案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

李某2017年11月15日入職北京某公司，擔(dān)任實(shí)勘拍攝，離職前12個月應(yīng)發(fā)平均工資13978元/月。

雙方簽訂有兩份勞動合同，第一份勞動合同期限為2017年11月15日至2020年12月31日，第二份勞動合同期限為2021年1月1日至2023年12月31日。

第二份勞動合同到期前，公司提出不續(xù)簽勞動合同并發(fā)送終止勞動合同通知書。

李某主張雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂，公司單方終止勞動合同屬于違法解除勞動關(guān)系，不認(rèn)可部門解散無崗位。

公司主張不續(xù)簽勞動合同的原因是公司組織架構(gòu)變更，李某所在部門解散，李某所在崗位取消，公司提出讓其轉(zhuǎn)崗到置業(yè)顧問，李某不同意。

公司認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系不滿足再次續(xù)簽的必要條件，所以勞動合同只能到期終止。

舉證期限內(nèi)，公司未就其主張的公司組織架構(gòu)變更、李某所在崗位取消、協(xié)商調(diào)崗情況舉證證明。

【爭議焦點(diǎn)】

公司在連續(xù)兩次固定期限勞動合同后單方終止不再續(xù)簽，是否屬于違法終止勞動合同？

一審判決：公司構(gòu)成違法終止，應(yīng)支付賠償金。

一審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，李某與公司已簽訂二次勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與李某訂立無固定期限勞動合同。

公司雖以公司組織架構(gòu)變更、李某崗位不存在為由不同意續(xù)簽勞動合同，但公司未就此舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，一審法院對其主張不予采信。

故其終止勞動合同的行為不符合法律相關(guān)規(guī)定，一審法院采信李某關(guān)于公司違法終止勞動關(guān)系的主張。

公司應(yīng)當(dāng)支付李某違法終止勞動合同賠償金，仲裁裁決的金額符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一審法院予以確認(rèn)。

綜上，一審判決如下：公司支付李某違法終止勞動合同賠償金181714元。

提起上訴：公司主張系合法終止，無需支付賠償金

公司上訴稱，公司系依據(jù)法律規(guī)定及勞動合同約定合法終止雙方勞動關(guān)系，并無違法之處，故依法不應(yīng)承擔(dān)該項(xiàng)賠償責(zé)任。

二審判決：駁回公司關(guān)于終止勞動合同的上訴，維持原判

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

本案中，李某與公司已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，公司在合同到期前提出不再續(xù)簽，并以公司組織架構(gòu)變更、李某所在崗位取消為由終止勞動關(guān)系，但就其主張未提供相關(guān)證據(jù)加以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

一審法院認(rèn)定公司單方?jīng)Q定到期不續(xù)簽合同屬于違法終止，具有事實(shí)和法律依據(jù)，核算違法終止賠償金數(shù)額并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：維持一審判決第一項(xiàng)（即支付違法終止勞動合同賠償金181714元）。

判決日期：2025年12月9日

案號：（2025）京03民終16116號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、連續(xù)兩次固定期限合同后的續(xù)簽義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，只要勞動者不具有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任等法定情形并同意續(xù)訂，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，無權(quán)單方選擇到期終止。

2、客觀情況發(fā)生重大變化的舉證責(zé)任

用人單位若以組織架構(gòu)變更、崗位取消等理由主張不具備續(xù)簽條件解除合同，必須提供充分的證據(jù)證明該事實(shí)存在，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果，被認(rèn)定為違法終止。

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