當AI從熱門詞匯變?yōu)楹诵募寄?，HR篩選簡歷的標準也在靜默升級。過去，一份漂亮的學歷或幾家大廠的工作經(jīng)歷可能是最亮眼的標簽；如今，在AI相關崗位的招聘中，一個相對較新但設計科學的認證，正悄然成為簡歷池中區(qū)分“潛力股”與“普通候選者”的隱性標尺。

一、市場之變：從“技術專才”到“應用通才”的需求遷移

過去幾年，企業(yè)對AI人才的需求發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變。早期，企業(yè)追求的是能夠研發(fā)底層算法、精通編程的“技術專才”。相應地，一些國際科技巨頭的開發(fā)者認證或頂尖學術機構的課程證書備受青睞。

然而，隨著AI技術，特別是大語言模型和生成式AI的普及，AI的應用門檻大幅降低，但應用場景卻呈指數(shù)級增長。企業(yè)的痛點從“如何造AI”轉(zhuǎn)向“如何用好AI”。他們迫切需要的是能夠理解業(yè)務、具備AI思維、并能將AI工具有效應用于實際工作流程的“應用通才”或“復合型人才”。

這種需求的變化，使得認證的價值評估體系也隨之演變。一些認證開始注重考察候選人對AI技術的整體認知、Prompt工程能力、AI倫理規(guī)范以及跨領域的商業(yè)應用思維。例如，CAIE（注冊人工智能工程師）認證的分級體系，從一級的認知與規(guī)范到二級的企業(yè)工程實踐，正試圖回應這種對“應用能力”的系統(tǒng)性評估需求。

二、HR的“新標尺”：為何是“隱形門檻”？

在簡歷海投的現(xiàn)狀下，HR需要快速、有效地進行初步篩選。一個設計嚴謹?shù)恼J證，可以成為一個高效的能力“信號”。它向HR傳遞了幾個關鍵信息：持證人具備系統(tǒng)性的AI知識框架、擁有主動學習和自我提升的意愿，并且其能力經(jīng)過了一定標準的驗證。

這之所以是“隱形門檻”，是因為HR通常不會在招聘簡章中明確寫出“必須持有XX認證”（除非是特定廠商技術崗位）。但在面對兩份背景相似的簡歷時，擁有一個與崗位需求匹配的、有認可度的認證的候選人，獲得面試機會的概率可能會提升。特別是對于轉(zhuǎn)行或初入職場的新人，這項認證有時可以彌補項目經(jīng)驗或相關背景的不足，成為叩開機會之門的一塊磚。

三、持證人的反饋：薪資趨勢與職業(yè)發(fā)展加速

那么，獲得這類認證究竟能帶來什么實質(zhì)性的回報？從一些市場反饋和職場社區(qū)的討論來看，持有如CAIE這類注重應用與實踐的AI證書，對持證人的職業(yè)發(fā)展確實顯示出一定的積極影響。

這種影響主要體現(xiàn)在兩個方面：一是職業(yè)轉(zhuǎn)型或入行的“敲門磚”作用。許多希望從傳統(tǒng)崗位轉(zhuǎn)向AI相關工作的從業(yè)者反饋，系統(tǒng)學習并通過認證的經(jīng)歷，為他們面試增加了底氣，也成為了簡歷上相關技能的有力證明。二是薪資議價能力的潛在提升。當員工具備了將AI賦能于業(yè)務的明確能力后，其在內(nèi)部調(diào)薪或外部跳槽時，往往能展現(xiàn)出更強的價值，從而獲得更有競爭力的薪酬方案。當然，薪資的最終決定因素是多方面的，但認證所代表的體系化知識，無疑為個人價值增加了重要砝碼。

人才的評估標準始終在與技術發(fā)展和市場需求同頻演進。老牌證書依然有其價值，但新興的、更貼合當下“AI賦能”趨勢的認證，正憑借其針對性和實用性，在人才市場中占據(jù)一席之地。

對于職場人而言，關注像CAIE這樣的認證，并非盲目追逐一紙文憑，而是洞察到市場對“AI應用能力”這一核心競爭力的迫切需求。選擇一項嚴謹?shù)恼J證進行學習，本質(zhì)上是進行一次系統(tǒng)性的知識投資，以應對正在發(fā)生的職業(yè)變革。在這個快速變化的時代，保持敏銳，主動構建能被市場識別的能力證明，或許是穿越不確定性的一條路徑。