案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

魏某于2022年10月28日入職某餐飲管理有限公司，從事廚師崗位工作。雙方最初簽訂了一份《臨時工合同》，約定為非全日制用工，但這期間魏某實(shí)際每月領(lǐng)取工資約5000元，工作具有長期性、穩(wěn)定性。

2023年2月1日起，雙方改簽固定期限勞動合同，公司開始為魏某繳納社會保險，但未補(bǔ)繳2022年10月至2023年1月期間的社保。

2024年7月，因商業(yè)投標(biāo)失敗，魏某所在的門店撤銷，公司安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，但雙方未就后續(xù)安排達(dá)成一致。

2024年8月12日，魏某向公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，以公司未足額繳納社會保險（指2022年10月至2023年1月期間）、拒不提供勞動條件等為由提出即日起解除勞動合同。

公司則主張魏某曠工，并于8月20日發(fā)出解除通知。

隨后，魏某申請仲裁并訴至法院，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司抗辯稱，魏某明知2022年底未繳社保，卻時隔一年多才提出解除，其解除權(quán)已因超過一年除斥期間而消滅。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條行使被迫解除權(quán)，是否受《民法典》關(guān)于撤銷權(quán)/形成權(quán)一年除斥期間的限制？

一審判決：認(rèn)定存在勞動關(guān)系，未繳社保雖發(fā)生在過去，仍支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審法院認(rèn)為，雙方對2023年2月1日至2024年7月31日存在勞動關(guān)系無異議，爭議焦點(diǎn)在于2022年10月28日至2023年1月31日是否屬于非全日制用工關(guān)系。雖然魏某與公司在2023年2月1日之前簽訂了《臨時工合同》，但公司未備案，且從實(shí)際履行看，魏某月均工資5000元左右，與之后正式合同期工資持平，不符合非全日制用工邏輯。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司未為魏某繳納2022年10月至2023年1月的社會保險，故魏某以此為由向公司提出被迫解除勞動合同，屬于法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。公司?024年8月13日收到《被迫解除勞動關(guān)系通知書》后，于同年8月20日向魏某發(fā)出的解除勞動合同通知書，不發(fā)生法律效力。

綜上，一審判決如下：確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；公司支付魏某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11000元并出具離職證明。

提起上訴：公司主張違法事實(shí)已消滅，且員工解除權(quán)已過一年除斥期間。

公司上訴稱：2023年2月公司已開始繳納社保，此前的違法狀態(tài)已消滅。根據(jù)《民法典》第五百六十四條規(guī)定，解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。魏某明知2022年底未繳社保，遲至2024年8月才提出解除，已超過一年期限，其解除權(quán)消滅，不應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二審判決：勞動法是特別法，不適用民法典一年除斥期間的規(guī)定。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》等勞動法較之《中華人民共和國民法典》等民法規(guī)定，系特別法與一般法的關(guān)系。

如果《中華人民共和國勞動法》等勞動法的特別規(guī)定與《中華人民共和國民法典》等民法的一般規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動法》等勞動法的特別規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動法的相關(guān)規(guī)定，即使勞動者之解除勞動合同的權(quán)利為形成權(quán)，也不必然應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使，否則導(dǎo)致其權(quán)利消滅。

公司稱，勞動者應(yīng)當(dāng)在合理期限行使解除權(quán)，魏某明知2022年10月至2023年1月公司存在未繳納社會保險的情形，未及時要求公司繳納社會保險或解除勞動合同，已經(jīng)超過一年的合同解除期限，其解除權(quán)已經(jīng)消滅。其上訴理由，不予支持。

公司以自2023年2月已經(jīng)為魏某繳納社會保險，其2022年10月至2023年1月未為魏某繳納社會保險的違法事實(shí)已經(jīng)消滅，其上訴理由不符合法律規(guī)定。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。（判決日期：2025年9月25日）

案號：（2025）鄂01民終14804號

特別提示：本案屬欠繳或未足額繳納社保情形，在目前司法實(shí)踐中，多數(shù)地區(qū)是不支持勞動者以此為由被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑐€別地區(qū)才會支持。

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、勞動法解除權(quán)不適用《民法典》一年除斥期間

雖然解除權(quán)性質(zhì)上屬于形成權(quán)，但在勞動爭議司法實(shí)踐中，本案中法院傾向于認(rèn)為《勞動合同法》相對于《民法典》是特別法。勞動者因未繳社保提出被迫解除，即使違法行為發(fā)生在一年以前，或者違法狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束（如后續(xù)已開始繳納），勞動者仍有權(quán)據(jù)此提出解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不受一年內(nèi)不行使即消滅的限制。

2、被迫解除通知的效力優(yōu)先性

當(dāng)勞動者發(fā)出的“被迫解除通知”先到達(dá)用人單位，勞動關(guān)系即告解除。用人單位隨后發(fā)出的“曠工解除通知”因勞動關(guān)系已不存在而無效。因此，勞動者在操作被迫離職時，保留快遞簽收證據(jù)至關(guān)重要。

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