2026年元旦，黑龍江東極撫遠(yuǎn)新年馬拉松賽場上，張水華以女子第一名的成績沖過終點(diǎn)，并打破賽會紀(jì)錄。

一天后的1月2日，張水華在社交平臺宣布辭職，結(jié)束了她在福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院長達(dá)13年的護(hù)士生涯。

從曾經(jīng)被醫(yī)院稱為“為你驕傲”的榜樣，到因違規(guī)被處分，最終辭去穩(wěn)定工作，張水華的經(jīng)歷引發(fā)廣泛討論?；仡櫿麄€事件，她至少犯了三個關(guān)鍵錯誤。

一、一心二用，難以兼顧的工作與愛好

張水華2012年開始護(hù)士工作，2017年接觸長跑，從此迷上馬拉松。她曾表示：“跑完再去上班，根本沒什么影響。反而跑完后整個人精神狀態(tài)特別好，不會暈沉沉的?！?/p>

但事實(shí)并非如此簡單。根據(jù)醫(yī)院調(diào)查，為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調(diào)班，已影響科室正常排班。

在2025年8月至12月期間，她密集參加了多場馬拉松比賽。尤其是在10月19日至12月7日的50天里，她跑了4場全程馬拉松，獲得獎金超過22萬元。

一面是三甲醫(yī)院的護(hù)士工作，一面是高強(qiáng)度的馬拉松訓(xùn)練和比賽，張水華試圖兼顧兩者，卻未能找到平衡點(diǎn)。

二、 溝通失誤，公開喊話激化矛盾

2025年8月底，哈爾濱馬拉松賽后一幕引發(fā)廣泛關(guān)注。剛獲得國內(nèi)女子組冠軍的張水華對著鏡頭哭訴：“每次參賽都要扣工資，望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休跑馬拉松。”

這一公開喊話將內(nèi)部管理問題拋到公眾面前，讓醫(yī)院陷入被動。盡管她后來澄清說領(lǐng)導(dǎo)“非常溫暖”，但公開“哭訴”領(lǐng)導(dǎo)的方式，無疑給醫(yī)院管理層帶來壓力。

事后，張水華迅速道歉：“我誠懇地接受所有批評，并作出深刻反?。鹤鳛橐幻赡耆?，我必須學(xué)會在公開場合謹(jǐn)言慎行。”她承諾將工作與愛好分得更清，“絕不會因個人事務(wù)影響工作”。

然而承諾與行動出現(xiàn)巨大反差。不到三個月后，她再次因違規(guī)調(diào)休引發(fā)更嚴(yán)重問題。

三、漠視規(guī)則，觸碰職業(yè)紅線

2025年12月9日，一份醫(yī)院處理決定在網(wǎng)上流傳，揭示了張水華的兩個關(guān)鍵違規(guī)行為。

一是違規(guī)兼職取酬。張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并獲取報酬，未履行兼職報批手續(xù)，違反醫(yī)院規(guī)定。

盡管張水華的丈夫解釋：“張水華在2023年代言了361°，你們所有人也都知道。但她在今年9月3日就跟361°解約了”，但違規(guī)事實(shí)已經(jīng)存在。

二是以虛假理由獲取調(diào)休。2025年11月1日，張水華以虛假理由獲取次日調(diào)休，實(shí)際是前往湖北宜昌參加馬拉松比賽。這一行為導(dǎo)致科室臨時調(diào)整人力，增加同事負(fù)擔(dān)。

醫(yī)院最終給予張水華警告處分6個月，2025年度不得參與評優(yōu)的處理決定。

張水華的辭職聲明寫道：“特別感謝醫(yī)院的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的信任，還有同事們的包容與支持?！?/p>

辭職后，張水華可能將有更多時間專注于馬拉松比賽，但失去的是穩(wěn)定的工作和職業(yè)保障。據(jù)分析，“對于99%的跑者來說，生活、工作、家庭的重要性都會大于愛好”，而放棄工作全職跑馬拉松的跑者中，“很多放棄工作后，也不一定能獲得好的結(jié)果”。

張水華的故事展現(xiàn)了當(dāng)代職場人在理想與現(xiàn)實(shí)間的掙扎，也提醒我們：任何個人愛好的追求，都不能以違背職業(yè)準(zhǔn)則為代價。