近日一份某地通信員工的辭職信曝光，讓人更加關(guān)注當(dāng)前通信業(yè)基層員工的生活狀態(tài)，信中寫到：“在一個物質(zhì)上得不到支撐生活所需的情況下，真的很難好好在崗位上堅(jiān)守著”。

該名員工15年8月到某通信公司工作，至辭職時已經(jīng)有22個月的時間。他描述該公司的工作狀態(tài)時寫的道，“我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作的，各位領(lǐng)導(dǎo)也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解”。

提到離職的原因和目的時，該名員工寫道“應(yīng)變能力并不強(qiáng)”，“雖然目前我也沒有找到適合自己的工作，但我還是想趁年輕，多出去走走看看，不愿內(nèi)心留有遺憾”。

信中還提到了正式員工指標(biāo)，他表示，“我希望把正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們，他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻(xiàn)給了公司，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。”“這不論是對公司還是員工都是一件好事”。

最后談及他所看到的公司后端員工的狀態(tài)，“我想代表我（們）后端同事說一句，不要忽略了后端同時的辛苦和付出，個人覺得一個通信行業(yè)的基礎(chǔ)在于后端的維護(hù)、優(yōu)化和建設(shè)上，沒有了基礎(chǔ)，一切都是空談，請不要讓后端同事感覺到是‘后娘’養(yǎng)的。”

“在一個物質(zhì)上得不到支撐生活所需的情況下，真的很難好好在崗位上堅(jiān)守著”。這份辭職報告中反映的不僅是公司一些后端員工的狀態(tài)，也是通信行業(yè)基層員工的一部分真實(shí)情況。

不過，就目前的就業(yè)形勢來看，如果你不是家底殷實(shí)，那么找一份穩(wěn)定的工作比找一份自己喜歡的工作更重要，別輕易辭職，因?yàn)榇蟾怕收也坏礁玫牧恕?/p>