在勞動關系中，員工休假與公司管理之間時常會產(chǎn)生一些矛盾和爭議。其中，未經(jīng)公司批準擅自休假是否算曠工，是一個常見且容易引發(fā)糾紛的問題。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　未經(jīng)公司批準擅自休假的算曠工嗎？

　　伍蓉玲律師解答：

　　一般情況下，未經(jīng)公司批準擅自休假算曠工。從公司管理的角度來說，員工請假需要遵循一定的流程，經(jīng)過審批，這是為了保證公司的正常運營秩序。曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工應當具備以下條件：未按規(guī)定請假；無正當理由缺勤；違反考勤制度且無合理說明。曠工通常被視為違反勞動紀律的行為，可能會導致用人單位采取紀律處分，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等措施。

　　如果勞動者因不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動等特殊原因?qū)е氯鼻?，且能夠提供相關證明，那么這種缺勤行為一般不被視為曠工。但這種情況下，員工事后也應及時與公司溝通，說明情況并補辦相關手續(xù)。

　　伍蓉玲律師補充：

　　曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為。每個公司都有一套完善的規(guī)章制度，其中通常都會對員工的出勤情況進行明確規(guī)定。如果公司在公司章程中規(guī)定了曠工屬于嚴重違反公司制度的，公司可依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動合同的決定。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

伍蓉玲律師

廣東匯迅律師事務所主任，畢業(yè)于中山大學，暨南大學法律碩士學位，資深主任律師。 從事律師工作二十年，擅長承辦各類經(jīng)濟、民事（婚姻、繼承、人身損害賠償、交通事故、醫(yī)療糾紛、欠款收債、貨款等）房地產(chǎn)、刑事辯護案件。