一家上市公司最近引發(fā)資本圈關(guān)注，居然是一則公開招聘信息。

聘獵頭，挖董秘。。。

一份董事會(huì)決議公告，罕見(jiàn)地將公司核心職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程與“內(nèi)部無(wú)合適人選”的困境，完整置于公眾和投資者的審視之下。

云南羅平鋅電股份有限公司近日接連發(fā)布兩份公告，宣布將委托第三方機(jī)構(gòu)公開招聘董事會(huì)秘書和生產(chǎn)副總經(jīng)理。

這家深圳主板上市公司在公告中坦承，董事會(huì)秘書職位因“公司內(nèi)部無(wú)合適人選，為防范公司治理風(fēng)險(xiǎn)”而需對(duì)外招聘。這種將高端人才招聘細(xì)節(jié)通過(guò)正式公告披露的做法，在A股市場(chǎng)頗為罕見(jiàn)。

公開招聘董事會(huì)秘書的直接原因是“公司內(nèi)部無(wú)合適人選”。公告強(qiáng)調(diào)，這一職位作為連接公司董事會(huì)、管理層與資本市場(chǎng)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)的核心樞紐，“專業(yè)要求極高”，需具備財(cái)務(wù)、金融、法律專業(yè)知識(shí)及豐富的履職經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于生產(chǎn)副總經(jīng)理職位，公司則希望通過(guò)公開招聘引進(jìn)具備先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和精益生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，利用外部視角審視公司現(xiàn)有流程，推動(dòng)生產(chǎn)管理變革。

這次公開招聘發(fā)生在公司控制權(quán)變更和董事會(huì)換屆后不久。

2025年10月，羅平鋅電完成第九屆董事會(huì)換屆選舉，控股股東已變更為曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司，實(shí)際控制人相應(yīng)變更為曲靖市國(guó)資委。

在新組建的第九屆董事會(huì)中，肖力升當(dāng)選為董事長(zhǎng)并被聘任為公司總經(jīng)理，同時(shí)公司還聘任了陳恪錦、李志敏兩位副總經(jīng)理。
公司治理架構(gòu)已基本搭建，但董事會(huì)秘書及生產(chǎn)副總經(jīng)理這兩個(gè)關(guān)鍵職位出現(xiàn)空缺，亟需補(bǔ)齊。

兩份公告詳細(xì)列出了近乎苛刻的任職資格要求，顯示了公司對(duì)這兩個(gè)職位的高度重視。
董事會(huì)秘書候選人必須持有證券交易所頒發(fā)的董事會(huì)秘書資格證書，年齡需在45周歲以下，并擁有5年以上上市公司證券事務(wù)、法律或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
生產(chǎn)副總經(jīng)理的要求更為專業(yè)，應(yīng)聘者需具有10年以上有色金屬冶煉行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上需在鉛鋅冶煉企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)或以上職務(wù)，且必須精通鋅冶煉至少一種主流工藝全流程。

根據(jù)公告，本次公開招聘將遵循嚴(yán)格的公司治理程序。董事會(huì)已授權(quán)提名委員會(huì)或指定工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同時(shí)授權(quán)管理層選聘第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)完成具體招聘工作。
后續(xù)，董事會(huì)將根據(jù)提名委員會(huì)提交的人選提案及相關(guān)評(píng)估材料召開會(huì)議審議聘任。聘任通過(guò)后，公司將及時(shí)履行信息披露義務(wù)，公告聘任情況。

這一透明化的招聘流程，體現(xiàn)了公司在新的國(guó)資控股背景下對(duì)規(guī)范治理的重視。

以上素材來(lái)自：相關(guān)公告、董秘一家人