聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

退休待遇作為退休人員在退休后的主要經(jīng)濟生活來源，退休待遇的高低始終是退休人員關注的焦點。最近有朋友問機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平如果在8000元以上，職業(yè)年金能夠達到1000元，該機關事業(yè)單位退休待遇是否正常？

首先我們先來看職業(yè)年金，作為機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老保險制度的補充從一定程度上給予了機關事業(yè)單位退休人員退休后的養(yǎng)老待遇提供了更多的保障，并且職業(yè)年金按照單位部分跟個人部分共同繳費的模式下也讓職業(yè)年金的個人賬戶累計存儲額有了更多的保障。

按照職業(yè)年金=個人賬戶累計存儲額/退休人員計發(fā)月數(shù)，可以看出這里職業(yè)年金不僅跟年金的個人賬戶累計發(fā)生關系，計發(fā)月數(shù)作為分母，不同年齡的退休人員有不同的計發(fā)月數(shù)，年齡越大計發(fā)月數(shù)越小，所以在計發(fā)月數(shù)影響下，年齡越大影響職業(yè)年金。我們假設機關事業(yè)單位退休人員如果個人賬戶存儲額為12萬元的情況下，該人員60歲退休計發(fā)月數(shù)是139個月，那么職業(yè)年金=120000/139=863元，如果該人員個人賬戶存儲額為18萬元，該人員55歲退休，計發(fā)月數(shù)是170個月：

那么該人員職業(yè)年金為180000/170=1058元，職業(yè)年金超過了1000元；

所以由于不同退休人員職業(yè)年金中的個人賬戶存儲額有所差距，退休年齡有所差距的影響下，不同機關事業(yè)單位退休人員職業(yè)年金也是不同的，但是通過計算可以看出職業(yè)年金可以達到1000元是正常的！

另一方面機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是否能夠達到8000元以上？

隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)十年的養(yǎng)老金并軌制的完成，機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)職工一樣都按照相同的養(yǎng)老金待遇核算公式：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金核算，并且隨著2024年10月養(yǎng)老金并軌制的完成機關事業(yè)單位人員也按照社會統(tǒng)籌與個人模式相結合養(yǎng)老模式，所以我們分開計算，在基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%的話，假設該人員繳費基數(shù)是8500元，繳費基數(shù)是1.2，繳費年限是35年的話：

該人員基礎養(yǎng)老金=8500*（1+1.2）/2*35年*1%=3272元；

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，所以如果該人員55歲退休計發(fā)月數(shù)是170個月的話，個人賬戶存儲額為15萬元：

那么該人員個人賬戶養(yǎng)老金=150000/170=882元；

最后一部分是過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同繳費基數(shù)*視同系數(shù)，這里可以看出過渡性養(yǎng)老金的主要組成就是視同繳費年限，所以視同繳費年限的長短也是進一步影響了過渡性養(yǎng)老金的高低，假設企退人員沒有視同繳費年限始終按照實際繳費的話那么該企退人員并沒有過渡性養(yǎng)老金，但是如果該機關事業(yè)單位退休人員有著30年的視同繳費年限的話，假設繳費基數(shù)是1.2，繳費系數(shù)是1.2%的話：

過渡性養(yǎng)老金=8500*30年*1.2*1.2%=3672元。

所以該機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金3272元+個人賬戶養(yǎng)老金882元+過渡性養(yǎng)老金3672元=7826元。

可以看出雖然該機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金尚未達到8000元但是已經(jīng)是7826元非常接近8000元，由于不同機關事業(yè)單位退休人員實際繳費情況不同，該人員55歲，繳費年限35年均是有所影響，所以不同退休人員養(yǎng)老金水平達到8000元是有可能的。

參考依據(jù)：國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知