四川在線消息(德陽頻道 周玉琴)12月30日，德陽市“工匠杯”數(shù)字行業(yè)技術職工職業(yè)技能大賽于德陽天府數(shù)谷拉開帷幕——這不只是一場比賽，更是德陽破解數(shù)字經(jīng)濟人才命題的生動切入口。

近年來，德陽將數(shù)字經(jīng)濟納入“3+1”主導產(chǎn)業(yè)，大力推動其發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模已超千億元。人才是數(shù)字經(jīng)濟的核心驅動力。作為西部地級市，德陽的數(shù)字經(jīng)濟人才從何而來？如何留?。坑衷鯓訉崿F(xiàn)成長？賽前，川觀新聞通過深入調查，解析當?shù)貥嫿ㄈ瞬派鷳B(tài)的實踐路徑。

德陽市通過舉辦數(shù)字技能大賽為數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展選拔和培育人才。德陽天府數(shù)谷供圖

產(chǎn)教融合

構筑數(shù)字經(jīng)濟人才“蓄水池”

觀察德陽數(shù)字經(jīng)濟，本次調查選擇以全省第一個以數(shù)字經(jīng)濟為主導的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)德陽天府數(shù)谷作為樣本。該園區(qū)聚焦工業(yè)軟件、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與云計算、服務外包等主導產(chǎn)業(yè)，并前瞻布局人工智能、機器人等前沿領域，迄今已吸引超200家企業(yè)落戶。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展的加速，帶來了旺盛的人才需求。如何更好地吸引并留住人才，以支撐產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，是德陽面臨的一個重要課題。

面對這一瓶頸，天府數(shù)谷將突破口放在本地職業(yè)教育資源上。德陽擁有30所職業(yè)院校，具備深厚的職教基礎。通過推動產(chǎn)教融合，園區(qū)引導企業(yè)、院校共建實訓基地，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈銜接。

在天府數(shù)谷“智慧之心”，由德陽科貿職業(yè)學院與天府數(shù)谷合建的產(chǎn)教融合實訓基地即將投用。德陽科貿職業(yè)學院數(shù)字產(chǎn)業(yè)學院副院長王恒介紹，該實訓基地將構建“項目進課堂、場景全覆蓋”的實戰(zhàn)教學體系，直接承接產(chǎn)業(yè)鏈真實項目。

德陽科貿職業(yè)學院天府數(shù)谷產(chǎn)教融合實訓基地。周玉琴 攝

落地天府數(shù)谷的旌渝數(shù)科，是一家深耕AI數(shù)據(jù)服務領域的科技企業(yè)。為實現(xiàn)人才的“就近培養(yǎng)、就近吸納”，該企業(yè)已與德陽幾所高職院校共建實訓基地。

這種模式不僅為企業(yè)輸送了即戰(zhàn)力強的人才，也提升了本地人才的就業(yè)競爭力。為進一步系統(tǒng)化推進產(chǎn)教融合，就在上個月，德陽市成立數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)教聯(lián)盟，深化“引企入教”，共建“校中廠”“廠中?！钡绕脚_，圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等方向開展產(chǎn)學研合作，推動院校融入地方產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制，形成“本地培養(yǎng)、本地就業(yè)、本地發(fā)展”的良性循環(huán)。

政策土壤

構筑“引鳳來棲”的強磁場

培養(yǎng)本土人才是固本之基，吸引四海英才則是關鍵增量。德陽深刻意識到，唯有營造有溫度、有力度的政策環(huán)境，才能在新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”中占據(jù)先機。

川觀新聞梳理發(fā)現(xiàn)，為加速推動數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展，德陽市近年來接連出臺一系列人才支持政策。

2021年，德陽專項制定《關于支持天府數(shù)谷人才特區(qū)建設的實施意見》，推出17條硬核舉措，圍繞數(shù)字人才引、育、用、管、服全鏈條，系統(tǒng)構建全方位成長支持體系。2023年，德陽再推出“集聚十萬英才10條措施”，設立10億元人才工作專項資金，重點支持數(shù)字經(jīng)濟等“3+1”主導產(chǎn)業(yè)的人才引進、激勵培養(yǎng)、平臺建設與項目合作。同步配套“人才綠卡”、子女教育、專項金融貸款等全方位服務保障，全力構筑數(shù)字英才匯聚高地。

在政策牽引下，以天府數(shù)谷為核心的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集聚效應日益凸顯。園區(qū)已集聚數(shù)字經(jīng)濟相關企業(yè)200余家，成功引進云上天府、云知聲、海爾卡奧斯等59個重點產(chǎn)業(yè)項目。這些項目落地帶動超過2000名數(shù)字經(jīng)濟人才入駐。

然而，現(xiàn)實仍存挑戰(zhàn)。據(jù)德陽天府數(shù)谷相關負責人介紹，隨著園區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)聚焦發(fā)展，數(shù)據(jù)標注等崗位需求大幅增加，企業(yè)招聘壓力突出。同時，由于園區(qū)尚處成長期，不少落地企業(yè)的研發(fā)功能仍集中在成都或總部，一定程度上削弱了對高端人才的本地吸引力，制約了產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端攀升。

企業(yè)賽道

開辟“價值實現(xiàn)”的成長空間

如何突破德陽數(shù)字產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端攀升的人才瓶頸？讓人才真正扎根，終究取決于事業(yè)平臺能否提供持續(xù)的成長空間與價值成就感。在德陽，無論是傳統(tǒng)龍頭企業(yè)的“智改數(shù)轉”，還是新興的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)，都在積極為人才搭建更寬廣的舞臺、開辟更具前景的“賽道”。

以東方汽輪機為例，近年來企業(yè)在數(shù)字化轉型中，打造了一系列行業(yè)標桿和示范。先進技術的落地應用，離不開專業(yè)數(shù)字人才隊伍的支撐?！拔覀償?shù)字化相關技能人才數(shù)量為142人，覆蓋智能制造、智慧機組、軟件開發(fā)、人工智能等多個關鍵崗位，并呈現(xiàn)數(shù)量遞增、高學歷占比提升、業(yè)務融合型人才增多的發(fā)展趨勢?！睎|方汽輪機數(shù)字化與智能制造部副部長王琨介紹道。

數(shù)字技能人才成為企業(yè)數(shù)字化轉型的先鋒力量。東方汽輪機供圖

?為打造匹配數(shù)智化工廠建設的復合型人才隊伍，東方汽輪機堅持“內培外引相結合，以問題為導向，以項目為路徑”，圍繞智能產(chǎn)線、數(shù)字系統(tǒng)、數(shù)據(jù)治理三大板塊推進高水平人才培養(yǎng)。公司還設立技能大師與主任工程師雙通道發(fā)展路徑，配套收入激勵、榮譽傾斜等機制，讓數(shù)字化人才既有獲得感，更有成就感。

同樣，在德陽本土成長的數(shù)據(jù)服務企業(yè)也注重構建人才成長生態(tài)。德陽數(shù)發(fā)集團建立系統(tǒng)化、重實戰(zhàn)的內訓體系，推行技術與管理雙晉升通道，鼓勵員工深造并提供相應補貼。清晰的職業(yè)前景、參與核心項目的機會以及持續(xù)學習的環(huán)境，構筑起人才價值實現(xiàn)的“成長三角”。目前公司數(shù)字經(jīng)濟相關人才占比已達36.8%，且持續(xù)攀升，已成為創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。