《年底述職季：與輝同行的團隊溫度與文化底色》

年底職場人常面臨兩大“考驗”——年會表演與公開述職，對不少人而言是既緊張又期待的時刻。與輝同行作為近年備受關(guān)注的團隊，也迎來了一年一度的述職季，而其團隊氛圍與文化底色，在相關(guān)細節(jié)中盡顯獨特。

作為行業(yè)內(nèi)福利待遇較突出的團隊，與輝同行對員工的要求同樣明確：讀書、定期培訓是從成立之初就定下的硬指標。此前有觀眾隨董宇輝了解到，團隊內(nèi)部滿是書架，各類書籍擺放整齊，書香氛圍濃厚，這也印證了其對學習的重視。

董玉琢作為與輝同行的元老，曾堅定追隨董宇輝從舊平臺走出，是團隊發(fā)展的核心成員之一。面對即將到來的述職，他坦言略有緊張，但整體自信能做好年度總結(jié)，同時還牽掛著董宇輝的工作量——白天要逐一聽取員工述職，晚上需照常直播，中間還要穿插處理各類事務(wù)，坦言其節(jié)奏過于緊湊。

近期，舊同事YOYO時隔三年公開道歉引發(fā)關(guān)注，董宇輝并未直接回應(yīng)，而董玉琢則在直播中給出了清晰的態(tài)度：沒有糾結(jié)過往是非，而是強調(diào)“感謝董宇輝的帶領(lǐng)，也感謝當初自己的選擇”，回憶起董宇輝曾經(jīng)歷的艱難時刻，自己始終陪伴左右，也正是這份陪伴讓團隊更有凝聚力。他還提到，團隊像家人，難免有摩擦，但犯錯后要坦誠溝通、及時改正，不能藏私或記仇，這樣才能共同向前。

管理上，董宇輝也體現(xiàn)出明確的規(guī)則意識。述職前夕的直播中，他提到發(fā)現(xiàn)有員工用公司快遞給父母郵寄樣品——雖認可員工牽掛家人寄樣品的心意，但對私用公司快遞的行為零容忍，同時明確：剩余樣品可由員工合理拿走，但需自行承擔快遞費用，既避免浪費，也守住了團隊規(guī)則。

從讀書培訓的硬要求，到團隊間的相互牽掛，再到明確的規(guī)則邊界，與輝同行的凝聚力與文化底色清晰可見：團隊感恩彼此的托舉，既重學習成長，也講包容溝通，更有明確的獎罰標準。這樣的團隊，正帶著溫度與底氣，朝著更好的方向邁進。