長期以來，美國H-1B工作簽證在留學(xué)生及在美從業(yè)的外籍專業(yè)人士口中，常被稱作“一場大規(guī)模抽簽”。無論是擁有名校博士學(xué)位的研究者、硅谷的技術(shù)工程師，還是剛完成學(xué)業(yè)的本科畢業(yè)生，只要滿足基礎(chǔ)申請條件，最終能否成功中簽，很大程度上要看運(yùn)氣成分。有人連續(xù)多年參與卻始終未能如愿，也有人首戰(zhàn)便順利中簽，這種不確定性讓眾多家庭和企業(yè)都陷入了焦慮之中。?

美國國土安全部（DHS）對隨機(jī)抽簽機(jī)制存在的漏洞早已知曉。從法律制定的初衷來說，H-1B簽證原本是為“高技能專業(yè)人才”量身打造的非移民工作簽證，其核心目的絕非引進(jìn)廉價勞動力。但實際情況是，部分雇主通過批量提交低薪資、低準(zhǔn)入門檻崗位的注冊申請，以此提升自身的中簽概率，反而擠占了真正高技能、高薪崗位申請者的機(jī)會，這顯然與國會當(dāng)初設(shè)立H-1B簽證制度的立法本意相違背。?

2025年年末，DHS對H-1B簽證的注冊與選拔流程實施了重大調(diào)整，以“高薪加權(quán)”規(guī)則替代了以往的“完全隨機(jī)”模式。這意味著H-1B簽證的選拔將不再是單純的“拼人品”，未來薪資水平更高的崗位，在選拔過程中會獲得更高的權(quán)重，對應(yīng)的中簽概率也將顯著提高。從政策傳遞的信號來看，這一改革方向與美國政府近年來在就業(yè)類移民領(lǐng)域秉持的 “質(zhì)量優(yōu)先” 整體思路保持一致。?

站在雇主的角度，此次改革釋放出了明確信號：H-1B簽證已不再適合作為“低成本用工的工具”。對于真正具備過硬專業(yè)能力的申請者而言，這無疑是一則利好消息，但普通留學(xué)生群體難免會因此感到焦慮。需要強(qiáng)調(diào)的是，H-1B抽簽制度的改革并非僅僅是簽證規(guī)則的變動，其背后反映的是美國勞動力市場、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及移民政策方向的持續(xù)調(diào)整。對個人來說，深入理解新規(guī)則、順應(yīng)趨勢主動作為，遠(yuǎn)比陷入焦慮和觀望更有意義。

在美國，合法身份是每一個華人心中的頭等大事。律所在此提醒所有申請人：美國簽證、綠卡等方面申請不僅僅是填寫并提交相關(guān)表格，申請人還需要收集足夠的證據(jù)來證明自己符合相對應(yīng)的申請條件。如有專業(yè)移民律師幫忙出謀劃策，可以增加申請成功的機(jī)會。美國綠卡申請也有很多途徑，如果想知道自己適合哪個途徑，是否符合條件，可以聽聽專業(yè)律師的建議！