“前兩天還幸災(zāi)樂(lè)禍笑長(zhǎng)安，結(jié)果現(xiàn)在笑不出來(lái)了”。1月7日，一則辟謠聲明讓不少汽車圈打工人集體“社死”。此前網(wǎng)傳長(zhǎng)安汽車因業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)取消年終獎(jiǎng)，引發(fā)全網(wǎng)熱議，沒(méi)想到劇情急轉(zhuǎn)直下——人家不僅沒(méi)取消，年終激勵(lì)方案已經(jīng)在內(nèi)部宣貫，據(jù)悉員工將拿到4.3個(gè)月工資外加3000元現(xiàn)金，春節(jié)前到賬。

這場(chǎng)"烏龍"要從幾天前說(shuō)起。

彼時(shí)，一張疑似車企內(nèi)部通知的截圖在網(wǎng)上瘋傳，內(nèi)容大意是：公司銷量和利潤(rùn)指標(biāo)沒(méi)完成，年終激勵(lì)泡湯了。

有好事者一算，某車企去年銷量目標(biāo)完成率約97%，和長(zhǎng)安汽車的情況高度吻合。于是，“長(zhǎng)安取消年終獎(jiǎng)"的消息不脛而走，甚至有自稱內(nèi)部員工的網(wǎng)友現(xiàn)身"證實(shí)”。

一時(shí)間，評(píng)論區(qū)熱鬧非凡，不少其他車企員工跑來(lái)"圍觀"，言語(yǔ)間難掩幾分慶幸。

然而，反轉(zhuǎn)來(lái)得猝不及防。

1月7日，長(zhǎng)安汽車官方賬號(hào)發(fā)布聲明，直指相關(guān)傳言失實(shí)。聲明中提到，公司2025年整體運(yùn)營(yíng)狀況良好，已依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)成果制定激勵(lì)方案，正在有序推進(jìn)中。

更具體的消息隨后被曝出：部分部門已于前一天完成方案宣講，覆蓋經(jīng)理及以下層級(jí)，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為4.3倍月薪疊加3000元固定補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)2月10日前全部發(fā)放到位。

消息一出，輿論風(fēng)向瞬間逆轉(zhuǎn)。

“小丑竟是我自己”“長(zhǎng)安，對(duì)不住，之前笑得太大聲了”……社交平臺(tái)上，不少網(wǎng)友開啟自嘲模式，場(chǎng)面一度十分"歡樂(lè)"。

這場(chǎng)鬧劇背后，折射出的是打工人對(duì)年終獎(jiǎng)的高度敏感。

臨近春節(jié)，各家車企的年終獎(jiǎng)方案陸續(xù)浮出水面，脈脈和小紅書上爆料不斷，我們收集了一些自稱車企員工的網(wǎng)友說(shuō)法。

先看"卷王"陣營(yíng)，第一梯隊(duì)的“土豪車企”中，特斯拉堪稱標(biāo)桿。其普通員工不僅能享受17薪（含年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)），基本工資7500-12000元，還配有六險(xiǎn)二金、全家免費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)假日加班甚至能拿到1000-2000元/天的加班費(fèi)，一線工人平均月收入接近1萬(wàn)元。

小米汽車部也不甘示弱，集團(tuán)整體年終獎(jiǎng)系數(shù)約1.2倍，而汽車部憑借出色表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)可達(dá)平時(shí)的2-3倍，成了集團(tuán)內(nèi)的“香餑餑”。

第二梯隊(duì)的“穩(wěn)健派”以傳統(tǒng)車企和頭部新勢(shì)力為主。吉利年終能夠發(fā)3個(gè)月工資，長(zhǎng)安福特年前就能發(fā)放4.8-5.3倍月薪的年終獎(jiǎng)；廣汽和理想汽車平均年終獎(jiǎng)約4個(gè)月月薪，理想績(jī)效頂尖的員工甚至能拿到8個(gè)月；一汽轎車憑借去年新車型的熱銷，研發(fā)崗員工拿到了5個(gè)月年終獎(jiǎng)，老員工直言“在這里10年，哪怕2020年疫情都沒(méi)少發(fā)1個(gè)月，從不畫餅”。

比亞迪采用利潤(rùn)獎(jiǎng)模式，E級(jí)員工約5萬(wàn)元，F(xiàn)級(jí)2到3萬(wàn)元，2025年利潤(rùn)獎(jiǎng)，有人拿到了98224元；零跑汽車業(yè)內(nèi)公認(rèn)2個(gè)月；蔚來(lái)汽車則相對(duì)"保守"，根據(jù)績(jī)效星級(jí)浮動(dòng)，雙五星才能拿滿1個(gè)月，雙三星僅0.2個(gè)月。

比亞迪近期還啟動(dòng)了技術(shù)崗專項(xiàng)調(diào)薪，漲幅從300元到3000元不等，主要目的是應(yīng)對(duì)新勢(shì)力車企的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

值得一提的是，智己汽車的“n+6個(gè)月”年終獎(jiǎng)模式頗具特色，其中“n”代表員工工作年限（不滿半年按0.5算，滿半年不滿一年按1算），n的部分還有20%的浮動(dòng)績(jī)效，工作年限越長(zhǎng)的員工福利越豐厚。

對(duì)于打工人而言，年終獎(jiǎng)不僅是一筆收入，更是衡量企業(yè)誠(chéng)意的標(biāo)尺。

對(duì)于職場(chǎng)人關(guān)心的年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題，業(yè)內(nèi)人士提醒，年終獎(jiǎng)并非法定福利，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需以勞動(dòng)合同和公司制度為準(zhǔn)。若遇到企業(yè)無(wú)故克扣、拖欠年終獎(jiǎng)的情況，可保留工資條、績(jī)效考核表等證據(jù)。目前多數(shù)車企的年終獎(jiǎng)都計(jì)劃在2月10日前發(fā)放，趕上春節(jié)前的“紅包潮”。

來(lái) 源：大河報(bào)·豫視頻記者 祁驛