領(lǐng)導(dǎo)對你很不滿，早就想把你搞走了，可是辭退你的話，就要給你支付補償金，這勢必會驚動上級領(lǐng)導(dǎo)以及人事部門，搞不好容易把事弄大了，對他自己也沒好處。

因此領(lǐng)導(dǎo)在沒有權(quán)限辭退你的情況下，就會用一些手段把你逼走，這樣就是你主動離開的了，他也就可以名正言順地重新招人了。

領(lǐng)導(dǎo)要逼你走，除了在工作上頻繁挑刺打壓你之外，還會經(jīng)常暗示你已經(jīng)不能勝任工作了，讓你知難而退，如果你正遇到這種情況，用這三招就能破局。

第一，不上鉤

領(lǐng)導(dǎo)想要逼你走人，當(dāng)然最希望用兵不血刃的辦法讓你走人，所以他最常用的招數(shù)就是找你談話，先是講一大堆對崗位的更高要求，然后話鋒一轉(zhuǎn)，表示你的工作態(tài)度一直都不錯，這也是他能容忍你到現(xiàn)在的原因，但現(xiàn)在你已經(jīng)跟不上步伐了，希望你自己也好好考慮，大家好聚好散，如果以后需要他幫忙留意工作，他定會鼎力幫忙。

這番話翻成大白話，就是你已經(jīng)out了，而我已經(jīng)忍你很久了，你最好識相點自己走人，那么大家還能好聚好散，以后有合適的工作，我也會幫你留意一下。

有些人見到領(lǐng)導(dǎo)都這樣說了，覺得再留下來也沒意思，就主動提離職走人了。記住了，就算你真的不能勝任工作，公司要你走人，也要給補償金，憑什么要你自己主動走呢？！你偏不上鉤，先裝做聽不懂，領(lǐng)導(dǎo)說什么，你就點頭稱是，不用和他扯皮，然后該干嘛干嘛，就是不提離職。

第二，給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)套

雖然有些領(lǐng)導(dǎo)坐到了比較高的位置，但并不代表他們就啥都懂，他們當(dāng)中很多人都是法盲，根本就沒有認(rèn)真讀過勞動法，只知道用高壓的方式逼迫員工離職，對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你完全可以反套路，讓領(lǐng)導(dǎo)對你無可奈何。

如果領(lǐng)導(dǎo)直接對你攤牌，說你不勝任工作，要求你主動提離職，那么你準(zhǔn)備好錄音工具，并準(zhǔn)備好這三個問題：首先問領(lǐng)導(dǎo)，不勝任的證據(jù)在哪里？請出示相關(guān)的考核證據(jù)；其次，領(lǐng)導(dǎo)是否代表公司來和我談？最后，公司這樣做，是否打算辭退我？

領(lǐng)導(dǎo)以為隨隨便便就能拿捏你，卻不知道反被你拿捏了，他聽完你這三個問題，估計都要冒冷汗了，他完全沒想到你竟然這么難纏。在把柄被你抓到以后，他馬上就會和你打哈哈了，表示這一切都是誤會，他并沒有要趕你走的意思，只是和你談?wù)勑模Ｍ惆压ぷ鞲珊谩?/p>

第三，心態(tài)是破局的關(guān)鍵

為什么有些人明明很懂勞動法，也知道不能輕易妥協(xié)，可為什么最后還是被領(lǐng)導(dǎo)整走了呢？并不是他們不想堅持到底，而是他們的心態(tài)出了問題。

他們在領(lǐng)導(dǎo)的高壓之下，陷入了極度的內(nèi)耗之中，每天只要一上班就很難受，盡管他們知道再堅持一段時間，興許就能見曙光，可終究還是敵不過內(nèi)耗的沖擊，而敗下陣來。

領(lǐng)導(dǎo)對你的一切打壓手段，都是為了搞你的心態(tài)，讓你陷入內(nèi)耗之中，只要你開始內(nèi)耗，那么你就堅持不了多久的時間了。所以，保持好的心態(tài)，別被領(lǐng)導(dǎo)一點就著，才是你破局的關(guān)鍵。