近日，保靖縣人民法院審結(jié)一起追索勞動報酬糾紛案件，依法判決用人單位支付拖欠勞動者的工資，有效維護了勞動者合法權(quán)益。該案明確了在特定情形下，勞動者追討欠薪可直接向法院起訴，無需先經(jīng)過勞動仲裁程序。

基本案情

梁某于2024年入職某公司車間工作，雙方約定工資為計件工資、按月發(fā)放，后因公司未支付2024年6月至8月工資，梁某選擇離職。經(jīng)梁某多次催要，公司仍未支付，后梁某持工資發(fā)放花名冊訴至法院，要求公司支付欠付工資。庭審中，公司對拖欠梁某工資的事實及金額予以認可，但辯稱梁某擅自離職給公司造成了經(jīng)濟損失，要求梁某必須先回公司補班一個月，否則拒絕支付欠薪。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，本案中梁某提供了明確的工資發(fā)放花名冊作為欠薪憑證，且其訴訟請求僅涉及追索勞動報酬，并不涉及勞動關(guān)系確認、經(jīng)濟補償、賠償金等其他勞動爭議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者持有用人單位出具的工資欠條等債權(quán)憑證，僅追索勞動報酬且不涉及其他勞動關(guān)系爭議的，可以作為普通民事糾紛直接向人民法院起訴，無需先行申請勞動仲裁。

法官說法

勞動者通過履行勞動義務(wù)獲取勞動報酬，法律保護勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，依法支持勞動者的勞動報酬請求權(quán)，不僅是保護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容，更關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。雖然勞動仲裁作為勞動爭議案件的訴訟前置程序，但也存在例外，即勞動者持有用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系的情況下，可以直接向人民法院提起訴訟。對于勞動者而言，要保存好工資發(fā)放記錄、勞動合同、考勤記錄、工作溝通記錄、催要欠薪等證據(jù)，以便日后更有效地維護自身合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

來源｜保靖縣人民法院網(wǎng)

編輯｜李笑陽

一審｜彭雨詩

二審｜李景杰

三審｜王文兵