招聘本是企業(yè)招兵買馬、注入新鮮血液的正常流程，可北京豐臺(tái)一家公司卻遭遇了堪稱 “史上最慘招聘”：辛辛苦苦招了 25 名員工，沒(méi)想到其中 24 人都是專門(mén)騙取底薪的騙子，他們?nèi)肼毑桓苫�、只求拿底薪，試用期一結(jié)束就集體離職，讓公司陷入兩難境地，也揭開(kāi)了職場(chǎng)中暗藏的 “騙薪” 灰色操作。

事情曝光于 12 月 29 日，據(jù)知情者透露，這家公司近期因業(yè)務(wù)發(fā)展需要擴(kuò)招，經(jīng)過(guò)一系列面試篩選后，最終錄用了 25 名員工。本以為新團(tuán)隊(duì)能快速上手推進(jìn)工作，可公司很快發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁：這些新員工大多態(tài)度敷衍，工作中消極怠工，既不主動(dòng)對(duì)接工作，也不提交有效成果，仿佛只是來(lái) “打卡混日子”。

更讓人意外的是，這些員工之間似乎存在隱秘的聯(lián)系，他們會(huì)私下交流，分享哪家公司 “好騙”—— 比如面試門(mén)檻低、管理松散、底薪發(fā)放及時(shí)，甚至?xí)ハ嗤扑] “目標(biāo)公司”，形成了一張隱形的 “騙薪網(wǎng)絡(luò)”。更離譜的是，他們?nèi)肼殨r(shí)都會(huì)主動(dòng)向公司提出 “不需要繳納社保”，只要求按時(shí)發(fā)放底薪即可，當(dāng)時(shí)公司還以為是員工體諒企業(yè)成本，沒(méi)多想就同意了，如今才明白這是他們?yōu)榱丝焖偃肼�、減少麻煩的 “套路”。

讓人震驚的是，這些騙子并非只瞄準(zhǔn)這一家公司，通常會(huì)同時(shí)入職 2 到 3 家企業(yè)，利用不同公司的上班時(shí)間差 “打游擊”，每家公司都只干到試用期結(jié)束，拿到保底底薪后就立刻提交離職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)身奔赴下一家 “目標(biāo)公司”，繼續(xù)重復(fù)騙薪操作。等到這家北京公司的試用期結(jié)束，24 名騙子齊刷刷離職，只留下 1 名真正想工作的員工和一堆未完成的工作，以及被白白浪費(fèi)的招聘成本、管理精力。

這起事件曝光后，網(wǎng)友們紛紛直呼 “開(kāi)眼界”：“現(xiàn)在還有這種操作？把招聘當(dāng)成‘薅羊毛’渠道，也太沒(méi)底線了”“這些人根本沒(méi)把工作當(dāng)回事，只想著不勞而獲，破壞的是職場(chǎng)規(guī)則”；也有網(wǎng)友心疼公司：“老板招個(gè)人容易嗎？投入的時(shí)間、人力成本全打了水漂，太慘了”；還有網(wǎng)友提醒其他企業(yè)：“以后招聘可得擦亮眼睛，這種騙薪團(tuán)伙太隱蔽了”。

事實(shí)上，這種 “試用期騙薪” 的行為不僅違背了職場(chǎng)誠(chéng)信，更損害了企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)招聘員工本是基于信任，投入了招聘、培訓(xùn)、管理等諸多成本，而這些騙子利用企業(yè)的信任，不創(chuàng)造任何價(jià)值卻騙取勞動(dòng)報(bào)酬，本質(zhì)上就是一種不誠(chéng)信的欺詐行為，嚴(yán)重?cái)_亂了正常的職場(chǎng)秩序。

對(duì)于企業(yè)而言，這起事件也敲響了警鐘：招聘時(shí)不能只看表面，還要加強(qiáng)背景調(diào)查和入職后的考核管理。比如在面試環(huán)節(jié)增加實(shí)操測(cè)試、多輪溝通，核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)；入職后建立完善的試用期考核機(jī)制，明確工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn) “混日子” 的員工；同時(shí)，面對(duì)員工 “自愿放棄社�！� 的要求也要提高警惕，背后可能暗藏貓膩，避免被鉆了管理漏洞。

職場(chǎng)誠(chéng)信是立足之本，這些騙子看似短期內(nèi)拿到了微薄的底薪，卻輸?shù)袅俗约旱穆殬I(yè)信譽(yù)，一旦被列入企業(yè)黑名單，未來(lái)很難再獲得正規(guī)工作機(jī)會(huì)，得不償失。而企業(yè)在遭遇此類情況時(shí)，也可以收集相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，不讓騙子逍遙法外。

希望這起事件能給所有職場(chǎng)人和企業(yè)提個(gè)醒：職場(chǎng)不是 “騙薪者” 的樂(lè)園，誠(chéng)信做事、踏實(shí)工作才是長(zhǎng)久之道；企業(yè)也要完善管理機(jī)制，筑牢防范壁壘，讓 “試用期騙薪” 這類灰色操作無(wú)處遁形，共同維護(hù)公平、誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。