AI招聘助理、AI房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、生成式AI動畫制作員……當(dāng)前，“人機協(xié)作”新崗位密集涌現(xiàn)，釋放就業(yè)市場變革新信號。58同城最新報告指出，平臺已涌現(xiàn)近50類“人機協(xié)作”新崗位與40種智能新服務(wù)。業(yè)內(nèi)專家表示，AI在崗位迭代中催生新職業(yè)、在技術(shù)融合中重構(gòu)能力需求，正成為激活就業(yè)市場的新動能。

58同城《2025生活服務(wù)業(yè)趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業(yè)的“數(shù)字骨架”，催生的近50類“人機協(xié)作”新崗位覆蓋工業(yè)機器人操作、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等多個細(xì)分領(lǐng)域，為勞動者開辟了全新就業(yè)賽道。

“以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現(xiàn)在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內(nèi)自動響應(yīng)。”來自上海的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。

在房產(chǎn)行業(yè)，越來越多的經(jīng)紀(jì)人與張旭一樣，正在從傳統(tǒng)工作模式，轉(zhuǎn)型為“AI房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”。他們通過AI實現(xiàn)房源整理、智能匹配、自動化內(nèi)容生產(chǎn)與24小時客戶溝通，形成數(shù)據(jù)分析、算法工具與人工服務(wù)融合的一體化模式。

事實上，人機協(xié)同的高效協(xié)作模式已滲透制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)媒體等多個領(lǐng)域，催生出大量適配新需求的崗位形態(tài)。

2025年，寶馬集團(tuán)在中國全面啟動“360度全鏈AI戰(zhàn)略”，明確將AI技術(shù)深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、沈陽、南京四大研發(fā)創(chuàng)新基地。過去三年，該公司僅南京地區(qū)的研發(fā)及數(shù)字化人才增長到3倍。

在互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)，AI技術(shù)深度嵌入內(nèi)容生產(chǎn)、分發(fā)與投放等環(huán)節(jié)，催生出AI內(nèi)容策劃、智能傳播優(yōu)化等新崗位，既提升了生產(chǎn)效率與傳播精度，也重構(gòu)了行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)。

世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預(yù)測，未來五年內(nèi)，全球職場將有新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業(yè)機會凈增7800萬個。

業(yè)內(nèi)專家指出，面對AI帶來的就業(yè)生態(tài)變革，社會各方正協(xié)同構(gòu)建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協(xié)同的就業(yè)新需求。

企業(yè)作為就業(yè)市場核心主體，紛紛通過系統(tǒng)化培訓(xùn)搭建AI時代人才梯隊。

以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰(zhàn)略”采用先進(jìn)數(shù)字技術(shù)全面賦能員工，使他們從重復(fù)勞動中解放出來，更專注于創(chuàng)新、決策與解決復(fù)雜問題。

記者了解到，圍繞這一目標(biāo)，寶馬中國人力資源團(tuán)隊在2025年構(gòu)建了覆蓋領(lǐng)導(dǎo)者、應(yīng)用型人才與技術(shù)人才的數(shù)字化學(xué)習(xí)發(fā)展體系，聚焦數(shù)據(jù)、AI、XR、網(wǎng)絡(luò)安全與敏捷等前沿領(lǐng)域，設(shè)立數(shù)十門線上線下課程，帶動近萬名員工學(xué)習(xí)數(shù)字化，并聯(lián)合IT團(tuán)隊推出數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師項目，創(chuàng)立“長點本事直播間”數(shù)字學(xué)習(xí)平臺，系統(tǒng)提升員工AI應(yīng)用能力。

生活服務(wù)業(yè)則依托平臺力量搭建普惠性培訓(xùn)體系。例如，58同城已形成涵蓋工業(yè)機器人使用、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等10余類智能培訓(xùn)體系，并正與深圳AI產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)合推進(jìn)“人才標(biāo)準(zhǔn)共建+技能培訓(xùn)+區(qū)域輸送”體系，成為一線勞動者數(shù)字化學(xué)習(xí)的核心入口。

“從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來看，36%的企業(yè)已為員工使用AI提供實質(zhì)性支持，較2024年提升13個百分點，這標(biāo)志著企業(yè)戰(zhàn)略正從‘利用AI’轉(zhuǎn)向‘通過AI賦能人’?！敝锹?lián)招聘CEO康雁表示，在人力資源行業(yè)，以智聯(lián)招聘為例，目前企業(yè)已系統(tǒng)性開展AI應(yīng)用實操與AI創(chuàng)新思維專項培訓(xùn)，助力員工快速適配“人機單元”協(xié)作模式，在實踐中探索組織進(jìn)化的有效路徑。

政府部門同步發(fā)力，通過制定AI相關(guān)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、完善培訓(xùn)體系，成立人工智能學(xué)院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓(xùn)練師、人機交互設(shè)計師等新職業(yè)、新工種等，進(jìn)一步推動人才供給與市場需求精準(zhǔn)對接。

展望未來，受訪專家認(rèn)為，行業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)正在加速重組，新崗位新需求持續(xù)涌現(xiàn)的同時，社會各方仍需進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)路徑，構(gòu)建人機協(xié)同生態(tài)，釋放人才價值。

“AI將進(jìn)一步重構(gòu)部分職業(yè)能力要求，推動崗位需求向復(fù)合型技能、AI應(yīng)用熟練度高的人才轉(zhuǎn)變?！笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，這需要社會各方通過搭建培訓(xùn)體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術(shù)變革的被動承受者轉(zhuǎn)為主動參與者，最終實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)質(zhì)量提升的共生共贏。

來源: 經(jīng)濟(jì)參考報