自2026年1月1日起，江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整。一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元。

很多用人單位與勞動(dòng)者都認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，基本工資也要跟著提高。其實(shí)不一定。

《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，最低工資是在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成正常勞動(dòng)的情況下，單位要支付的工資，不是指基本工資。

比如，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每周上班五天，每天上班八小時(shí)，工資約定的是8000元，基本工資2490元，崗位工資3000元，獎(jiǎng)金2510。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2660元，基本工資可以不變，仍然是2490元。因?yàn)榭傮w上的8000元工資遠(yuǎn)高于2660元。

極端一些的，不約定基本工資都可以，比如工資8000元，崗位工資4000元，獎(jiǎng)金4000元，都不存在最低工資搞高， 基本工資也要搞高的問題。當(dāng)然了，如果最低工資漲到9000元了，那8000元的工資也要跟著漲到9000元。

不過，有些工資的計(jì)算基數(shù)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)系的就要漲了。比如，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)在有些地方可以約定，基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資漲了，加班費(fèi)也會(huì)漲。還有病假工資、停工停產(chǎn)生活費(fèi)等都會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。

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