職場是青年立身之本，是女性安身之道。作為始終將人才視作核心引擎的企業(yè)，雅詩蘭黛集團深知青年人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源頭活水，更理解女性力量能為企業(yè)注入獨特活力，近期憑借豐富實踐與深厚積淀斬獲多項大獎，贏得了行業(yè)與社會的權威認可。

就業(yè)關聯(lián)千家萬戶，映射經(jīng)濟脈搏。去年以來，外部環(huán)境變化，就業(yè)總量與結構性壓力并存。初入職場的年輕人和面對種種隱性挑戰(zhàn)的女性常常成為關注焦點。深耕中國市場三十余載的雅詩蘭黛集團，始終堅守長期主義，以“人才之家”建設為核心，為青年人才與女性群體搭建起兼具溫度與潛力的職業(yè)發(fā)展舞臺，打破就業(yè)中的種種藩籬。

中國管培生項目是雅詩蘭黛集團在年輕人才培養(yǎng)方面的金牌項目，至今已經(jīng)走過整整十年。這個致力于培養(yǎng)公司未來領導者的項目，有完善的運作體系及考核機制，十年來造就了市場營銷、電商管理等多方面的人才。依托項目，初入職場的年輕人增長技能，拓寬視野、積累經(jīng)驗，而企業(yè)的發(fā)展也因此奠定了堅實的人才基礎。

走出校園的年輕人，按照“7:2:1”，即“70%實踐經(jīng)驗+20%反饋與交流+10%培訓與學習” 的模式培養(yǎng)。管培生會在數(shù)個核心職能崗位輪崗。兩年時間里，他們需要學習十余門線下課程，并有海量線上課程助力，讓年輕人快速找準定位。集團更創(chuàng)新推出“反轉導師”“破界對話?共筑新識”等特色交流反饋項目，鼓勵青年員工以多元視角為團隊賦能，促進跨年齡層的深度溝通與協(xié)作，讓新鮮血液與成熟經(jīng)驗碰撞出別樣火花，通過教學相長，推動年輕人加速成長。兩年定崗后，合格的管培生會在后續(xù)的三年跟蹤發(fā)展期具備在核心部門獨立負責一定規(guī)模項目的能力，并開始跨品牌輪崗。從入職適配到能力躍升，集團為職場新人的長遠發(fā)展鋪就踏實之路。

2025年，雅詩蘭黛集團中國區(qū)招聘的所有新入職員工中，近半數(shù)不到30歲，而近八成是女性。作為一家由女性創(chuàng)立、以女性員工為主且服務全球女性的企業(yè)，雅詩蘭黛集團始終將女性發(fā)展放在優(yōu)先位置，讓“人才之家”充滿專屬溫暖。

在企業(yè)內(nèi)部，集團通過數(shù)百個全球項目，系統(tǒng)性賦能女性員工的領導力與數(shù)字技能提升，同時持續(xù)優(yōu)化同工同酬、彈性工作、領導力培訓等制度體系，為女性職業(yè)進階掃清障礙。如今，雅詩蘭黛集團中國團隊女性員工占比超80%，科學家與工程師中女性占比達70%，管理層女性比例更是高達三分之二，“她力量”在各個崗位綻放光彩，成為企業(yè)發(fā)展的核心支柱。

亮眼的人才培養(yǎng)成果，也為雅詩蘭黛集團贏得了行業(yè)與社會的多重權威認可，獎項碩果見證了“人才之家”建設的扎實成效。近期，集團蟬聯(lián)前程無憂“年度典范雇主”“中國大學生喜愛的雇主品牌”兩項榮譽，這份認可涵蓋不同代際人才與行業(yè)機構，印證了公司人才戰(zhàn)略的廣泛吸引力與科學性；同時，集團斬獲前程無憂“2025年中國女性領導力發(fā)展典范獎”，彰顯了在女性人才培養(yǎng)領域的標桿地位。在ESG領域，雅詩蘭黛集團更一舉摘得怡安“2025最佳 ESG 雇主”及“2025 最佳ESG雇主—最佳DEI實踐”兩項大獎，標志著其在多元、包容、平等的職場文化構建上達到行業(yè)領先水平。

榮譽加身的同時，是集團人才培養(yǎng)理念在社會層面的輻射。雅詩蘭黛集團以“雅創(chuàng)未來”創(chuàng)新大賽為重要平臺，覆蓋美妝行業(yè)各大前沿領域，面向全社會招募優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)，為獲勝團隊提供試點合作、資源支持與項目落地機會，其中第二屆大賽特別設立獎項鼓勵女性創(chuàng)業(yè)者參與，讓“人才之家”不斷拓展，有益社會。

“從企業(yè)內(nèi)部的人才培育到社會層面的價值延伸，雅詩蘭黛集團在中國用三十余載的堅持，將‘人才之家’從理念轉化為可感知、可落地的實踐。這些碩果不僅是對集團人才建設與可持續(xù)發(fā)展的高度肯定，更印證了“重塑美妝新境”戰(zhàn)略愿景在人力資源領域的落地?！毖旁娞m黛集團中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官樊嘉煜表示：“面向未來，雅詩蘭黛集團將繼續(xù)以人才為核心，深化多元包容的文化，推動個人成長、組織優(yōu)化與社會價值的協(xié)同共進，讓‘人才之家’成為更多人逐夢職場的溫暖港灣，書寫有溫度、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展新篇章?！?/p>