1月4日有浙江網(wǎng)友爆料，牛馬新年上班第一天，收到公司分流方案的通知：方案1解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金，方案2和第三方公司簽訂相同薪資福利的勞動合同。今天公司炸鍋了，有人歡喜有人憂。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細(xì)看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份員工分流通知。

員工分流方案通知

先生/女士：
我公司于_年_月_日與您簽訂了勞動合同，約定該勞動合同至_年_月_日終止到期。鑒于我司某某有限公司]面臨項目清算和重大業(yè)務(wù)調(diào)整，為此，我司對人員分流安排：
方案一：您可向我司申請解除勞動合同，我司將按勞動管理規(guī)定支付您應(yīng)得工資，并將向您支付一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金。除上述費用外，您與我司之間有關(guān)勞動合同的工資福利等所有費用均已結(jié)清。若選擇此方案的，請即日起與我司辦理相關(guān)離職手續(xù)。
方案二：您可選擇與我司指定的其他平臺公可訂勞動合同，該勞動合同中的基本條款將和您與我司的勞動合同條款保持一致。若您選擇本方案的，您同意與我司解除現(xiàn)有的勞動關(guān)系并放棄向我司主張任何經(jīng)濟補償金或其他相關(guān)離職補償，您與平臺公司之間的勞動關(guān)系與我司無涉及勞動爭議。特此通知。
回執(zhí)：本人已閱讀并充分理解公司員工分流方案，并向公司申請選擇(選擇打"V"其余打"X")：方案一[]方案二[]自愿承擔(dān)該方案的一切法律責(zé)任和后果。
確認(rèn)人：時間：2026年1月_日

從上述內(nèi)容來看，這家公司給出的方案還是比較人性化的。一種是嚴(yán)格依法補償，分道揚鑣，一種是提供就業(yè)崗位，沒有經(jīng)濟補償。

可以說，年輕人和臨近退休人員是歡喜的一方，因公司經(jīng)營困難，散伙是遲早的事，如今公司提出解除勞動合同，能一次性拿到解除勞動合同經(jīng)濟補償金N(從3萬到8萬不等)，年輕人可以接著找下一份工作，而臨近退休的補償金20多萬以上不等，離職后登記失業(yè)還能申請失業(yè)金和社保補貼。

最發(fā)愁的是中年人，習(xí)慣了公司的工作，再就業(yè)又很困難，而距離退休還有十幾年，離職之后工作肯定不好找。留下來和其他公司簽勞動合同，又擔(dān)心接收公司實力不濟，撐不住多久，怕到最后什么都沒有。落袋為安還是繼續(xù)牛馬？這的確頭疼。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？