自2025年機(jī)構(gòu)改革后，村干部薪資的財(cái)政管理模式進(jìn)一步規(guī)范化，主要由以下三部分構(gòu)成：

?財(cái)政撥款（主體部分）?

縣級(jí)及以上財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌村干部薪資預(yù)算，通過轉(zhuǎn)移支付將資金撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級(jí)，確保薪資發(fā)放的穩(wěn)定性。例如，甘肅靜寧縣等地區(qū)已將村干部薪資納入縣級(jí)財(cái)政保障體系，杜絕因村級(jí)經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致的拖欠問題。

?村集體經(jīng)濟(jì)收入（補(bǔ)充部分）?

若村集體通過土地租賃、合作社經(jīng)營或村辦企業(yè)盈利，經(jīng)村民代表會(huì)議表決并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管后，可提取部分收益作為村干部績效補(bǔ)貼。浙江部分村莊通過茶園合作社年增收20萬元，經(jīng)民主程序后分配5萬元用于激勵(lì)村干部，既提升工作積極性，也體現(xiàn)村民自治原則。

?專項(xiàng)工作補(bǔ)助（臨時(shí)性補(bǔ)貼）?

針對(duì)疫情防控、防汛救災(zāi)等臨時(shí)任務(wù)，村干部可領(lǐng)取按日計(jì)算的專項(xiàng)補(bǔ)助。例如，2025年河南某村因防汛值守15天，村干部每日獲得150元補(bǔ)貼，資金由縣級(jí)財(cái)政專項(xiàng)列支。

薪資發(fā)放采用三級(jí)管理模式，確保高效與合規(guī)：

?縣級(jí)統(tǒng)籌撥款?

每月初，縣財(cái)政局將薪資款項(xiàng)劃撥至鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專用賬戶，作為資金保障。

?鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算定標(biāo)?

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所或農(nóng)經(jīng)站根據(jù)職務(wù)（如村支書、委員）、村莊規(guī)模及年度考核結(jié)果核定具體金額，并完成復(fù)核。

?銀行代發(fā)到賬?

核算后，薪資通過銀行直接打入村干部個(gè)人賬戶（如“一卡通”），通常在每月10-15日完成發(fā)放。部分地區(qū)如靜寧縣要求更嚴(yán)，明確月末前必須到賬，避免延遲。

工資水平及地區(qū)差異?

村干部的工資金額因地區(qū)、職務(wù)（如村支書、村主任、村會(huì)計(jì)等）和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平差異顯著：

?（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如東部沿海省份）?

?基本工資?：

村支書或村主任的月薪通常在 ?3000-6000元?，部分地區(qū)（如江浙滬）可能更高，達(dá)到 ?8000元以上?。

?績效獎(jiǎng)金?：

根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，年終可能有 ?1萬-5萬元? 的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

?社保待遇?：

部分地區(qū)會(huì)為村干部繳納“五險(xiǎn)一金”。

?（2）中等發(fā)展地區(qū)（如中部省份）?

?基本工資?：

月薪普遍在 ?2000-4000元?，村支書或主任略高。

?補(bǔ)貼?：

可能有交通、通訊等補(bǔ)貼，但金額較低（每月幾百元）。

?（3）經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)（如西部農(nóng)村）?

?基本工資?：

月薪通常在 ?1500-3000元?，部分貧困地區(qū)可能更低。

?政策傾斜?：

國家或省級(jí)財(cái)政會(huì)通過轉(zhuǎn)移支付保障村干部基本收入。

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