最近在無錫惠山，聽了一個很有意思的創(chuàng)業(yè)故事。

故事的主角，是一位從東北南下的博士張星。

他的履歷非常硬核：本科在吉林大學讀電子科學與技術，碩博則進入了中科院長春光學精密機械與物理研究所，專攻半導體激光器。

2011年博士畢業(yè)后，他順理成章地留在光機所，成為了一名科研人員。

2018年，國家鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化，允許科研人員在體制內(nèi)創(chuàng)業(yè)，于是張星和團隊在長春成立了一家公司。幾年后，隨著院所辦企管理趨嚴，許多科研工作者都面臨著留在體制內(nèi)，還是徹底走向市場的抉擇。

張星最終選擇了后者，而且從長春到無錫跨越近兩千公里，把目的地定在了無錫惠山。

當時惠山正在推進“三新四強五未”產(chǎn)業(yè)集群構(gòu)建，重點布局航空航天、半導體等產(chǎn)業(yè)，與張星團隊的方向高度契合，上下游配套也非常齊全。

更為關鍵的是，惠山拿出了十足的誠意：

2022年11月，

正式成立，惠山國資引導基金—惠萃恒益基金投入

，成為了公司的基石投資者。

進一步了解我們還發(fā)現(xiàn)，在惠山，張星的故事并非孤例。

就在前不久，惠山區(qū)辦了一場2026“惠·鵬飛”人才賦能創(chuàng)新發(fā)展活動，這也是他們第二年辦這個活動了。

我覺得與其說這是一場活動，不如說是一扇窗口，透過這扇窗，你能清晰地看到這里的人才“從何而來”又“為何留下”。

01.

打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地

近年來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風吹遍大江南北。

在這股浪潮中，惠山區(qū)喊出了“打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地”的目標。

經(jīng)過一番研究，我發(fā)現(xiàn)惠山確實有一套。

一方面，惠山區(qū)有很多新研機構(gòu)：

華科大無錫研究院、南航無錫研究院、天津大學無錫研究院等

新型研發(fā)機構(gòu)匯集于此，其中市級新研機構(gòu)數(shù)占全市

，累計承擔市級以上科技人才項目

，擁有

授權專利，并衍生孵化科技型企業(yè)

，產(chǎn)值破

這意味著在惠山創(chuàng)業(yè)，頂尖的智力資源、前沿的實驗室和成熟的轉(zhuǎn)化通道都觸手可及。

另一方面，惠山區(qū)對待創(chuàng)業(yè)人才非常誠懇，“為你爭取該爭取的”在這里并不是一句空話。

除了解決落地初期的資金問題，惠山區(qū)還為張星團隊協(xié)調(diào)了八千平米的高質(zhì)量廠房以及完善的服務，推動企業(yè)很快進入了投產(chǎn)階段。

此外，在惠山區(qū)的推薦下，張星先后獲得了國家、省、市、區(qū)各級人才計劃的項目支持。

惠山的人才政策都是真金白銀不玩虛的：

項目在創(chuàng)業(yè)大賽中脫穎而出，最高可獲得

資助；

項目獲得知名機構(gòu)500萬元以上投資，直接認定為創(chuàng)業(yè)領軍人才，同樣支持

長三角、粵港澳等地的市級以上人才，選擇全職來惠山，直接認定為創(chuàng)新英才，給予

資助。

同時，惠山的人才政策是隨著創(chuàng)業(yè)形態(tài)的進化不斷迭代的。

就拿最近長三角創(chuàng)業(yè)圈里最火的概念“OPC”來說，這種前沿的創(chuàng)業(yè)形態(tài)剛一出圈，惠山就迅速給出了回應：

依托“AI+制造”的產(chǎn)業(yè)積淀，惠山正在打造OPC創(chuàng)新社區(qū)——

提前布局異地創(chuàng)新平臺，儲備前沿項目，并為這些“單人軍團”開放應用場景、提供算力支持、數(shù)據(jù)資源和工程化驗證。

理解趨勢的同時，惠山區(qū)還懂得如何化解痛點。

為了降低創(chuàng)業(yè)初期的風險與不確定性，惠山即將推出更具針對性的“滿天星”計劃，通過一系列實質(zhì)性的扶持措施，幫助創(chuàng)業(yè)者最大程度地解決后顧之憂。

真正的前沿創(chuàng)新，往往誕生于風險可控的環(huán)境里，而惠山區(qū)愿意成為那個分擔壓力、兜底支持的“首選伙伴”。

02.

從頂尖到塔基，人才家底更沉穩(wěn)

提起惠山區(qū)的人才戰(zhàn)略，很多人會想到一個亮眼的標簽：院士經(jīng)濟。

依托

中外院士資源，惠山建成了囊括“工科七子”的新研集群，

高企、

“科技神獸”構(gòu)建創(chuàng)新矩陣，形成院士領銜、青年骨干跟進的人才梯隊。

這些頂尖的大腦共同研發(fā)金字塔尖的技術，共同驅(qū)動著產(chǎn)業(yè)向上突圍。

但一座創(chuàng)新之城，不能只有塔尖的高度，更要有塔體的厚度。

所以在引進頂尖人才的同時，惠山也把目光投向了那些支撐起制造業(yè)脊梁的專業(yè)技術人才。

有一組數(shù)據(jù)很能說明問題：

在2025年江蘇省首席技師暨下半年特級技師名單中，無錫市一共有5人上榜，其中有4人來自惠山區(qū)。

這個比例，比任何口號都更有說服力。

凱龍高科技股份有限公司技術總監(jiān)朱磊就是上榜者之一，他所在的內(nèi)燃機節(jié)能減排領域，在惠山區(qū)能夠找到最全的上下游配套，惠山區(qū)的汽車及零部件產(chǎn)業(yè)在整個江蘇省內(nèi)都首屈一指，有規(guī)上工業(yè)企業(yè)165家，數(shù)量位列無錫第一。

有鏈就有崗，有崗就有人，有人就有傳承和突破。

除了有產(chǎn)業(yè)土壤，惠山區(qū)也給足了一線技能人才施展的空間。

朱磊曾赴日本學習尾氣后處理技術，回國后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)既無相關專業(yè)，也無成熟產(chǎn)業(yè)鏈。

從零開始之際，惠山區(qū)給出了關鍵性的支持，除了給錢給政策，還主動幫他對接產(chǎn)學研鏈條上的專業(yè)人才。

過去，一線技能工作常被視為“辛苦活”，待遇不高、認可有限，而惠山區(qū)卻在努力改變這一敘事，通過設立總額超1.3億元的“工匠基金”，累計投入超336萬元培養(yǎng)高技能人才2.49萬人次，并為103名“惠山工匠”兌現(xiàn)激勵年金137.5萬元，讓工匠精神真正被看見、被尊重。

資金上，“雙創(chuàng)人才”可獲百萬級扶持；名譽上，“產(chǎn)業(yè)教授”走進職校講堂......

截至目前，惠山區(qū)已有

企業(yè)備案開展技能人才自主評價，

3家

企業(yè)評聘1名首席技師、

特級技師，全區(qū)技能人才總量達

在此基礎上，惠山區(qū)還多往前走了一步：機制創(chuàng)新。

2024年6月，惠山區(qū)推動成立了“新型工業(yè)化高職院校人才聯(lián)盟”，匯聚19所高職院校、128家智能制造頭部企業(yè)。

2025年，聯(lián)盟繼續(xù)發(fā)力，聯(lián)合打造“無錫市優(yōu)質(zhì)微專業(yè)建設點”，為產(chǎn)業(yè)量身定制人才。

正是這種人才鏈條的全覆蓋與深融合，讓惠山的創(chuàng)新生態(tài)避免了“頭重腳輕”，構(gòu)成了沉穩(wěn)可靠的人才家底。

03.

生態(tài)，是最大的底氣

吸引，往往只是人才故事的第一頁，而惠山正在構(gòu)建全鏈條的“人才生態(tài)圈”。

首先，惠山強大的“朋友圈”鏈接起了無限可能。

近年來，惠山區(qū)持續(xù)升級“院士經(jīng)濟”，對頂尖團隊給予最高

的綜合支持，其中項目支持結(jié)合市“太湖人才計劃”最高給予

“企業(yè)家+科學家”的聯(lián)動模式更是讓頂級智力直接賦能當?shù)禺a(chǎn)業(yè)：

對入選國家重大人才工程A類、省頂尖人才“登峰計劃”“人才攻關聯(lián)合體” 等并實際落地到崗的院士專家，按照企業(yè)引才成本給予部分獎補，連續(xù)3年，總額最高

江蘇承峻澤智能裝備有限公司的創(chuàng)始人都鵬對此深有體會。

這位德國漢諾威大學的歸國碩士，2023年帶著創(chuàng)業(yè)團隊入駐堰橋智能制造產(chǎn)業(yè)園，惠山區(qū)主動為其對接江南大學以及園區(qū)內(nèi)汽車企業(yè)、科研院所，共同破解技術難題。

這種產(chǎn)學研無縫銜接的生態(tài)，不僅能夠推動初創(chuàng)企業(yè)更快突破瓶頸，對于青年人才的吸引力也水漲船高。

與此同時，惠山還有一支強大的“科技鎮(zhèn)長團”，來自高校、科研院所的專家輪流掛職，把技術、項目和人才源源不斷引入惠山。

在這次的活動上，惠山邀請鎮(zhèn)長團每年七月回家團聚，四位歷任團長在現(xiàn)場發(fā)出邀約，讓惠山不僅是工作地，更是第二故鄉(xiāng)。

要想留住人才，靠的不僅是政策，更是落到實處的服務。

去年4月上線的 “惠才無憂”人才服務平臺，整合出行、健康、家政、休閑、房票、金融六大功能，服務人才超5000人次，日活躍用戶100+。

而這還只是1.0版本。

今年即將推出的2.0版本將搭載AI人才管家“惠小才”，實現(xiàn)政策智能問答、材料預審、崗位匹配等功能，讓人才辦事“像聊天一樣簡單”。

除了搞事業(yè)，人才扎根終究離不開生活歸屬感。

因此，惠山為人才提供了“衣食住行”全方位的保障。

活動上，惠山“智惠里”安居品牌發(fā)布，位于惠山經(jīng)開區(qū)的全市首家“旗艦型”人才公寓示范綜合體即將在一季度煥新啟航，未來將結(jié)合不同人才群體需求特點，構(gòu)建分層次、全覆蓋人才安居保障體系。

未來五年，惠山區(qū)將繼續(xù)錨定“五地五重奏”目標，打造“高端要素集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地、樞紐經(jīng)濟新高地、生態(tài)宜居樣板地、美好生活向往地”。

在這里，人才不僅是被爭取的資源，更是可以并肩作戰(zhàn)的伙伴、彼此關照的家人。

城市與人才，從來都是一場雙向奔赴，而惠山在做的，就是讓這場奔赴，有一個圓滿的結(jié)局。

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