來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

一便利店員工因上班喝奶茶被開(kāi)除

該員工向公司索賠1.7萬(wàn)余元

面對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解員介入

一起來(lái)看結(jié)果如何↓↓↓

事件回顧：

因上班喝奶茶被辭退

員工向公司索賠1.7萬(wàn)元

47歲的萬(wàn)某已在公司工作4年，卻一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”為由要辭退她，這讓老員工萬(wàn)某感到既寒心又憤怒，決心要與公司“死磕到底”。

萬(wàn)某憤而提出17271元的賠償訴求，包括未簽合同的雙倍工資、違法解雇賠償金、加班工資等多項(xiàng)費(fèi)用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解員出手：

員工撤回仲裁申請(qǐng)

公司當(dāng)場(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司實(shí)為僅有5名員工的便利店，以‘喝奶茶’為由辭退員工，實(shí)為經(jīng)營(yíng)壓力下的裁員托詞?！?026年1月12日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人民委員會(huì)專(zhuān)職調(diào)解員告訴記者。

面對(duì)這類(lèi)在小微企業(yè)中常見(jiàn)的用工不規(guī)范現(xiàn)象，調(diào)解沒(méi)有簡(jiǎn)單“一刀切”，而是采取“背對(duì)背”溝通：

一方面向企業(yè)普法，強(qiáng)調(diào)“裁員也須依法”；

另一方面向萬(wàn)某解釋?zhuān)ぷ鳚M一年后視為訂立無(wú)固定期限合同，某些訴求難以完全支持。

情理與法理交融中，雙方逐步靠近。公司坦言裁員“實(shí)屬無(wú)奈”，愿意補(bǔ)償；萬(wàn)某也放下高預(yù)期，接受調(diào)解。

最終，一場(chǎng)可能需要仲裁乃至訴訟的糾紛，在握手言和中悄然落幕：公司當(dāng)場(chǎng)支付萬(wàn)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，萬(wàn)某也撤回仲裁申請(qǐng)，雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系。

該案中，公司開(kāi)除員工實(shí)屬違法行為！

那么，哪些情況

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系才是合法的？

此外，員工與企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

就意味著沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

來(lái)看重點(diǎn)↓↓↓

發(fā)生6種情形

企業(yè)開(kāi)除員工無(wú)需賠償

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需賠償?shù)那樾巍?/p>

■在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

■嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

■被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定了提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情形↓↓

■勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

■勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

■ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

若員工的行為均不符合以上法律規(guī)定的內(nèi)容，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

用人單位自用工之日起

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》↓↓↓

■第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

■第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確↓↓↓

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

如果勞動(dòng)者遇到

這類(lèi)企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，

要學(xué)會(huì)合法維權(quán)

■可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線12333、司法部門(mén)熱線12348、工會(huì)的職工服務(wù)熱線12351，進(jìn)行維權(quán)；

■可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；

■如果是上海的職工，可以撥打勞動(dòng)報(bào)勞權(quán)熱線：62189211。

原標(biāo)題：《上班泡奶茶竟被開(kāi)除？47歲女員工憤怒索賠1.7萬(wàn)元！調(diào)查結(jié)果：公司僅5人，就是想裁員……》

來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)綜合自極目新聞