獎(jiǎng)金分配的時(shí)候，就沒(méi)有人幫你出聲爭(zhēng)取，你做再多都是為他人做嫁衣。

別人吃香喝辣的，你只能充滿不忿跟抱怨。

可是又無(wú)法改變?nèi)魏谓Y(jié)果。

不是我們不夠努力，而是我們改變不了這種規(guī)則。

年復(fù)一年的付出，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的大餅，始終無(wú)法獲得實(shí)質(zhì)性利益。

我們有得選擇嗎？

除了抱怨之外，我們還能做啥？

相信你也有一肚子苦水吧？

有興趣可以在評(píng)論處留言探討。

目前大環(huán)境不好，我們又不敢跳出圍城，只能默默承受這種規(guī)則，只能屈服于規(guī)則。

改變不了規(guī)則，只能適應(yīng)呀。

也許，我們得向其他“成功的同事”學(xué)習(xí)，給自己找一個(gè)大樹(shù)依靠吧。

否則，年年只能吃灰，成為楊白勞。

若你想改變命運(yùn)，建議關(guān)注@職場(chǎng)真談（國(guó)企職場(chǎng)真諦），全網(wǎng)15萬(wàn)粉絲，擔(dān)任多家國(guó)企公司的副總經(jīng)理、董事，著有《國(guó)企晉升秘籍》、《國(guó)企突圍秘籍》、《國(guó)企做 人秘籍》、《國(guó)企做事秘籍》等專欄。

您的點(diǎn)贊、推薦、關(guān)注是對(duì)我最大的支持！

感恩一路有您！

歡迎大家在留言區(qū)分享。