深圳一家小公司只有二十多人，從去年八月開始就發(fā)不出工資，到了今年元旦，老板在微信群里讓大家去借錢，比如借唄或微粒貸，然后把錢打到公司賬戶上，一位員工相信了老板的話，借了二十五萬給公司，沒有寫任何借條，只靠老板口頭承諾最遲明年三月還本息，這聽起來像是臨時周轉(zhuǎn)，實際上所有風(fēng)險都壓在了員工身上。

這類情況已經(jīng)出現(xiàn)過，前兩年浙江一家建筑公司安排八名中高層員工，包括總工程師和會計，用個人名義向銀行貸款，總額達到兩千五百萬元，錢全部進入公司賬戶，還款也由財務(wù)部門統(tǒng)一處理，這些員工不清楚利息怎么計算，也沒有參與資金管理，后來公司破產(chǎn)了，銀行只向簽字的員工追債，資產(chǎn)拍賣得到七百六十萬元，分配完債務(wù)后員工還欠著大筆款項。

銀行為什么不管這件事，因為貸款合同是員工自己簽的，用途寫的是個人消費，整個流程沒有問題，銀行不會去查這筆錢實際用在了哪里，也不關(guān)心是不是公司讓員工這么做的，法律上沒有要求企業(yè)必須為員工的這種代貸行為做擔(dān)保或者登記，所以公司就鉆了這個空子，員工本來以為是在幫公司的忙，實際上卻是替老板承擔(dān)了責(zé)任。

老板們很會利用感情，深圳那位老板說大家要共渡難關(guān)，浙江那家公司靠著老員工的信任，都把職場關(guān)系當(dāng)成繩子來綁住人，員工大多是干了五年以上的骨干，覺得老板不會欺騙自己，結(jié)果被道德綁架得連質(zhì)疑都不敢提，理性判斷被忠誠兩個字壓垮，最后吃虧的還是自己。

這種事情在最近幾年頻繁出現(xiàn)，從2023年到2025年，全國至少有六起類似報道，主要集中在建筑、電商和制造這些利潤低、回款慢的行業(yè)，一些短視頻博主還把“員工貸款救公司”包裝成“團隊精神”，讓很多人覺得不借錢就顯得不夠義氣，這種說法很危險，把違法的事情說成了美德。

從時間上看，深圳那家公司從2025年8月開始就沒發(fā)工資了，到2026年1月才被大家知道，拖了五個月之久，浙江那家更早，2021年就開始貸款，2024年資金鏈就斷了，2025年破產(chǎn)，年底才拍賣資產(chǎn)，雖然涉及的金額差別挺大，但兩家公司都沒給員工出過擔(dān)保文件，全憑口頭承諾。

許多人問員工為何不舉報，這是因為勞動合同里沒有寫明禁止代貸，也沒有地方可以投訴，大多數(shù)員工覺得公司倒閉后還能找到新工作，但沒意識到個人征信一旦受損，以后買房、買車或者辦理信用卡都會很困難，央行數(shù)據(jù)顯示，這類因企業(yè)誘導(dǎo)導(dǎo)致的違約每年增長37%，而真正去法院起訴的卻不到12%，法院很難認定存在“脅迫”情形，最終員工只能自己承擔(dān)后果。

我覺得這件事最荒唐的地方在于，公司自己缺錢，卻把信用風(fēng)險推給員工承擔(dān)，銀行方面不干涉，法律上也不阻止，老板一句話就能讓員工出錢，這不是在救公司，而是把員工當(dāng)成提款機。