根據(jù)人社部長署名文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》其中明確指出，穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇，調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金水平，完善社會保險關(guān)系，轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。那么我們可以看到，2026年很有可能會繼續(xù)推動，退休人員養(yǎng)老金的正常增長。除此之外包括一些數(shù)據(jù)的支撐，比如說2025年前三季度人均可支配收入水平，包括居民物價消費(fèi)指數(shù)，都實現(xiàn)了一個雙雙正向增長，那么根據(jù)社會保險法的規(guī)定，也能夠有力的去推動養(yǎng)老金繼續(xù)增長的可能。

若2026年繼續(xù)迎來養(yǎng)老金繼續(xù)增長，有人提出對于30年以上的工齡，統(tǒng)一漲100元是否可行呢？對此我們來具體分析一下，我認(rèn)為跟以下這幾個方面，都是有直接關(guān)系的，是不能夠去忽視的。

與現(xiàn)行養(yǎng)老金的調(diào)整原則相違背

目前養(yǎng)老金的調(diào)整原則是，三結(jié)合的調(diào)整方式，這里面包括定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來進(jìn)行，如果按照每人每月定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整，那么很顯然跟這個三結(jié)合的調(diào)整原則，是相違背的。

所以實際上對于個人來說，也是得不償失的，因為他沒有體現(xiàn)出公平合理的原則，有些人雖然說工齡是30年，但他的養(yǎng)老金待遇可能會比較高，對于養(yǎng)老金待遇相對比較高的人群來說，就是一種不公平的體現(xiàn)。所以說按照這樣的方式來調(diào)整實際上是很難的。

工齡并不是衡量養(yǎng)老金調(diào)整的唯一標(biāo)準(zhǔn)

我們要知道在養(yǎng)老金調(diào)整的過程中，那么工齡只是其中之一的因素，但是如果說你僅僅只考慮工齡的因素，而并不考慮養(yǎng)老金的因素，那么實際上對于養(yǎng)老金的待遇水平，還是會有很大的影響。所以養(yǎng)老金的調(diào)整其實工齡是一方面的因素，除了養(yǎng)老金以外，還跟自己養(yǎng)老金待遇水平的高低也是一個成正比的關(guān)系，因為掛鉤調(diào)整本身它就是一個雙掛鉤的表現(xiàn)。

不同地區(qū)之間，調(diào)整細(xì)則也是不同

如果說簡單的按照每個月100塊錢來調(diào)整，那么很明顯對于一些地區(qū)可能會產(chǎn)生較大的壓力。但是對于那些經(jīng)濟(jì)條件相對較好的地區(qū)來說，它的這個支付壓力可能并不是很大，所以說如果打破這樣的一個常規(guī)，按照定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行調(diào)整，很顯然，對于部分地區(qū)來講就是很難去承受的。

所以為什么不同的地區(qū)之間，要單獨(dú)出臺養(yǎng)老金的調(diào)整細(xì)則，其實就是這樣的一個根本原因。有些地區(qū)的實際情況是有所不同的，包括社?；鸬氖罩胶?，包括退休人口的總數(shù)，這些方面，都會直接影響，具體養(yǎng)老金的調(diào)整，所以說完全按照定額100元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行調(diào)整，實際上是得不償失的。

綜上所述

如果2026年如期迎來調(diào)整，對于有人所提出的30年以上工齡，統(tǒng)一按照100元來增長，嚴(yán)格來講這是完全行不通的，因為根據(jù)現(xiàn)行的調(diào)整規(guī)則來看，三結(jié)合的調(diào)整原則相對來說是比較成熟，它既兼顧了我們中低收入人群的切身利益，也兼顧了高收入群體的切身利益，實際上相對來講也是公平合理的，既保證了長繳長得多繳多得的原則和因素，又對于我們技術(shù)群體來講，能夠獲得一個相對比較穩(wěn)定的養(yǎng)老金調(diào)整，都奠定了重要的基礎(chǔ)。