近日，某公司以消費券形式發(fā)放員工工齡補貼，引發(fā)勞動合同糾紛。法院認定，用人單位未經(jīng)協(xié)商即以消費券形式發(fā)放工齡補貼并限制提現(xiàn)、限定消費平臺及方式的做法違反法律強制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補貼差額。

隨著各地欠薪治理力度的持續(xù)加碼，明目張膽的拖欠、克扣工資行為得到有效遏制，但部分企業(yè)轉而采用“以券抵薪”“以物抵薪”等隱蔽手段規(guī)避監(jiān)管，這種變相違法違規(guī)行為更具迷惑性，需重點防范糾治。

工資支付有法定邊界，“以券抵薪”“以物抵薪”絕非企業(yè)可隨意變通的經(jīng)營選擇，而是侵害勞動者合法權益的違法違規(guī)行為。我國法律對工資支付有著明確且剛性的規(guī)定——勞動法明確了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；《工資支付暫行規(guī)定》進一步細化，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

整治“以券抵薪”亂象，需要多方協(xié)同發(fā)力、形成共治合力。勞動者應增強法律意識和維權能力，在遭遇“以物抵薪”“以券抵薪”等不合理情形時，及時提出異議并注意保留勞動合同、工資條、溝通記錄等相關證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等合法途徑，主動捍衛(wèi)自身權益。企業(yè)要樹立正確的用工觀念，明確依法足額以貨幣形式支付工資，既是對勞動者勞動價值的尊重與肯定，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在要求，更是維護社會公平正義、激活消費潛力的重要保障。企業(yè)應建立工資支付溝通協(xié)商機制，及時回應員工關切，化解工資支付爭議，以合法合規(guī)經(jīng)營贏得員工認同與市場信任。

與此同時，監(jiān)管部門應切實履行監(jiān)管職責，加強對企業(yè)工資支付行為的日常監(jiān)督檢查，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。應強化法治宣傳引導，通過發(fā)布典型案例、開展企業(yè)用工培訓等方式，清晰劃定工資支付的法律紅線；緊盯年末工資結清等關鍵時間節(jié)點，加大專項排查力度，對查實的“以券抵薪”“以物抵薪”行為依法嚴肅處置，以強有力的監(jiān)管舉措，筑牢勞動者依法獲取勞動報酬的保障防線。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：邱 艷）